1樓：豬悟淨
您好，如果您的戶口在入學時已經簽到學校所在，那麼在畢業的時候戶口和檔案是一起綁著走的，也就是說，檔案到**，戶口就跟到**。
在你畢業的時候，到學校所在轄區派出所拿到一張戶口單，憑著這張和你的報到證，就可以解決檔案及戶口的問題。屆時你的戶口想拿回自己家去，也行，留在那裡就找單位的人事協助落戶到單位的集體戶口上。
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你要詢問一下，單位的集體戶口是屬於單位上級主管部門的集體戶口，還是單位自己開了另外的集體戶口。這個到時候你拿著戶籍卡，辦非常方便的。不要擔心。
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不會影響學校發派遣證（即報到證），學校沒有權把你的戶口直接遷回去，回遷戶口如果是農村的，還要當地村委同意呢，社群要社群裡面同意接收，哪這麼容易啊。
2樓：匿名使用者
應該沒什麼大事，只要三方協議和人才那邊都該公司章了就沒事了，檔案跟著戶口走，不會影響學校的派遣證和報道這個，只要三方協議蓋章了，網上註冊了，戶口就不會調回家了，過幾天學校就給你派遣證和報到證了，然後拿著這兩個證還有三方就業協議，以及公章什麼的，你可以讓人事去人才就業中心幫你辦理手續，好像要花120的戶口掛靠費是2年的，還有2年的檔案管理費180吧，就好了
3樓：一葉騎辭
只要你檔案在你公司所在的人事相關管理部門就可以。戶口在**無關的！報到證只和檔案掛鉤，證明你的人和檔案是存在的！
而且主要是要交儲存檔案的錢的！落戶和你公司簽訂協議沒關係吧？
4樓：匿名使用者
公司的承諾在協議上是否體現？或有其他證據證明？
急求答案!!!關於報考公務員填報工作單位的資訊...
5樓：匿名使用者
關鍵在於你和現在工作單位有沒有簽訂勞動合同，單位有沒有為你繳納社保，如果都沒有，那完全沒有必要填寫工作單位，可以在報名時以社會人員報名
6樓：佳言
資格複審只是審查你有沒有報考資格，比如相關的證件畢業證學位證這些。只有政審的時候才會查檔案。
你的檔案要諮詢你學校，畢業時會簽訂三方就業協議，協議籤的地方就是報到證開的地方，檔案一般情況下是根據報到證的地址寄送。私企沒有接收檔案的許可權，你最好諮詢一下學校，以我看，最有可能的情況是，你的檔案還在學校。
大學畢業生三方就業協議的違約金最高為多少？教育部有沒有明文規定？急求答案~~~謝謝了！
7樓：匿名使用者
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
我高中是在某個地方上的，戶口也在這個地方，但我復讀是在另一個地方。請問生源地要填**？急求答案！！
8樓：匿名使用者
生源地一般填戶口所在地，將來大學畢業後派遣證是要開到生源地、戶口也要遷回生源地的，填戶口所在地會少許多麻煩。
9樓：匿名使用者
復讀生在戶口所在地報考。
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