1樓：八戒你胖咯
如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。
2樓：奧力奧
你說的這幾種方式都有。一般程式就是先在網上找到招聘資訊，然後填報簡歷，最後接到面試通知回去面試即可。
3樓：匿名使用者
現在找工作的方式很多，有的可以通過網上去投簡歷，有的可以去現場招聘會，看到比較適合自己的崗位，直接投簡歷去應聘，具體的找工作方式因人而定。
4樓：雲鼎影視
可以去正規的公司招聘，因為這樣能夠得到一些好的公司面試，不能隨意的去投遞簡歷
5樓：匿名使用者
網上投簡歷、參加現場招聘會，同時進行效率會高一些。
6樓：蛆蛆
你好，我是從事人力資源管理工作的，可以簡單回答你的問題。
現在找工作的方法
版的確有很多權，你說的直接去公司我不建議，之外利用網際網路（招聘**）投簡歷，去現場招聘會都是可行的。還有你可以通過熟人介紹、社交**（脈脈）、參加一些協會組織幫助你找到工作。
最後祝你順利找到工作。
7樓：匿名使用者
投簡歷，等面試，一次別投太多，不然面試很累
8樓：匿名使用者
多種方式可以並用。網投尋找合適單位，再前往瞭解，然後去直接應聘。
請問找工作是在網上投簡歷好，還是去現場招聘會好？如果二者選其一的話？
9樓：我是可愛小豆豆
各有利弊
首先要分bai清楚你是什麼職du位。
如果是高層zhi職位dao，網上比較好，你專可以去一些專門的網屬站，比如各個城市的開發區**。
一般這樣的職位都是第一輪通過網上篩選簡歷的。
如果是一般的基層工作，現場招聘會比較好，
平時多關注下報紙，新聞，最好去專項招聘會，比如面對大學生的，面對技能人員的，這樣效率更高些。
為了增加希望，還是同時進行吧。付出的多，希望也就多阿。
10樓：匿名使用者
二者選其一的話自然是現場招聘會好一些，只不過現場招聘會多是中低端的職位。
網上的招聘資訊太多廣告與虛假和不真實的，很難一一分辨。現場招聘會雖然也有，但是會少一些。
11樓：匿名使用者
低薪的 ： 現場招聘會比較有效率。
高薪的 ： 都差不多。
12樓：匿名使用者
投簡歷又不影響現場招聘，沒有什麼可以解釋的啊？不是嗎/
能力問題
13樓：匿名使用者
聽我的!想更快的找到工作,就兩邊同時進行.
不要怕累!不要嫌麻煩!畢竟這是你自己的事情!
畢業生 找工作。網上投簡歷好 還是直接去現場招聘會好？
14樓：匿名使用者
個人感覺，如果是找工作的話，網上投簡歷就可以了，招聘會也不能說沒有版效果，但是畢竟權費時費力，而且去過的都知道，一般去一場招聘會，也就投幾個簡歷，不會投的太多，（除非你打算海投）網上投的話，你就等**，然後自己再把公司篩一下就好了
15樓：匿名使用者
都可以，如果有招聘會的話，去招聘會機會大些，至少能和工作人員面對面交流，在網上投簡歷，就一定要簡歷比較獨特，所謂簡歷是敲門磚，要是比較獨特吸引到了企業，才有機會獲得面試的機會
16樓：匿名使用者
一般來講, 剛畢業的話去現場招聘會比較好. 因為你們剛開始出來,可能沒有什麼工作經專驗屬.
現在很公司都注重經驗, 在網上招聘的一般都是管理人員.需要有經驗的人士. 不過也有招應屆畢業生的. 本人建議還是多去現場招聘比較好. 希望能幫到你```
17樓：匿名使用者
2者一起進行吧 找工作其實也是在碰運氣
去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好？
18樓：鮮于夢露肥榮
去現場招聘費時費力的，而且企業也不多，又不是
大型的招聘會，即使是大型的也不好，我以專前找工作的時
屬候去過大型的，好多企業都是宣傳自己，根本不招聘，我就親眼看到過好多企業收了大約30cm厚的簡歷2摞，走的時候根本沒帶走。我還看過企業用投遞的簡歷背面列印東西。感覺好可笑啊。
應聘是在網上投簡歷好呢 還是去招聘會好一點呢
19樓：匿名使用者
跟網戀和相親的卻別產不多。
我投簡歷一般一天投1w份以上，收效明顯，不過都不太靠譜，不是太遠就是我不太適合，再要不就是待遇不好。每天能接百十個**。
招聘會還要準備，要花錢買票，要被人像挑牲口一樣問東問西。不爽。
我到建議你直接打**自己問來的比較爽，也乾淨利落。
比如你想去上海的聯想分公司，直接打上海客服問認識**，再問要不要人，什麼時候要，把你想去的公司全問問，總是有機會的，就跟把馬子似的，想追就追，想甩就甩，多爽？？
回答你的補充：
你上網和上招聘會都是有機率碰運氣的，我個人感覺的啊。
不是不建議你不上網，只是這個東西收效太慢！！！
一般你上網發簡歷，得到面試通知，這個週期是1周到1月不等。
招聘會也是有周期，我想可能也是1周以上吧。
面試失敗就白等了，到時候還可能存在你想去的公司沒通知你，你不想去的公司先通知你的情況，你到時候得取捨半天，明白我的意思吧？
直接打**上面需要勇氣和技術…… 對沒找過工作的人可能有點難度，但是這個絕對是最快的。打**，對面如果真的又需要，他肯定會叫你在一週內去面試，面試完不用等通知，基本上有經驗的人當場就能感覺出來自己能不能被錄用。
最後，我建議，如果你是第一次找工作，那就不要太看重待遇，明白麼？
假如你現在在聯想工作，一個月300快錢工資，那麼你跳槽的時候別人只會關心你曾經在那裡工作過，乾的怎麼樣，不會問你薪水。
如果你現在在公廁附近的小賣店上班，一個月30000，跳槽的時候別人也還是隻關心你曾經的工作經歷，舉例不恰當，諒解。
最後，年輕人應該以長遠的角度來看問題，儘可能多的考慮自己的後期發展與附加價值，不要太看重金錢與待遇。希望能夠與你共勉。加油吧
20樓：
招聘會去看比較好一點，直觀一點，可以當面瞭解清楚公司的情況，很多網上的都是皮包公司，當心受騙！
21樓：匿名使用者
去招聘會比較好，因為雙方可以直接的瞭解一些東西。網上就不行了。
22樓：手機使用者
當然是直接去招聘會機率大一些了！
在網上投簡歷往往都會石沉大海。。
在深圳找工作，在網上投遞簡歷一般都沒得迴音，去人才市場，大部分是銷售，不適合銷售
我在深圳呆了bain年，現在也還不是在du找工作，不過 zhi，我發現，工作，有時候dao更多的是 專自己的問題，不要按自己屬意願找，而是要，按實際需要找，不管，什麼工作都好，做了再說，工作好壞，試過才知，而找工作，就要勇，衝，自己給自己規劃一下，現在需要什麼就去做什麼。你多大了，學歷什麼？想找什麼...
找工作到那裡找？一般找工作去哪裡找？
找工作可以上網找，例如在智 聯招聘 獵 聘網 前程 無憂找 可以在微信找，把招聘資訊發到微信上或者輸入招聘字樣 可以在報紙上找，現在報紙上也有很多工作 也可以託人問，看看親戚 朋友的工作單位是否有合適的工作。找工作的技巧有哪些。1 我想做什麼，也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些...
找工作時，最應該看中什麼,一般在找工作中什麼才是最應該看重的？
1 發展空間 能不能學到東西，提升個人價值，能不能有升值的空間 回2 工資 是否能 1 工資 是否能夠來解決源你的基本溫飽問題 2 發展空間 能不能學到東西，提升個人價值，能不能有升值的空間 3 福利待遇 是否有假期 保險 獎金之類的 如果是應屆畢業生，最好是找個規模比較大的企業去學習，積累經驗，等...