1樓：匿名使用者
他們家還在招，前幾天官方 還發推文進行春季招聘了呢，他們家不叫管培生，叫什麼領跑者，不過 是 喜歡這個名字的
管培生是什麼意思
2樓：開學的小白菜
公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
管培生具體的崗位職責有：
1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；
2.在各個崗位進行輪崗，瞭解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；
3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。
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通常企業在招聘這種崗位的人才，也會在這幾點上重點考察：
1.求職者需要有事業心：管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，事業心強的年輕人，在充滿幹勁的情況下，才是企業喜歡的人選；
2.求職者要有領導能力：在基礎的崗位上也有困難，需要幾個人進行合作工作，適應能力較強的人不僅要能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，需要身上天生就有領導能力的人才；
3.求職者的表達與分析能：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導彙報工作，在彙報工作的過程中，領導能夠充分了解員工的表達與分析能力。
3樓：江南蜜汁
管培生指管理培訓生。
管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
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按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。
基層主管培訓：主要針對儲備幹部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程；
中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。
高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業願景規劃、事業概念等。
4樓：愛思益求職
管理培訓生（management trainee），最初設立的目的的確是希望通過2-5年的時間定向培養一部分畢業生，為公司做好未來10年的人才骨幹的儲備，實際上很多名企的高層也的確是從管培生一路提拔而來，但這並不代表你以管培生身份進入公司就能夠躋身管理層。
近兩年的校招中，幾乎所有的企業都開始爭相追捧「管培生」的崗位。
京東：tet管培生計劃
小米：綜合管培生
寶潔：綜合/銷售管培生
網易：內部運營管培生
可能剛進入公司時你的薪資會比其他普通畢業生略高，可能公司對你的培養提供了更多的資源傾斜，可能公司的高層會手把手教你、面對面溝通，但是，和普通基層員工相比，你的身份並無特殊仍然是普通員工，管培生光環加身只說明了公司在你身上給予了更多期待和認可。能以管培生的身份進入企業是你的榮幸，而能在2年左右的培訓期脫穎而出需要你的本事。
當然，目前國企的管培生專案才剛剛興起，在人才培養程度和質量上仍然層次不齊，但大部分的外企的管培生專案已經比較成熟，整個招聘、培訓階段相當完善，如果你對自己職業的發展方向還模糊不定，但更想成為一名複合型的管理人才，管培生這個職位將非常適合你。
5樓：匿名使用者
管培生全稱管理培訓生
是公司為了培養骨幹力量而招聘的一批員工
進入公司後會有系統的培訓和輪崗
最後應該會有考核，通過的留下來
最後管培生可能不能留在公司，但是可以學到很多東西，特別的大公司的管培生，還是很不錯的。
6樓：困難解決局
管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那麼被追捧的官培生到底是做什麼的哪？
7樓：雲南新華電腦學校
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
工作要求：
1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。
因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。
2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。
因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。
3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。
一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。
4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
8樓：
管培生就是將招聘的新生做為公司管理者的後備人才來培養，新生進入公司後可能會在公司的各種崗位進行實習培養，熟悉公司的業務流程以及管理模式。
9樓：匿名使用者
管理培訓生（management trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和mt。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
10樓：嘿嘿好運卡
管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
11樓：拓荒者
管培生一般會在企業不同部門、不同崗位實習，做各種各樣的崗位相應工作。
管培生在不同崗位工作了一定時間，瞭解了企業運作流程後，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。
管培生在企業工作了一定年限後，一般會成為企業領導或部門負責人。
管培生是管理培訓生的簡稱，是外來術語，是外企特殊的人才儲備計劃，目的是為了培養企業未來領導者。
12樓：匿名使用者
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。
中文名管培生
外文名management trainee全名管理培訓生
目標以培養公司未來領導者
工作要求
事業心，領導力，分析能力等
主要物件
應屆畢業或畢業三年之內的大學生
旅遊管理專業就業難嗎？
13樓：檸檬一家人
旅遊管理專業就業難，就業方向有：新型住宿接待業、特色餐飲業、旅遊景區開發、旅遊商品生產與銷售、旅遊農業、旅遊工業、旅遊新興服務業、旅遊文化娛樂業、旅遊交通運輸業、旅遊勞務輸出。這些領域就業增長快、潛力大、帶動性強，而且能充分利用市場機制加快發展。
旅遊管理作為一門新興學科，本來被寄予厚望，諸多高校相繼設立旅遊管理、酒店管理、會展管理等相關專業，以迎合旅遊業蓬勃發展的形勢。
然而細數旅遊管理專業畢業生在求職大潮中的效果和反響，並沒有看到專家們分析的樂觀景象，畢業生甚至在考研、考公務、就業等選擇中遭遇諸多尷尬，這門專業在不到20年的時間裡頹態畢現。
14樓：諾森德之冰
對於這個問題，作為一名已經在工作的旅遊管理專業畢業生而言，有必要回答一下，hiahiahia~
從巨集觀上講，旅遊管理專業學生整個大的社會就業環境還是不錯的，就我所就讀的某211旅遊管理系而言，每年的就業率基本為100%（包含考研成功的），社會對於旅遊管理專業的需求量還是蠻大的，就業面也相對較廣。
當然，從個人來講，關於就業，最常聽見的一句話是找工作好難，而我常說的一句話，是找工作不難，找份好工作才難。確實，作為旅遊管理專業出身的本科畢業生，要想找一份體面的工作，還是要看自身實力的。目前的旅遊管理專業薪資水平大致如下：
從圖可以看出，旅遊管理專業畢業後，在社會上的工資水平相對較低，雖然就業不難，但是找份薪資高，待遇好的工作真的還是有點難的。
以上是我對於這個問題的回答，望採納，謝謝~
15樓：芥子
作為一門實踐性非常強的學科，就業不存在很難的情況。旅行社、酒店都是非常歡迎旅遊管理專業的畢業生的。個人認為，就業只存在「好不好」，不存在「難不難」，因為找到稱心如意的工作才是每個人追求的目標。
導遊、領隊、酒店服務員都是叫做「就業」。只是說，如果你想有更好的工作環境和前景，那麼還需要你自身多努力提升能力。
就業方向來講，則大有可談了。旅遊學科的包容性非常強，是一門交叉學科，除了做導遊之外，還有好幾種就業方向。一是旅遊規劃。
國內有很多旅遊規劃公司，例如大地風景等，都是旅遊專業的學生可以就業的去處。二是會展策劃。廣交會、糖酒會乃至上海世博會等等都可以由旅遊管理學子一顯身手，如今國內的會展行業也是如火如荼的。
三是酒店方面，不僅僅是做服務員，很多旅遊管理的學生以管培生的身份進入酒店行業，能夠快速晉升，我的學長學姐們就有很多坐到了總監的位置。此外，人力資源、行政文祕、房地產等對個行業都有旅遊管理的畢業生踏足。
總而言之，就業方向是非常廣泛地，關鍵是你需要弄清楚自己的意向和興趣，然後以此為目標進行相關的實踐學習，提升自我能力，那麼我相信就業對你來說一定不是難事。
以上就是一個學了四年旅遊管理的老學姐的一點拙見，希望能夠幫助到你呀~
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