1樓：雲天啊
發展bai
不是靠老闆一個人的,是需要大家的
du團結一致zhi的.只要公司管理得好,領導dao有責任版心,員工團結起來,公司很快就會發權展起來的.你要不要走這個問題要看你對自己的目標是怎麼規劃的,雖然沒事,但如果能學到知識和技術也好啊,這個行業如果有了技術,以後工作起來還是有前途的哦.
如果學不到東西,工資又不高,那就得好好考慮一下了.
2樓：匿名使用者
一家公司到底有沒有發展前途要看這個公司的所謂「企業文化」：如果這家公司的員工具有高度團隊精神，能夠團結一致為公司的發展盡心盡力出謀劃策，工作中少有推諉扯皮，這樣的公司一般都會有前途。
3樓：我要萌妹紙
汽車導航儀這個行業不錯啊 。市場前景是有的 就現在 金融危機影響了些，要看儀公司的前景，要了解**，和公司的業務量，以前的銷售量，。看公司是否有新的市場開發意向。
4樓：稼繁體字野
第六十五回 托塔天王夢中顯聖 浪裡白跳水上報冤
5樓：90後大叔
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
怎樣看一個公司有沒有發展前景？
6樓：匿名使用者
首先，要看在行業當中所處的地位，是巨頭、一線公司、二線公司、還是不入流小公司版
其次，要權
看公司經營區域，是全球性的、全國性的，還是針對特定區域的。
再次，要看公司技術水平，有沒有領先技術優勢第四，要看公司競爭對手的多寡，及對手實力
最後，還要看公司本身的制度、人才等各方面的情況總之，這不是一句話能說清楚的，這是個綜合性的結論
怎樣看一個公司有沒有發展前景
7樓：匿名使用者
首先，要看在行業當中所處的地位，是巨頭、一線公司、二線公司、還是不入流小
回公司其次，要答看公司經營區域，是全球性的、全國性的，還是針對特定區域的。
再次，要看公司技術水平，有沒有領先技術優勢第四，要看公司競爭對手的多寡，及對手實力
最後，還要看公司本身的制度、人才等各方面的情況總之，這不是一句話能說清楚的，這是個綜合性的結論
8樓：蕭然的夏天
先看這個公司老闆的為人是否正直，是否能**遠矚，綜合能力是否強悍等等，其次公司的規章制度是否健全，對待員工是否關愛等等，最後看公司產品創造利潤的大小，是朝陽產業還是夕陽產業
9樓：小小小矛盾
領導人的格局也很重要啊！
怎樣判斷一個公司是否有發展潛力？
10樓：鹿溫暖
使用者量增長速度快。這才是衡量一個公司的潛力，所以為什麼現在沒有種子輪的回
投資答，只有天使輪的投資，因為沒有哪個投資人傻到去看一個人的人品、作風，他從不在乎你是百折不撓，還是艱苦耐勞的人，他也不管你格局遠大還是品行高尚的人，他更不願意聽你使命、願景、價值觀。但你僅靠自己的三五百萬把規模做到天使輪融資的階段，他馬上投資你。
11樓：匿名使用者
我個人看來有以抄
下幾點：
1/ 最基礎襲
的：公bai司的盈利模式你是否du認可與贊同？zhi且在至少未來五年中
dao對於你來說是穩定可持續發展的/
如果連你自己都不知道或者不認同公司賺錢的模式，那最好別呆了。
2/ 與你自己貼身相關的：公司是否能夠給予你進步發展的空間？（比如是否達到承諾中的升值或是加薪機會頻次？）
公司發展的好不好，與你自己發展的好不好，同樣是兩碼事。如果這個公司表面上發展的好，內部環境卻不怎麼樣，打壓員工/不合理的壓榨工作時間（無效加班）等等，那對於你自己來說，這個平臺值不值得你這樣工作，也是需要考量的。
3/ 公司內部氛圍：老闆與員工間，員工與員工間是否存在過大的間隙？大家是否都願意努力工作？
12樓：淳于夏蓉
團隊成員是否有有凝聚力，特別做為創始決策人，是否有號召力和親和力，是一個創業型公內司能否成容功重要因素之一。其獨有的人格魅力，能容納他人的包容心，並且具體敏銳的商業或產品領域的嗅覺，決定一家企業是否走得更遠。
13樓：手機使用者
公司是否有善的股復權制合夥人協議和機制。現實中我見過很多的初創公司，因為股權分配及合夥人制度設計不合理，當公司發展到一定程度的時候的，各種因利益產生的衝突和矛盾就比較突出，最終導致公司衰敗下去。所以是否具有這方面的前瞻性的股權與合作協議也是公司是否靠譜的衡量考慮因素之一。
14樓：沉夜孤星
創業公司的產品是否具有市場前景和競爭力的產品，如果公司沒有核心拳頭產內品，那就沒有市場容前景和同型別產品的市場競爭力很難在現有或將來市場上佔有一席之地，難脫穎而出，持續長久地發展下去，這也是創業型公司後續能否具有融資發展的關鍵所在。
15樓：冷常
一個有前景的企來業，80%決定於源ceo。一個有夢想，有使命感正義感，有必勝的信心，有執著追求，有快捷的反映能力和執行力，有豐富的知識面和專業度，有開放心態，有良好的溝通能力及情商……這些都決定企業的未來，決定企業是否可以承載！
16樓：桃園結義
企業沒有明確戰
bai略定位，就du沒有前進zhi的方向，必將dao迷途！企業不知道在企內業戰略定容位基礎上，快速形成企業未來核心價值、核心競爭力、核心業務，而是每天有什麼錢好賺就做什麼，而是忙於事務上的努力和奔命。即使企業當下可能偶然因素可能賺錢，但企業沒有多大的價值和前景，因為企業不具備未來持續盈利的能力！
17樓：絆你一生
可以通過第三複方軟體查
制詢公司股東構成及bai
股權比例結構，瞭解股
東基du因及股東在zhi公司崗職，瞭解股權比dao例及形成的原因。股權是企業生存的脈搏，一切即將死亡的企業在股東和股權上有徵兆顯示。比如非資金推動型的專案，資金方或資源方是大股東，企業必死；比如股東股權接近均分的膠著狀態，沒有核心控制人，企業必定搗騰死！
18樓：手機使用者
一家創業公司是否靠譜，首先需要看公司行業、產品或服務是否具有發展前景；其次，需要看整個團隊是否具備創業所必備的基本素養和潛質；最後個人還覺得公司領導的為人特別重要。
19樓：手機使用者
整體行業環bai境，政策環境
du，這是大的方向，偏離了zhi即使dao創業者能力很出眾，但也版很難有所成就。比
權如現在有人再去搞個共享單車，基本沒戲；而在國家大力治理汙染和霧霾的適合，如果有人在河北搞出來個有汙染風險的化工廠，基本不會有太好的發展。
如何查出一家公司的真假，怎麼查一家公司真假？
不好查啊，即使是在工商局註冊也不是很可靠。現在的培訓學校的宣傳太誇張了，如果說和宣傳的不一樣就是假的話，那真的培訓學校幾乎沒有。最好到學校看看，如果學校對你承諾的太多的話，應該說是假的。太多的承諾根本不現實，只要能好好想他們的承諾的水分就能知道是不是真的了。怎麼查一家公司真假？查一家公司真假，有下面...
在一家公司上班，沒有簽訂任何的合同包括保密協議，離職後從事相
不違法。根據 勞動合同法 第二十三條規定，禁業限制僅限於用人單位高階管理人員 技術人員和負有保密義務的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。現勞動者無論是否屬於可以約定禁業限制的範圍，但用人單位...
現在裝修公司水那麼深難道就沒有一家公司是真正的再做裝修嘛
任何行業都有其水深的企業，也有一小部分是真正良心的做事的。現在什麼時代了，裝修的工藝就那麼多，不可能變出花來，這就要拼的服務了，建議你在選擇的時候看哪家服務好，再去看它的工程質量，選擇起來就很輕鬆啦 如果你對裝修一點都不懂，可以先去澤福居裝飾瞭解瞭解，他們那邊都是有問必答的，主要在做服務了哦 如何選...