1樓：匿名使用者
做人要厚道抄 處事要靈
襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.
2樓：lu太陽光
做事勤快copy
，嘴要甜，以誠相bai
待，辦事有效率du。
1.做人要厚道處事要靈活性格zhi要開朗身處地將心比
dao心以和為貴，以誠相待真心相助 換位思考要換位思考,各自間的工作難度，對與你的下屬一定要關心他平時工作完成的情況及指導,同時關心一下生活。
2.對與你的上司要服從工作安排,對上下達的任務要即時完成,多提建議,多彙報工作情況。與上級相處努力工作,把工作做到最好。
3.要經常溝通,如談談今天做了什麼事,什麼事沒做,自己準備怎麼做,上級希望怎麼做，有時間可以與上級談談心,包括自己的快樂.煩惱壓力等。
4.洞察上級的快樂，煩惱壓力等,努力為上級分擔煩惱，壓力等,另外特別注意,洞察上級及老闆對公司的發展前景,然後向那個方向前進。
3樓：lu太陽光
做事勤快，嘴要甜，以誠相待，辦事有效率。
1.做人要厚道處事要靈活性格回要開朗身處地將心答
比心以和為貴，以誠相待真心相助 換位思考要換位思考,各自間的工作難度，對與你的下屬一定要關心他平時工作完成的情況及指導,同時關心一下生活。
2.對與你的上司要服從工作安排,對上下達的任務要即時完成,多提建議,多彙報工作情況。與上級相處努力工作,把工作做到最好。
3.要經常溝通,如談談今天做了什麼事,什麼事沒做,自己準備怎麼做,上級希望怎麼做，有時間可以與上級談談心,包括自己的快樂.煩惱壓力等。
4.洞察上級的快樂，煩惱壓力等,努力為上級分擔煩惱，壓力等,另外特別注意,洞察上級及老闆對公司的發展前景,然後向那個方向前進。
如何處理好下屬和上司的關係？
4樓：匿名使用者
1、和上司交往注意這幾條原則：
◆關係適度原則。同上司之間的距離既不能太遠也不能太近，關係要適度。作為下屬，在上司需要你幫助的時候，你要真誠地幫助他，但一定要處理好同上司的私人關係，不能過近，也不能過遠。
◆彙報原則。作為下屬，應常向上司介紹你的工作情況，使他掌握自己工作領域的動態和現狀，面臨什麼樣的問題等等。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時介紹。
也是你們之間保持良好交流溝通的極好機會，同時也有效地讓上司感覺到他在你心中的領導權威，從而有利於團隊工作的和諧開展。
◆服從原則。職業人要知道組織原則，每一個組織都擁有自己的團隊，作為團隊的一員，服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益，下級必須服從上級，下級組織必須服從上級組織。
◆尊重原則。每個人所處的位置不一樣，承擔的壓力也不一樣的。要理解你的上司，多站在他的角度思考問題，要相互尊重。
在上司對你或你的同事進行批評的時候，不要當面頂撞上司。即使上司在認識上有偏差，你實在是冤枉的，你也要在只有你和上司在的場合心平氣和的提出異議。在有更高層的領導在的時候，多提上司的優點、功勞和貢獻。
◆分憂原則。一個能夠替上司分擔憂愁的員工，自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案，另一方面在上司工作中遇到麻煩時，要在適當的時間，以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。
◆正派原則。在上司面前，不要專挑上司愛聽的話說，討好上司，更不要好偏低別人，抬高自己。要做到：
第一，在上司面前談及同事時，著眼他們的長處，儘量不提短處；第二，對上司說實話，別怕向上司提供壞資訊；第三，不介入上司的私生活。如果與上司的關係過度緊密，捲入上司的私生活，在工作中處理問題就公司難以分明。
2、與同事交往應掌握的原則
與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。與同事相處要以維護企業利益、個人利益並保持團隊和諧為出發點，要掌握以下原則：
◆平等與同事相處的第一步是平等。不管你是職高一等的老員工還是剛入行的新員工，都應絕對擯棄不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
◆友好對人友好方能使人對你友好，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在同事面前老闆著一張臉，讓他們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
◆公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，每一個企業的員工都應該拋開雜念，專心投人工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
◆要樂於助人
要禮尚往來，你得到他人的幫助，也要主動幫助他人。
◆多參加集體活動
你畢竟是在一個團隊中，要多參加集體活動。
◆避免非正式團體的存在
非正式組織這個概念是在梅奧的霍桑實驗中提出來的，非正式組織的目標往往同組織的目標有偏差，所以一個團隊裡小組織的存在，不利於組織目標的實現，這是組織中需要避免的。
5樓：匿名使用者
如果你是下屬,在上司面前表現自己80-90%則可,有什麼好的建議完全可以去找上司,上司一般會指點一二,這樣才會讓上司覺得自己指點下屬,而不是下屬超越了上司,記住,永遠別表現得讓上司覺得你可以撼動他的位置勒(特別的上司除外),否則很難被上司提拔,也就難已升職勒
如果你是上司,記住一句話:對下屬一律平等是樹立你威信的最好途徑,作為一個好的上司,除了能把持嚴與鬆的尺度外,還要多關心下屬,或許就是一句輕聲的問候,就會讓你的下屬對你死心塌地,人心肉長的,法律也是人性化的,所以對下屬管理在不違反原則下,人性化處理問題是相當重要的. 還有很重要的是,長江後浪推前浪，必須有容人之心,或許哪天某的下屬成為了你的上司,不要嫉妒,如果你是一個好上司,或許下屬成為你的上司後,你的事業或許會更容易...
6樓：匿名使用者
多溝通。
別拿架子（謙虛、親切）
別當眾批評下屬
多傾聽下屬的建議（不一定採用，關鍵在虛心傾聽）
7樓：和竹霜鵾
1、你碰到的問題，是事業
8樓：禚牧商斯雅
少說話，多做事，察言觀色。
9樓：金蔚逮忻歡
說的好，我挺你，加油。
如何處理上司下屬關係?
10樓：匿名使用者
建議你多看點書，《人性的弱點》《人性管理》《人際關係》。首先尊重，要跟他們做好溝通，與他們達成管理的共識。但是關於如何有效地溝通，與上司與同事確 實是挺麻煩的。
建議你試用下一些管理類的軟體，最好是能夠及時檢測下屬的工作的。這樣你就不會因為無法有效溝通被老大說了，呵呵。我之前用 過 milogs。
感覺挺好。有問題就說是工作需求。你也可以試用下。
分給我吧！
應該如何去處理上司和下屬的關係？
11樓：雨易槐
要永遠尊重你的上司 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格. 1.
沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.
等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦. 4.外向型上司:
能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.
因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來. 5.鼓勵型上司:
這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:
年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:
不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰. 6.
笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.
如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的. 7.
愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什麼時候完成.
怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.
因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力. 8.
與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.
但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明. (注:
以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.
不過一般不會有這種嚴重情況的發生) 總之: 與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.
少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.
目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司(男上司.
女上司)面前化妝. 6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.
當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.
我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麼事情都需要做彙報.
最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:
書面優於口頭.面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.
儘量能讓他支援你. 10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.
請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.
不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.
請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己.
應該如何去處理上司和下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
要永遠尊重你的上司 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位思考。遇事多站在對方立場...
如何處理好和頂頭上司的關係如何處理好和上司的關係？和同事的關係？
贏得上司最佳印象的訣竅 也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。1 早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這...