1樓：雨易槐
要永遠尊重你的上司 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格. 1.
沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.
等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦. 4.外向型上司:
能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.
因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來. 5.鼓勵型上司:
這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:
年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:
不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰. 6.
笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.
如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的. 7.
愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什麼時候完成.
怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.
因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力. 8.
與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.
但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明. (注:
以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.
不過一般不會有這種嚴重情況的發生) 總之: 與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.
少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.
目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司(男上司.
女上司)面前化妝. 6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.
當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.
我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麼事情都需要做彙報.
最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:
書面優於口頭.面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.
儘量能讓他支援你. 10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.
請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.
不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.
請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己.
2樓：呼延曼卉薄安
首先是嚴格要求自己，正確的面對自己，低調做人。尊重上司。善待下屬。大事講原則，小事講團結。
如何處理好下屬和上司的關係？
3樓：匿名使用者
1、和上司交往注意這幾條原則：
◆關係適度原則。同上司之間的距離既不能太遠也不能太近，關係要適度。作為下屬，在上司需要你幫助的時候，你要真誠地幫助他，但一定要處理好同上司的私人關係，不能過近，也不能過遠。
◆彙報原則。作為下屬，應常向上司介紹你的工作情況，使他掌握自己工作領域的動態和現狀，面臨什麼樣的問題等等。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時介紹。
也是你們之間保持良好交流溝通的極好機會，同時也有效地讓上司感覺到他在你心中的領導權威，從而有利於團隊工作的和諧開展。
◆服從原則。職業人要知道組織原則，每一個組織都擁有自己的團隊，作為團隊的一員，服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益，下級必須服從上級，下級組織必須服從上級組織。
◆尊重原則。每個人所處的位置不一樣，承擔的壓力也不一樣的。要理解你的上司，多站在他的角度思考問題，要相互尊重。
在上司對你或你的同事進行批評的時候，不要當面頂撞上司。即使上司在認識上有偏差，你實在是冤枉的，你也要在只有你和上司在的場合心平氣和的提出異議。在有更高層的領導在的時候，多提上司的優點、功勞和貢獻。
◆分憂原則。一個能夠替上司分擔憂愁的員工，自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案，另一方面在上司工作中遇到麻煩時，要在適當的時間，以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。
◆正派原則。在上司面前，不要專挑上司愛聽的話說，討好上司，更不要好偏低別人，抬高自己。要做到：
第一，在上司面前談及同事時，著眼他們的長處，儘量不提短處；第二，對上司說實話，別怕向上司提供壞資訊；第三，不介入上司的私生活。如果與上司的關係過度緊密，捲入上司的私生活，在工作中處理問題就公司難以分明。
2、與同事交往應掌握的原則
與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。與同事相處要以維護企業利益、個人利益並保持團隊和諧為出發點，要掌握以下原則：
◆平等與同事相處的第一步是平等。不管你是職高一等的老員工還是剛入行的新員工，都應絕對擯棄不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
◆友好對人友好方能使人對你友好，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在同事面前老闆著一張臉，讓他們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
◆公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，每一個企業的員工都應該拋開雜念，專心投人工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
◆要樂於助人
要禮尚往來，你得到他人的幫助，也要主動幫助他人。
◆多參加集體活動
你畢竟是在一個團隊中，要多參加集體活動。
◆避免非正式團體的存在
非正式組織這個概念是在梅奧的霍桑實驗中提出來的，非正式組織的目標往往同組織的目標有偏差，所以一個團隊裡小組織的存在，不利於組織目標的實現，這是組織中需要避免的。
4樓：匿名使用者
如果你是下屬,在上司面前表現自己80-90%則可,有什麼好的建議完全可以去找上司,上司一般會指點一二,這樣才會讓上司覺得自己指點下屬,而不是下屬超越了上司,記住,永遠別表現得讓上司覺得你可以撼動他的位置勒(特別的上司除外),否則很難被上司提拔,也就難已升職勒
如果你是上司,記住一句話:對下屬一律平等是樹立你威信的最好途徑,作為一個好的上司,除了能把持嚴與鬆的尺度外,還要多關心下屬,或許就是一句輕聲的問候,就會讓你的下屬對你死心塌地,人心肉長的,法律也是人性化的,所以對下屬管理在不違反原則下,人性化處理問題是相當重要的. 還有很重要的是,長江後浪推前浪，必須有容人之心,或許哪天某的下屬成為了你的上司,不要嫉妒,如果你是一個好上司,或許下屬成為你的上司後,你的事業或許會更容易...
5樓：匿名使用者
多溝通。
別拿架子（謙虛、親切）
別當眾批評下屬
多傾聽下屬的建議（不一定採用，關鍵在虛心傾聽）
6樓：和竹霜鵾
1、你碰到的問題，是事業
7樓：禚牧商斯雅
少說話，多做事，察言觀色。
8樓：金蔚逮忻歡
說的好，我挺你，加油。
如何處理上司下屬關係?
9樓：匿名使用者
做人要厚道抄 處事要靈
襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.
10樓：lu太陽光
做事勤快copy
，嘴要甜，以誠相bai
待，辦事有效率du。
1.做人要厚道處事要靈活性格zhi要開朗身處地將心比
dao心以和為貴，以誠相待真心相助 換位思考要換位思考,各自間的工作難度，對與你的下屬一定要關心他平時工作完成的情況及指導,同時關心一下生活。
2.對與你的上司要服從工作安排,對上下達的任務要即時完成,多提建議,多彙報工作情況。與上級相處努力工作,把工作做到最好。
3.要經常溝通,如談談今天做了什麼事,什麼事沒做,自己準備怎麼做,上級希望怎麼做，有時間可以與上級談談心,包括自己的快樂.煩惱壓力等。
4.洞察上級的快樂，煩惱壓力等,努力為上級分擔煩惱，壓力等,另外特別注意,洞察上級及老闆對公司的發展前景,然後向那個方向前進。
11樓：lu太陽光
做事勤快，嘴要甜，以誠相待，辦事有效率。
1.做人要厚道處事要靈活性格回要開朗身處地將心答
比心以和為貴，以誠相待真心相助 換位思考要換位思考,各自間的工作難度，對與你的下屬一定要關心他平時工作完成的情況及指導,同時關心一下生活。
2.對與你的上司要服從工作安排,對上下達的任務要即時完成,多提建議,多彙報工作情況。與上級相處努力工作,把工作做到最好。
3.要經常溝通,如談談今天做了什麼事,什麼事沒做,自己準備怎麼做,上級希望怎麼做，有時間可以與上級談談心,包括自己的快樂.煩惱壓力等。
4.洞察上級的快樂，煩惱壓力等,努力為上級分擔煩惱，壓力等,另外特別注意,洞察上級及老闆對公司的發展前景,然後向那個方向前進。
如何處理上司下屬關係，如何處理好下屬和上司的關係？
做人要厚道抄 處事要靈 襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.做事勤快copy 嘴要甜，以誠相bai 待，辦事有效率d...
怎樣處理好男下屬和女上司的關係，男下屬該怎樣面對女上司
這也許不是一個好訊號 對於女上級來說 她可以通過職務之便 增加和你的接觸機會而作為下屬 也不太好拒絕是吧 這種私人的感情 如果帶到工作裡去 會打亂你的心思的 不知道你是這個女上司 還是男下屬 不管怎麼樣 你心裡別有太多雜念 好好工作 如果兩個人是真的互相喜歡 再有進一步的交往吧！千萬不要曖昧 對工作...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位思考。遇事多站在對方立場...