1樓：匿名使用者
這也許不是一個好訊號
對於女上級來說 她可以通過職務之便 增加和你的接觸機會而作為下屬 也不太好拒絕是吧
這種私人的感情 如果帶到工作裡去 會打亂你的心思的（不知道你是這個女上司 還是男下屬）
不管怎麼樣 你心裡別有太多雜念 好好工作
如果兩個人是真的互相喜歡 再有進一步的交往吧！
千萬不要曖昧 對工作形式非常不利 而且最後只會越陷越深這是我個人的意見 希望對你有幫助
2樓：丹東車迷
玩火**。要有度，不管誰是誰是下「排除可以正常戀愛的」
3樓：匿名使用者
把他（她）當做是和自己同性的就可以了吧，自然點！！
男下屬該怎樣面對女上司
4樓：末路軍團
但在現在的公司裡，女上司領導男下屬的情形無處不在，組織的性別結構已經發生了巨大改變。在這種組織結構中，很多男下屬常常在與女上司共事時感到困惑。
小張是一家公司的部門經理，他的上司是位幹練、漂亮的30多歲大齡女子。在工作中以及工作以外，小張都是女上司的左右手，幫她解決了很多難題。然而在一些小問題上，女上司常常堅持自己的意見。
小張覺得她小題大做，「頭髮長，見識短」、不可理喻，時常為女上司前後截然不同的態度而感到困惑。其實，小張的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在於，小張在處理與女上司的關係時，沒有適時轉換自己的角色，造成了一些常見的尷尬。 第一，大男子尷尬。
很多男人的心理傾向是，在男女關係中，男人總是正確的，女人要依附於男人。但是，在「女上男下」的組織關係中，上司總是正確的，下級服從上級卻是老闆的基本心理傾向。因此，男下屬要清醒認識到日常生活中跟工作中的男女關係是不同的，要根據不同的情形轉換角色。
第二，職業性別尷尬。作為男下屬，被女上司批評總有種更強的恥辱感。很多男下屬受不了這種批評，就用阿q的精神勝利法——稱女人「頭髮長，見識短」，為自己挽回一點尊嚴。
實際上，被女上司批評與被男上司批評都是被上司批評，沒有本質區別，關鍵在於男下屬要清楚自己的角色是下屬。 第三，領導風格尷尬。女性重情，男性重權。
很多女上司喜歡用求助並獲得幫忙的風格來領導男下屬，而男下屬容易不知不覺誤入「英雄救美」的朋友關係，用朋友關係處理工作關係。而遇到關鍵問題時，女上司堅持自己的意見，作為「朋友」的男下屬就會感到困惑。男下屬要清楚，朋友關係是在工作外的，而在工作中，你們的關係是上下級關係。
因此，作為男下屬，要對自己的角色保持清醒的頭腦。
男下屬怎麼應付女上司
5樓：曉秋槓槓
如何應付上司，要看上司的性情、脾氣、做事風格。有的人喜歡直來直去，你就直接做個爽快人；有的人比較內斂，你做事說話就要含蓄些。作為女上司，不僅是上司，她還是個女人，女性較普遍存在敏感的情感，有些心胸不夠寬廣，在工作和生活中的交流就要注意細膩一些，寬容一些。
平時性格強勢的女上司和男下屬發生了關係，該怎麼處理和這個男下屬的關係？該怎麼維持自己的威信?
6樓：匿名使用者
繼續保持強勢，男人本來就賤！
7樓：
就當沒發生過，保持之前的態度即可
8樓：貧道問天涯
你好，很高興回答你的問題，根據你的問題，應該保持原來姿態，就當那次意外沒發生過，平時該怎麼樣就怎麼樣，如果男下屬膽敢無禮輕薄女上司，就給他點顏色看看，只要你給他下馬威，下次他就會像個孫子一樣
9樓：一面吃
只要你的下屬情商高一點！明著不會為難你的權力
男下屬與女上司怎麼和睦相處避免曖昧
10樓：芭比
上班時間就好好工作，只談工作事情，工作外，別接觸的太深，保持好一定的距離
如何處理好和上司的關係？和同事的關係？
11樓：匿名使用者
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們
每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我儘快瞭解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。
同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多彙報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多瞭解，真正傾聽民意，瞭解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。
當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
男性要怎樣與女上司相處？
12樓：匿名使用者
1.千萬不要認為老闆容易
2.千萬不要拿老闆當公僕
3.和老闆同舟共濟
4.處處維護老闆的權威
5.千萬不要指望和上司交朋友
6.千萬不要主動請老闆吃飯
7.千萬不要私自拜訪老闆家庭
8.千萬不要貿然給上司送昂貴的禮物
9.千萬不要無故奉承上司
10.千萬不要頂撞老闆
11.千萬不要「縱容」上司
12.千萬不要耍弄老闆
13.千萬不要妄想和老闆聯姻
14.千萬不要落井下石
15.千萬不要在上司背後評價上司
16.千萬不要在上司和同事面前擺闊
17.千萬不要看《老闆是靠不住的》之類的書18.千萬不要忘記了解上司的個性
19.千萬不要認為上司比你傻
20.千萬助你的頂頭上司出色
21.千萬不要越級活動 做好你自己的就可以了 現在這個老闆是女的，更年期，45歲，面貌姣好脾氣怪異，不喜歡所有青春的女員工，說話刻薄脾氣尖酸。。。。。一言難盡，我常常在她發脾氣時想一句話：
如何處理上司下屬關係，如何處理好下屬和上司的關係？
做人要厚道抄 處事要靈 襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.做事勤快copy 嘴要甜，以誠相bai 待，辦事有效率d...
應該如何去處理上司和下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
要永遠尊重你的上司 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並...
男上司和女上司的區別是什麼，女上司與男上司最大的區別是什麼？
第一，大男子尷尬。很多男人的心理傾向是，在男女關係中，男人總是正確的，女人要依附於男人。但是，在 女上男下 的組織關係中，上司總是正確的，下級服從上級卻是老闆的基本心理傾向。因此，男下屬要清醒認識到日常生活中跟工作中的男女關係是不同的，要根據不同的情形轉換角色。第二，職業性別尷尬。作為男下屬，被女上...