1樓：小黃老人家
盡你最大努力做，當你能力提升到一定程度時老闆自然會更你加工資，如果他還是不加你跳槽也能找到更好的工作。最忌諱計算多少錢幹多少事，這個是浪費自己的時間。如果這樣不如立即離開。
2樓：匿名使用者
八百塊？現在服務員都三千了，八百真真別幹了
3樓：法律我國
拿著800塊工資，還想讓老夫認真幹？
4樓：夢
只能打打蒼蠅，玩玩手機，900的話，就少點上廁所，
學3d建模，工作後薪資一般是多少
5樓：匿名使用者
截止2023年1月28號，每個公司給的工資都不一樣，看給的工作量，製作標準，一般來說經內驗丰容富的建模師，底薪最少都在6000+，一個月1w多正常。
未來工作有很大的發展前景。
網際網路的形態一直以來都是2d模式的，但是隨著3d技術的不斷進步，在未來的5年時間裡，將會有越來越多的網際網路應用以3d的方式呈現給使用者。
甚至對於旅遊業，3d網際網路也能夠起到推動的作用，一些世界名勝、雕塑、古董將在網際網路上以3d的形式來讓使用者體驗。
辭職老闆壓一個月工資不給怎麼辦？到勞動局不受理叫我提交法院處理。
6樓：丶不羈放縱丶丶
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，一般只要符合勞動爭議的案件，勞動部門都會受理的，即使不受理，勞動部門也需要開具不予受理通知書。
勞動者辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位應當按照規定支付勞動者工資以及辦理離職手續。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料：
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
1）申請；2）受理；3）調查；4）調解；5）製作調解協議書。
1、勞動爭議調解
調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以後由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。
這裡所說的調解指的是後者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。
2023年10月7日，深圳構建勞動爭議四級調解網路。
2、勞動爭議仲裁
仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。
仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
3、勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程式，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動糾紛要及時、正確地加以解決。
注：1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程式、勞動保障監察程式。
2、當前兩個程式都存在各自的不足：
（1）按照勞動爭議處理程式解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
（2）按照勞動監察程式舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由於勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支援，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
7樓：qq的勾k先生
用人單位拖欠勞動
者工資，勞動者可以通過向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，也可以去法院起訴。
根據《勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動行政部門與法院會監察相關案件，沒有工資單也沒有關係，可以尋求老闆開除工資的證明，如果沒有證明，則案件可以正常進行。
可以請假去參加**審理，因為**審理時必須一人到場的，費用應該按照當地執行。
8樓：我才是連清人
在此提幾個建議
1，不打官司，好聲好氣看能不能像之前的網友說的一樣，下個月再給你發。（理由有二，1：打官司會佔用你的時間，還令你很煩。
2：介於不清楚你的工資金額，有可能打官司的費用大於等於或迫近你的工資，那就得不償失了）
2，打，堅決的打！佛爭一柱香，人爭一口氣，哪能咽得下這口氣？（理由有二，1：
本來就是你的東西，你不去討回就沒有了。2：打官司你累你煩的同時,它（你前任老闆）也是一樣的，而且他還是個老闆，事情應該比你多，還要應付官司，它會比你更難受。
再著，拖欠工資的人？就活該讓它受點苦。）
3，我純粹是看能不能幫到樓主排憂解難才打的這麼多字，因為就懸賞了5分。。。。。。
9樓：牛賬網
您好，（8）只要離職按照合同手續辦理的，企業義務發放工資，如果自動離職的建議辦好離職手續。免得雙方後期還存在經濟糾紛。
10樓：匿名使用者
你這最多就是個民事調解 談不上打官司
另外老闆壓一個月工資，你就下個月去取就可以了嘛。
我當時被扣了壓金，還得兩個月才去取的，回來也給了啊.
11樓：手機使用者
佔著王八坑不幹王八事，跟這種人不用講理，直接弄死
12樓：螞蟻狗
關於你的工資問題：
最好你與老闆心平氣和的商量，再幹一個月，因為人事變動肯定得有提前安排，並告訴老闆你的苦衷，把你的苦說的越苦越好，老闆不會難為一個苦命的人，當然你得在協調的時候要給老闆一個臺階下，所以你可以與他協商解決
打官司問題
民不與官鬥，窮不與富鬥，請不要把你的工資交給你的律師。結論：不能打官司
13樓：成都li律師
勞動仲裁不受理是個什麼情況？不受理就讓他門出不予受理通知書，可以拿去起法院訴，法律援助不用白不用。
14樓：匿名使用者
河北石家莊高邑西大營老闆東成不讓支工資
15樓：匿名使用者
소따나이도맊셔없노.든고였.내맊로손아훤찫벆은잇다꺼핚은른리회
如果老闆不給你工資，你會這麼做
這是無故拖欠工資的表現。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不...
我跟我朋友租房，租了別人臥室，800元月，我們付了月的房租，付了月的押金當時房東讓我
這樣看來你很麻煩，因為沒有合同，也沒有約定押金的問題。你鑰匙交回去了沒？把押金要回來，如果他死活不給，就算了！你報復他房子吧！給她弄一屋屎！和他好好說說叫他退回來一點唄 這你兩個必進都做得不嚴謹 你說租半年的結果只租了三個月啊 遇上這種不復 講理的。你就說既然大制家都沒簽什麼。說不清楚。你的房子就在...
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即...