企業改制過後，沒有買斷工齡的員工的社保問題

1樓：匿名使用者

1、只要勞務關係確定來，現單位就應源該為在職人員購買社保，而你單位的做法明顯是不合法的。你可諮詢12333，或是直接去勞動部門投訴，如果勝訴，單位將會補齊03年至今的全部保險.

2、未達退休年齡，社保也未買夠，如果從單位這邊得不到解決，可以在戶籍地申請一次性補交，這樣才能最大化的保障個人利益。

2樓：匿名使用者

具體情況到當地社保局去諮詢吧，那裡最權威，各地政策有一定差異。

3樓：匿名使用者

2023年買斷的,有不少員工因家庭因為沒給買斷、現在想找回原始擋案補交社保,可是、原單位已經不存在了,單位的留守辦也不存在、到單位上級去查詢、說有一年單位進小偷了,東西都沒有了,請問我該怎麼辦、

改制企業的買斷工齡人員社保資料顯示為何還是在職狀態？

4樓：匿名使用者

如果你和企業，已經解除了勞動關係……目前這種情況，是企業自主行為，

5樓：匿名使用者

社保局人員狀態一般就分三種：在職，退休和終止（死亡情況），你認為你應該屬於哪種？

國有企業破產，職工一次性買斷工齡後，如何申請辦理減免社保交費？

6樓：帝國づ月長石

根據政策不同，享受的待遇也不同

如南京地區目前大齡就業困難人員，從事靈活就業的，可以享受2/3社保補貼，低保戶則享受全額補貼

7樓：山野柴胡

到本人的檔案所在單位申請辦理。

企業改制職工買斷工齡後養老保險、失業保險、醫保等問題 10

8樓：匿名使用者

1 企業改copy制的時候,會為職工交納養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.

2 買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.

3 買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.

補充:因國家對失業滿40歲女工人,滿50歲男工人有優惠政策,你到當地就業局諮詢,可以辦理交納養老保險的返還政策,先到就業局辦理失業登記證,然後當年所交納的養老保險總費用要返還給你80%.(各地政策不一,具體返還比例視當地規定).

間隔5年退休的,返還到你退休,你47歲,那就返還3年.

9樓：東山磐石

按勞動合同法等規定：職工距退休年齡不滿五年且在本企業工作滿十五年的是不允許解除勞動合同的，按有關規定應辦理內部退養，企業發生活費並繳納社會保險到退休，不知你是否符合條件。

我是2023年參加工作，2023年由於企業改制買斷工齡，之後再未交社保，我現在53歲了，有特殊工種

10樓：匿名使用者

特殊工種在檔來案裡要有實源際記載，起止日期bai和實際崗位du，符合相關崗位年限zhi才能認定符合提dao前退休標準養老保險，視同繳費年限和實際繳費年限要累計一起滿15年，退休後才能領養老金，這個如果自己不知道確定年限，可以拿身份證去當地社保局大廳查詢

符合上面兩項，男滿55歲，不管是否有全職工作都可以申請提前退休，沒工作的可以在生日月之前去存檔案的社保或者街道申請提前退休

企業僱傭買斷工齡員工，要不要給他們上社會保險？

11樓：

不合法，買斷工齡和協保下崗人員不同協保和下崗人員任然是原單位的員工，只不過只有很少的工資或者只給繳納保險，買斷工齡等於原公司給了你一筆賠償，你就失業了，所以，新的單位應該為你繳納社保，這是勞動法規定的，你簽了也無所謂，等辭職了，拿了合同去仲裁，要求他們補繳社保，這條違法勞動法，是無效的

12樓：匿名使用者

《中華人民共和國合同法》規定，只要是聘用的員工，就必須購買社保。違反勞動法的合同是作廢的。