1樓：血刺小傷
企業可以瞭解到員工每天的工作進展情況，從而有利於企業對工作的安排及瞭解員工能力；員工可根據工作計劃及總結能有力的提高了工作效率。
員工寫工作週報的意義，對企業、個人有什麼好處！急急急
2樓：匿名使用者
企業可以瞭解到員工每天的工作進展情況，從而有利於企業對工作的安排及瞭解員工能力；員工可根據工作計劃及總結能有力的提高了工作效率。
實行工作**、週報、月報的好處
對於公司要求每週寫工作週報，你怎麼看？
3樓：愛吃甜食的貓
其實我覺得公司讓寫工作週報挺好，原因如下：
1、現在上班時間都很緊張，大家每天都在做一些瑣碎的事物性的工作，通過週報，我們可以瞭解到自己到底做了哪些系統性的工作，對自己的工作進行一個回顧和反思，便於開展下階段工作。
2、通過給公司寫週報，可以讓領導知道你每天都在幹什麼，想什麼，是個讓領導瞭解的很好的機會，對你的升職加薪的的一個參考，所以好好重視沒錯。
個人意見，望參考！
4樓：匿名使用者
對於公司每週的週報問題，我見過很多公司員工都是為應付而隨便寫寫，甚至把一件事反反覆覆寫這是沒有任何的意義。所以我覺得因情況而定，比如說我每週重複的工作或者很長一段時間都在做同一件事，大家都知道，寫週報就沒必要了，而且還佔用時間，何必呢？
5樓：匿名使用者
反正我是有些牴觸情緒，因為這不是我職責範圍內的事情。這種事情該由每個小組主要負責成員寫。像我們公司，都由每組的負責人撰寫。
以前工作的那個公司，就遇到這種情況，我在模具製造部，公司要求每個技術員職別以上的都要寫工作週報。週報內容包括模具生產的進度，工時，在正常的工作時間內幹了什麼，有時因停電或是公司組織活動耗去的工時都要寫進來。
隨後交到領導手裡的就是一大堆的，有的詞語表達能力差的，看得領導一頭霧水。
依本人的看法，工作週報不是不要，應該由選出每組的負責人，由負責人監督每個人的實際工作情況，抓主要的工作環節，工作重點，工作進度來撰寫。即讓領導一看一目瞭然，也讓領導找到工作的重心，更好的調整和推進了工作任務，落到了實處。
這樣既可以節省每個人都寫，耗費的工時。也不致於讓上面的領導，面臨各種各樣的難以辨別的字或一些寫得，根本就不知所云的東西。
6樓：匿名使用者
對於公司要求每週寫工作
週報我是這樣看待的，首先從公司的管理角度來看每週寫工作週報有利於公司能夠掌握這一週員工的具體工作情況，併合理安排下面的工作。其次對於員工個人來說能夠發現這一週的工作情況，找到不足，總結經驗，並有正對性的來開展下一週的計劃，有的放矢，更好的提高工作效率，做到事半功倍……
7樓：總生命耍帥
公司要求每週寫工作週報是公司的一種管理方式，寫週報是一個自我提升的過程。寫週報不要為了記錄流水賬，而應該對工作進行記錄、梳理，整理工作中遇到的問題、解決方法以及經驗總結。先工作，再總結，再優化提升改進。
這樣形成一個好的工作迴圈。不斷改掉工作中的問題，解決工作中的困難。
8樓：耶
我覺得寫工作週報無可厚非。首先，寫工作週報有助於自己梳理這一週得工作流程，知道自己做了什麼。其次，工作週報有助於你的領導瞭解了你幹了什麼，是否創造了你這個崗位應有的價值。
最後說一點，不要刻意為這件事付出太大精力，只要平時工作有方向，做事切實，寫週報也是半小時就能完成的事？
9樓：匿名使用者
這是一件雙向事情。對自己來說，有些人認為進行一週繁忙的工作還要進行工作總結週報，很麻煩，但是寫週報可以對自己這一週的表現進行一些思考，對於以後自己的業務能力會有所幫助。而對於公司而言寫週報能夠使公司更瞭解員工動態以及公司的運轉情況，使公司得到更好的發展，及時解決問題發現問題。
公司效益提高，發展的好，員工才能工作順心，得到更好的待遇。
10樓：匿名使用者
我覺得這是很好啊！首先公司對一週工作情況的瞭解，進而做出下週的工作安，並且針對一週來工作中出現的問題作出下一週工作調整，讓下一週更加順利！其次對你自己來說也是對你上週的工作情況的一個總結，發現自己工作中的不足，促進你對出現的問題加以改善！
提高個人的工技能！
11樓：可能四個高手
公司要求每週寫工作週報本身是對的，每週寫週報是對一週工作的梳理總結歸納和反思，為下週的工作做準備，但是另外一方面，週報沒有必要寫的很詳細，只要把一週工作脈絡理清楚就行了，不然會耽誤不必要的工作時間。
12樓：匿名使用者
工作週報是公司檢查員工工作情況的一種方式。公司通過員工週報的檢查督促的管理方式，一方面加強了對員工工作的把控，另一方面也有利於瞭解員工的工作進度以及員工工作方向。
對於員工而言，週報是個人一週工作的總結與整理。
13樓：匿名使用者
公司要求寫週報，是公司瞭解一週工作情況的方法。通過週報可以瞭解一週的工作情況，工作中的優點和缺點，以便在今後的工作中調整。
14樓：匿名使用者
我覺得這是提高工作質量的必要手段，急是日日清，緩事週週備！平淡的工作就是在不斷進行，不斷總結，不斷的規化中步步提升的！週報是對公司每週的工作先做個合理分析，總結，再根據實際情況作出評估，然後再擬訂出後期工作章程，是對工作全面提升的必要手段
15樓：繁榮昌盛新中國
公司要求員工每週寫工作週報，
對員工是不錯的督促，
更利於總結經驗，少走彎路，
有事沒事瞎編一段！
16樓：匿名使用者
從領導的角度來說很有必要，因為週報是反映一個員工在過去一週所做工作的成果，能夠讓領導瞭解員工的工作狀態和市場，同時也能瞭解員工接下來的安排
17樓：拼在地平線
對於這件事，我的理解是這樣
的，站在我的立場我是支援的，因為一週下來，我們的工作或多或少存在一些問題，好的問題記下來以備後用，不好的問題記錄下來，可以作為你以後做事的提醒，以免總是在一個地方總犯錯誤，我現在都養成天天記工作的習慣了，以不斷督促自己。希望我的回答有幫助
18樓：李大俠
你好，很高興能回答你的問題，現在由我來解答你的疑惑。對於公司要求每週寫工作週報，這個我覺得沒什麼毛病，積極遵守公司的規定。謝謝。
19樓：匿名使用者
我認為公司要求每週寫工作週報沒有必要，一週工作才5天，如果工作不是特別忙，這5天應該也做不了多少事，工作週報也就沒什麼可寫的了，如果工作很忙，那就還得花時間寫工作週報，而且是5天就得寫一份，是不是也沒有這個必要啊，當然可能有一些單位的工作需要每週寫工作週報，可能是需要掌握一些最新的資料，那就得需要寫工作週報了
20樓：匿名使用者
每週寫週報我認為是一個好的管理模式。可以回顧自己一週幹過的工作，並且規劃出下週要乾的工作！這樣使我們工作井井有條，並且從中找出我們工作的缺點，找出工作中遇到的問題，然後去解決工作中的問題！
這樣周而復始，循序漸進，我們的工作效率會得到大幅度的提升，促進公司的發展！
企業員工培訓對公司對個人分別有什麼好處？
21樓：深圳鴻漸諮詢
良好的培訓對企業好處有五點：
（1）培訓能
增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。
（2）培訓能促進企業與員工的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。
（3）培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平。
（4）適應市場變化、增強競爭優勢。
（5）培養企業的後備力量。
良好的培訓對員工的好處有五點：
（1）提高員工的工作技能，滿足其對知識渴求。
（2）增加員工對企業的忠誠度。
（3）增強員工就業能力。
（4）增強職業穩定性。
（5）提升自我價值。
22樓：千木左
企業員工培訓，可以提高員工的工作效率，幫助員工更好的融入公司，提升員工個人工作技能，相對的，公司的整體素質提高，降低成本。
做勞務派遣對企業，對個人有什麼好處嗎？以及做勞務派遣怎麼盈利
勞務派遣作為第三方機構，針對工作者個人來說，勞務派遣作為一個橋樑，讓你有工作做，但是不屬於上班公司的正式工，你還是屬於勞務派遣的簽約員工，對企業來說，好處優勢就是，打個比方某企業平時常規員工人數1000人，常規生產出貨是沒有問題的，因為每個行業每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的時候一時間去找零時工既麻煩...
員工培訓對企業發展的重要性的意義有哪些
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 員工培訓目的 1 增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及基本技能，端正員工的工作態度，繼而提高個人績效 2 強化組織的核心能力，增強團隊協作能力，企業文化的傳播，以此提高組織績效。1 學習型組織的概念及特徵 所謂學習型組織，是指通過培養瀰漫於整個組織的...
養蠶有什麼意義怎麼寫，養蠶的好處？
蠶的生命蛻變在自然界生物中是具有獨特性和典型性的，以此為教學物件 觀察物件，從獨特 便利 方便 衛生 無害 安全等各方面來說，都是很好的選擇。在中國，特別是南方，養蠶曾經非常普遍。五六十年代，無論城鄉，家家養蠶幾乎是隨處可見的景象，那時，養蠶幾乎還是所有人家補貼家用的重要經濟 養蠶知識也是家喻戶曉。...