1樓：匿名使用者
據國有資本的戰略定位和發展目標，劃分國有企業不同類別。將國有企業分為商業類和公益類，推動國有企業同市場經濟深入融合，促進國有企業經濟效益和社會效益有機統一。
2樓：連迂步
國企分類是是bai推進國有企業du
商業類和公益類國企的區別，如何分類改革它們
國企改革「雙百行動」下，國有企業如何完善企業負責人薪酬分配機制？
3樓：印俗迅
在企業復負責人薪酬制管理方面上，國有企業應bai該強調du戰略導向、分類考核、差zhi異化分配dao等要點。戰略導向：即通過建立完善經營責任傳遞機制，以健全的責任傳遞機制約束企業負責人的行為，引導企業戰略轉型；分類考核即：
國企要對企業負責人經營業績實行分類考核，實行多樣化的考核標準；差異化分配：即將經營業績與薪酬分配、職位任免等掛鉤，發揮薪酬機制激勵作用。此外，國有企業還可以嘗試推行市場化、契約化的薪酬分配製度，以充分激發企業負責人的創造力與積極性等等，在國有企業內，改革和完善企業負責人的薪酬分配製度涉及專業知識複雜。
在關於國企薪酬改革方面，建議諮詢一下中大諮詢，他們在這個領域的研究還算比較深入。
鄉鎮**下屬的全額事業單位會怎麼改革？人員會被撤編嗎？
4樓：匿名使用者
放心吧，不可能撤編的。
只是，如果是自收自支性質的話，有可能會轉為企業編制～～～即使如此，原來的在編人員一般也不是全部轉為事業編制，而是通過考試甚至僅僅依據各人意願，相當一部分還是有機會調入其他事業單位（保留事業編制）的。
如果是差額撥款尤其是全額撥款事業單位的話，一般都是轉為公益一類或者公益二類事業單位的，更不用擔心。
5樓：山東中公事業單位
雖然事業單位改革是大趨勢，但是基層的事業單位人員被撤銷的可能性不大。
結合大多數地區關於事業單位改革的要求，其中提到較多的一點就是，進一步做好艱苦邊遠地區基層公****錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施範圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業單位專業技術和管理人才按有關規定在艱苦邊遠地區兼職並取得合法報酬。
從上述的要求來看，基層尤其是比較偏遠地區的事業單位，還是比較缺人的。
6樓：俺物語
事業單位改革正在如火如荼進行中，部分省份已經落實有關機關事業單位人員薪資調整相關措施，明確規定了對事業單位人員基本工資進行定期上調，在2023年年初更是提出要提高教師待遇，確保教師薪資待遇不低於當地公務員，再就是《十三五「全國衛生計生人才發展規劃」》明顯表明，未來醫護人員薪資待遇也將要上調。
所以，不管事業單位改革如何進行，薪資待遇要**的大局已定。取消事業編不論採用「聘任制」還是合同制，都只是身份發生了變化。改革後，對許多人來說或許是個好機會，各自憑本事拿高薪資，多勞多得，少勞少得。
支援離崗創業，單位繼續繳納養老保險，離崗後仍然可以享受原單位基本待遇，妥妥的雙薪，這也同時激勵事業單位在編人員離崗後放心大膽去拼搏一把，這對於有創業實現自我價值想法的人來說是個好訊息。
其次，除了改製為企業的單位會受到影響之外，其他單位並不會因此受到較大影響，而且事業單位對於工資分配擁有更多的自主權，允許事業單位「做大分配蛋糕」，尤其對在創新發明、成果轉化、社會效勞等範疇作出突出業績的事業單位給予恰當傾斜。
自2023年開始，事業單位技術人員允許離崗創業保留人事關係3-5年，並且在這期間，會按照原有工資水平發放基本工資，並且儲存其參與職稱評審、崗位等級提升、社會保險等方面的權益。這個政策鼓勵了優秀的專業技術人員到社會進行兼職，等同於事業單位人員可以拿雙份工資了。這樣一來，2倍工資近在咫尺，幸福的日子就在眼前！
文：湖北中公事業單位
7樓：匿名使用者
全額事業單位不會有大的改革，頂多就是進行單位整合，好幾個單位合併為一箇中心。
8樓：承德中公教育
新一輪黨政機構改革，要求市縣兩級於2023年3月底前完成，鄉鎮隨縣區改革一同推進。事業單位分類改革，沒有安排鄉鎮事業單位如何分類，只是制訂了隨縣區對應部門分類的大原則。
不管是新一輪黨政機構改革，還是事業單位分類改革，因為縣以上相關機構都因為改革產生變動，鄉鎮事業單位因職能轉變也會進行相應調整。但相對於縣級來講，鄉鎮事業單位不斷改革，已經先於縣以上機構陸續完成改革，設定相對合理，在此次機構大改革中，鄉鎮事業單位改革影響並不是很大，機構構架不會發生大的變化，只是在框架內進行調整。
1、變化比較大的單位：主要是新成立的一些機構，和職能變化較大的機構，對應鄉鎮要有職能承接，事業單位變化較大，新成立的比如應急管理，變化較大的如自然資源、市場監管、林業草原等，要麼將職能從原來的站所中剝離出來，單獨成立對應事業單位；要麼隨縣上部門職能調整，鄉鎮站所職能進行調整、合併。
2、變化較小或者沒有變化的單位：鄉鎮的社會事務中心、經濟事務中心、公共衛生中心、財政所等站所，在前幾年的機構改革中，已經基本改革到位，承擔的職能也比較穩定，或者只是在內部分工進行調整。比如社會事務中心、經濟事務中心、公共衛生服務中心等，承擔的職能側重點不斷調整，工作重心有所變化，但總體原則不變，單位性質不變。
3、鄉鎮事業單位變化，機構、編制性質不變，個人身份不變：雖然幾經變化，機構名稱、規格、職能、隸屬關係等都發生了變化，但事業單位屬性沒有變，個人身份和工資待遇大體不變，事業編制性質不變。原來的事業單位，依然是事業單位，隨著參公事業單位的改革，更沒有了參公的可能性。
事業編制依然是事業編制，也沒有更多的行政編制進行置換，倒是以前正式職工和退役軍人中使用差額、自收自支編制的，會置換成全額事業編制。
鄉鎮事業單位改革，要麼隨同縣區改革一同推進，要麼在3月份之後，由縣級機構編制部門另行安排。所有的鄉鎮事業單位，必須在2023年事業單位分類改革完成後，一併完成，改變政、事、企三者相互混雜，迴歸事業單位公益服務屬性。
9樓：中公教育
取消統一的幹部身份制度， 法定機構的人員轉變成公務員，營利性機構的人員身份與企業 單位人員相同，公益性服務單位如基礎性的科研機構繼續保持 事業單位工作人員的身份。
【侵刪】
10樓：架構工程師
事業單位
改革中被撤銷的單位一般有2種情況：1、和別的事業單位合併，在職在編人員按照合併後的單位性質確定身份和工資，2、完全撤銷單位，此類單位基本沒有，一般的完全撤銷指的是「事改企」單位，此類單位改革後，在職在編人員不在是事業單位編制，按照企業人員管理，但對於在改革前退休的人員，還是按照事業單位退休人員管理。對於你的問題，我想回答你的是：
1、在編人員由事業單位人員改變成社會上企業人員。2、工人上不上保險和這次事業單位改革沒有關係，主要看你們單位自己的規定。3、辦公樓要看歸屬誰，如果是你們單位擁有產權，不管如何改革，你們還是有地方上班的，如果房屋產權是以前你們單位的主管局或是別的單位，那改革後你們可能就要換地方了。
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國有企業員工工資標準是由計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資這六部分組成。根據 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。計件工資指對已做工作按計件...