1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資
內的300%支付加容班工資;
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：弋子
你好，國家法定假日是3天，這3天是3倍薪水。若你原來底薪是1500，平均50一天那麼就應該是27*50+450=1800
3樓：是非銘銘
假如你一個月是1500元，日平均工資是50元，清明節加班3天，每天多發2*50=100元，也就是這個月多發300元
4樓：清虛谷
日薪為1500/21.75＝69元。清明節加班費＝69*3＝207元。
另外兩天放假是調休的，也就是說，是內把雙休容日調過來一起放假了。如果你們單位沒調休，而雙休日也沒休息，公司是要給予200%加班費的。即2天加班費＝69*2*2＝276元。
三天共計加班費為483元，全月工資為1983元。
如果你是四班三運轉的，即使法定假當天你輪休，公司也至少應該給予你200%的加班費。
5樓：徐州私人律師
嚴格講：1500除以21.75再乘以300% 是清明節的工資，清明當天是按照300%計算。1500除以21.75再乘以200% ，另一天是按照200%計算。
清明節只放假一天為什麼說是放假三天 把雙休給加進去了，聽起來是三天，實際上還是一天吧五一也是
清明節 5.1 中秋節 端午節對於在外打工的有一天就不錯了！所謂的三天是那些公務員 公司高管 學生的，而且還是把週六週日對調的調休！實際上也只有一天，是採用調休的方法，把時間放在一起，把4月4號調體到4月2號上班，所以清明節放假為 4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日 星期六 上班。基本上假期都...
清明節，天氣晴朗，而我卻一人，每年的清明節是哪天？
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端午節當天應當支 bai付3倍工du資 其他2天如果zhi能安排調休則不需dao要支付加班工專資，如果不能安排調休屬則需要支付2倍工資。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...