1樓：
一名正科級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇版。
《關於縣以權下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
2樓：ok我來看看哦
如果升一級就是調研員級
2023年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級？
2023年職級並行已享受副處級 待遇在新公務員法工資套改如何定級？
3樓：公考小助理
首次套改，副處級非領導職務為四級調研員。
新公務法原來15年職級並行的如何套改革
4樓：仙人掌的憂傷
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別；
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
5樓：哎喲
按照綜合管理類公務員最低職級進行套改。
依據《公務員職務與職級並行規定》第八條規定：公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是：一級巡視員：十**至八級；二級巡視員：
十五級至十級；一級調研員：十七級至十一級；二級調研員：十八級至十二級；**調研員：
十九級至十**；四級調研員：二十級至十四級。
一級主任科員：二十一級至十五級；二級主任科員：二十二級至十六級；**主任科員：
二十**至十七級；四級主任科員：二十四級至十八級；一級科員：二十六級至十八級；二級科員：
二十七級至十九級。
6樓：尐槑鴨
1、年輕公務員將正常晉級
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。
也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和**國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。
公務員職級層次在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規範，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。
第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級?
7樓：艾煞克佛能
改來改去還是老實人吃虧！地方說職務安置困難，老實人降了兩級**;地方說機關安置困難，老實人去了參公事業。現在聽說職務職級並行，按照地方職務套改...等待清零，與昨日徹底告別！
8樓：山水之間
登記為一級科員合理不。
9樓：富士山下
套個4級主任科員就不錯了
新公務員法實行後，15年發的縣以下職務職級並行意見還執行嗎？
10樓：足球**專家
新公務員法實行之後，很多人不明白未來是不是還要遵守以往的一些條例，比如二零一五年發的縣以下職務職級並行意見，這點需要給大家詳細說明一下：
一、新《公務員法》內有專門的規定，以往規律還要執行！
裡面根據《公務員法》的相關規定，從二零一九年的六月一日起開始實施《公務員法》。其中關於二零一五年縣以下職務職級並行意見，將有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！
二、《公務員職務與職級並行規定》有明確的指導！
我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出臺之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用範圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
三、我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》也就解釋！
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！
11樓：匿名使用者
15年比較受歡迎，現行的全國基層普通公務員都反對，現行職務職級方案違反新公務員法，徹頭徹尾走向反面，發揮著消極作用。
12樓：匿名使用者
15年的縣以下職務職級並行確實好，而新公務員法是為那些領導提供的，一般人員評不上，因為要擇優，還有比例，一般人員普升難度太大。
13樓：宋大神仙啊
執行，我們這昨天還有職級並行晉升的同志參加考核呢
14樓：祁容
新公務員法都已經出來了，舊的執行意見自然就自動廢止 了，15年的自然就不再有參考意義了，全部以新公務員法為準。
千呼萬喚始出來。2023年12月29日，全國人大常委會審議通過了新《公務員法》，定於2023年6月1日起施行。新公務員法對公務員的職務職級晉升、提前退休事項及監督管理等方面都作了修改完善，其中關於非領導職務職級晉升相關條款及細節的公佈，因為牽涉公務員的切身利益，最受人關注。
2023年，我國在部分省市試行縣級以下公務員職務與職級並行制度，目的就是為了啟用基層幹部隊伍的一池春水。新公務員法關於公務員職務職級政策的規定，並以法律形式明確，說明試點取得了實質性成效，可以在全國範圍推廣。新公務員法施行後，毫無疑問，原縣級以下公務員職務與職級並行制度將自行廢止，按照新公務員法來執行。
但對非領導職務，新公務員法作了比較大的改動。 將以前的巡視員到辦事員十個層級，分成了四等十二級，總結起來，就是兩級巡視員，四級調研員，四級主任科員，兩級科員，取消了以前的非領導職務副職的設定。這樣改的最大好處，就是提級快，容易解決級別待遇問題。
下一步，預料**將根據新法出臺公務員職級晉升的實施細則。
具體標準，參照目前部分地區試行的縣級以下公務員職務與職級並行制度，可以管窺一豹，上下變化應該相差無幾。
15樓：都不知道啊雙魚
十15年發的線下職務的話，我覺得確實也會有很好的一個意見，並且執行。
16樓：瑞雪兆豐年
若不執行，傷了主任科員以下公務員的心。新的公務員法是在維護領導職務的權責利，但單靠一個領導什麼也幹不了。
17樓：你說過
還是需要執行的，這還是跟新公務員法有關係的。
18樓：新華皮皮
職級並行年限到期，考核合格都應該無選擇執行，不應該擇優錄取，這樣將來必定變味，
19樓：匿名使用者
我覺得應該還是會執行的吧，這是很有益處的。
20樓：匿名使用者
還是會執行的，這個還是按照以前的方法實行的。
21樓：醉翁
這個規定會推動腐敗，你單位有對應晉升職級，你也符合條件晉升，但人家組識部門可以先從外單位將要關照的人調過來，填上你單位的坑，你就變成符合條件但單位職級數不夠了。因此，想要職級數確實惠及基層，必須規定條件中有一條，在晉級單位工作滿5年或更多年，這樣才能降低腐敗的風險。
22樓：
現在的新政策太混蛋，不如老政策簡單，新政主要照顧縣以上機關！
23樓：感性的被單公主
如果這個意見沒有廢止，還是應該被執行的。
24樓：匿名使用者
請問：那在副處級滿十五年還能享受正處級待遇嗎？
25樓：匿名使用者
我95年是股長（副科）幹了幾十年，現在是副科級待遇，不知道政策是什麼樣的
26樓：time唐明華
原先的公道，現在更易產生腐敗。
27樓：匿名使用者
我96年正科，最後變成主任科員，現什麼都不是。
28樓：匿名使用者
要是十五年還是正處級。又怎麼辦了？為啥退休還要享受什麼級別待遇了？越改越看不明白。
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