1樓：匿名使用者
同傳bai統的幹部人du事制度相比，具有以zhi下鮮明特徵：
初步實現dao了分類內管理；
注重對容個人權益的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
2樓：匿名使用者
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：初步實現了分類管理；注重對個人權內
益的保障容；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
3樓：公考寶典
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同傳統du的幹部zhi
人事制度相比，具dao有以下鮮明特內徵：初步實現了分容類管理；注重對個人權益的保障；在入口處，公開考試錄用；在「樓梯口」處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
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4樓：聽見幸福花開
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5樓：藍色一生笑
分類管理
傳統的幹部人事管理體制的諸多弊端，歸結到一點就是制度缺乏專必要的活力，管理上沒有走
屬上規範化、科學化的軌道。公務員制度的建立推行工作，從設計、實施到完善等多個環節，有效地改變了傳統人事管理體制的這些不足之處。
我國公務員制度的政治特色，中國公務員制度的特點是什麼？
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關於公務員制度改革的幾點建議，完善我國公務員制度的幾點建議
行測的第一輪複習一般安排在起步期，這個時間段主要是複習的初始階段。行測主要分為五大基本題型，要求的內容和難度都有不同的要求。首先要充分的瞭解各個題型的具體內容 完善我國公務員制度的幾點建議 一 建立健全制度的執行機制，包括競爭機制 激勵機制 更新機制。二 健全國家公務員制度的法規體系，使得公務員的管...