1樓：匿名使用者
當然可以，面試時也是你淺淺的工作實習經歷，關鍵是原實習期你學到了什麼。
2樓：匿名使用者
你沒簽合同當然可以走，腿在你身上，別人也攔不住啊。
招聘實習生是什麼意思？跟招全職的應屆畢業生有什麼區別？實習生能轉為全職留在公司嗎？ 20
3樓：啦啦啦
1、實習
生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長乾的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期，那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤，就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別，但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
4樓：愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點，與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同於正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利於充分調動學生工作的積極性，併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展，實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛鍊機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。
5樓：橙子和帕加尼
實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以去實習之前你要問清楚到底是怎麼回事，如果是第一種，可以去，如果是第二種不建議去。第一種情況，只要你實習期間好好表現，還是有機會轉正的。
不管找什麼型別的工作，儘量去大公司，大公司的實習更加靠譜一些，流程和保障相對好很多，小公司管理體系混亂，有時候實習生要做很多事情，大公司好很多，所以要學會區分。不管是哪家公司招聘實習生，要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去，然後實習期間的待遇到底是怎樣，提不提供住宿，然後補貼，基本實習公司等等，問清楚，然後再過去。
應屆畢業生可以去單位實習兩個月，拿了實習證明就走嗎？可以的話，需
6樓：百舸爭留
實習，有實習合同；如果個人只是需要一個實習證明，沒有必要以這樣的手段來獲得，可以跟單位說明，很多單位都會同意給予開具一個，也可以找熟人朋友的單位去開具，沒有多大影響；如果以欺騙的手段讓單位開具，單位想追究的話，也很簡單，給學校去一個函件，把情況說明給學校，恐怕不是什麼好事。
應屆生實習和畢業後實習有什麼區別？
7樓：隔壁愛人
畢業生是拿到畢業證，出去找工作的。
實習，屬於積累經驗而且是短期的。
應屆實習生是屬於學業完成，出去找長期工作並且要和企業籤合同是正式僱傭的人員
而實習生就是非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
可以畢業後找單位實習，如果推遲畢業實習，和畢業了實習本質區別不大。
8樓：悅懵
是實習，應屆畢業生是拿到畢業證，出去找工作的。實習，屬於積累經驗而且是短期的。應屆實習生是屬於學業完成，出去找長期工作並且要和企業籤合同是正式僱傭的人員而實習生就是非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
9樓：匿名使用者
應屆生實習大學生的社會實踐活動，畢業後實習是參加工作進入單位的試用。
在校大學生只有積極參加社會實踐，才能不斷充實和完善自身知識結構，培養自我教育、自我管理和自我發展的能力，鍛鍊適應能力和社交能力，從而積累社會閱歷和工作經驗，走出成功就業的第一步，為國家和社會作出應有的貢獻。
畢業後實習是在正式使用之前，先試一個時期，看其效果。
「試用期」是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
10樓：風珏星楠
應屆實習一般可以算在試用期內。這樣你一畢業差不多就轉正了
11樓：匿名使用者
我不知道對不對，我的理解是實習時在你畢業前（拿到畢業證之前）進行實際上崗工作的階段，畢業後就沒有實習了.基本上現在都是大四（專科大三）下半年開始實習，然後拿到畢業證就開始轉正，實習期間一般公司都是試用期。
12樓：匿名使用者
你現在算應屆生，實習生是指在校學生出來上班，但是是以培訓為主，屬於校外實習了，或者是以學習為目的的畢業生。
我是大學應屆畢業生，現在一家公司實習，老闆說實習期兩個月，實習期內轉正能籤正式勞動合同嗎？
13樓：匿名使用者
具體還是要看公司那邊的安排，但簽訂勞動合同的前提是你已經畢業且是非在校人員。注意在工作中固定於工作有關的證據，以維護你的合法權益。
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