1樓：心之向誰主沉浮
即使雙方協商一致還是違反法律規定的，該條規定無效。
2樓：我愛保險網
這是法律強制性規定，即使寫了也無效
3樓：沃服網
員工自願抄與公司協議不買社保也是無效的，其協議不買社保違法了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。
交社保既是員工的權利也是員工的義務，所以員工不交社保是不被允許的。很多用人都會遇到員工自願不繳納社保的現象出現，員工稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大,希望用人單位不要給他們買社保，把買社保的錢直接發給他們。員工也願意簽署協議書，表明是自身的原因不買社保，以後也不會因社保的問題找用人單位的麻煩，未買社保的責任由員工自行承擔，與用人單位無關。
大部分用人單位認為既然簽署了協議，並且買社保的錢也折現給了員工，不會有什麼問題，就同意了員工的請求。儘管用人單位與員工簽署了協議書，雙方也是在自願、協商一致的基礎上，但是協議不買社保違法了國家現行法律、行政法規的強制性規定，而我國《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。從而導致雙方合同中約定的條款無效。
我想不交五險一金了，應該怎麼做
4樓：匿名使用者
就跟公司說你不交就行了 公司樂著呢
不知道你是城鎮戶口還是農村戶口 我是農村戶口 我就直接跟我們公司說 我在農村有上各種保險和合作醫療 所以我不需要
公司交保險承擔的更多 所以你自己提要求了 他們肯定沒什麼說法
關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎？ 10
5樓：你和俺是畢業生
應該交五險來
，五險是法定
的，源一個不是法定的，可以不bai交。
根據《勞動
du合同法》規定zhi，試用期包含在勞動合dao同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
6樓：蘇益鞏凡桃
按照勞動合同法，職工進入單位的第一天就應該繳社保，試用期不就社保是錯誤的，可以去勞動監察投訴。
7樓：王浩律師
按你的表述，用人單位涉嫌違反勞動法，可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
8樓：誰與爭鋒
不違法，因為是試用期。你名義上還不屬於這所公司
9樓：親親小保達人
企業不給bai員工繳納社保或公du積金違反了國家規定zhi，員工可以dao向社會版
保險費徵收機構或權人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴，公積金可以向當地住房公積金管理部門舉報。
可以去小保官網問問專業顧問看看怎麼處理比較合適。
交一金不交五險可以只交卓公積金不交五險嗎
不可來以的。1 五險一金可以 只交住自房公積金的錢其 他的不交，只要公積金的福利是不可以的。五險一金中五險指 養老 醫療 工傷 失業 生育保險等，一金指 住房公積金。2 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險 目的使勞動者在年老 患病工傷 失業 ...
五險一金可以退嗎，五險一金能退嗎？
可以退。養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分。醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險。如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2 部分的餘額，單位交的10 要上交給國家，另外醫療保險中斷3個月以上會失效，所以離職交費間斷的時候一定要聯絡新公司補繳...
五險一金個人可以交嗎，五險一金個人可以交嗎 五險一金都包括什麼
個人只能繳納養老保險，醫療保險。五險一金包括職工養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。一金叫住房公積金。五險一金只能由單位開戶繳納，個人承擔相應的繳費比例。我國的社會保險金這個強制性保險，包含基本養老保險金 基本醫療保險金 失業保險金 工傷保險金 生育保險金五金，目前強制性社會保險金五個...