1樓：
留好你在這家公copy司工作的相關記錄材料，比如工資單，合同，進門卡等，只要是和這公司有關的所有物品。備你以後舉報或者起訴時有直接證據。
如果你還準備在這家公司工作，可以先去找下公司辦社辦的人，沒準是他忘記了呢：）
接下來就看你自己的決定了。
2樓：匿名使用者
我覺得你bai轉正的不容易，轉正前低du
工資zhi已經熬過來了，如果dao
起訴，可能會勝算，但工內作估容計就沒了，沒了工作，就算勝了，後面的的保險也無從談起啊，你說呢？我覺得你還是和老闆好好談談，說出你的困難，說「不交保險，我以後老了怎麼辦啊......」之類的話，並且說當初已經承諾，看看他的態度，別衝動。
如果還是不行，那就再找找其他的工作，找好後再起訴他也不晚。還可能把一起的一些補貼要回來。記住，不要衝動，要留好證據：
合同，工資條（卡），工卡等。
3樓：匿名使用者
按照勞動法copy
，試用期是包含在勞動合同的，試bai用期也應該上保du險，所以這個公zhi司這麼做肯定是違法了，建議你dao先跟人力部門溝通，把以前沒有上的保險給補上，以後再正常繳費，如果這公司拒絕的話，你把勞動合同和工資條保留好，可以到勞動監察部門投訴，一般都會得到補償的。保險是這樣，公積金則不一定，因為公積金不是強制給員工上的。
找個藉口跟人力部門把合同要過來。本來合同就是一式兩份，公司和個人各一份的。
工作半年,公司承諾轉正後給交五險一金，一直沒有交，半年後，公司強制個人補交半年的五險一金,合法嗎
4樓：匿名使用者
簽訂抄勞動合同後，公司就應該幫你繳納五險一金，不管是否是試用期，這是第一點
第二點是，公司幫你繳納五險一金，繳納的是公司部分，個人部分還是要你自己繳納的
如果公司是強制要你繳納公司的部分是不合理的，如果讓你繳納個人的費用，那你是需要繳納的
5樓：匿名使用者
應該是不合法的，畢竟是彆強制的。當然只是個人的建議，去律伴上問下那裡的律師，看他們是如何看待這樣的情況。
之前所在公司只交了三險，現在的公司承諾是交五險一金，但是都轉正一個月了，還是隻交了三險，怎麼辦呢？
6樓：m未設定使用者名稱
①社保的bai工傷險和生育險個人du是不繳納的zhi，全部由單位承擔，是不是dao只看到工資條版上扣了三項保險啊②如權果原單位只給上三險，新單位交五險是應該做工傷險和生育險的新參保手續，估計新單位只是做了增員手續，原來只有三險，就只續繳這三險了。
③住房公積金和社會保險不是一個部門管理，需另外諮詢或調解、仲裁
7樓：匿名使用者
你可以按照勞動合同的約定向勞動局申請仲裁，要求補繳。如果解決了你的問題，請點好評，謝謝 」
8樓：匿名使用者
協商處理，協商不成，可申請勞動爭議仲裁
試用期懷孕了隱瞞到轉正後再說，公司可以辭退嗎
不能，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的 因勞動者過錯 用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者存在 勞動合同法 第三十九條情形，是可以以此辭退的 即使懷孕 且不需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
試用期辭職和轉正後辭職用交違約金麼
就算是日企也要遵守我們國家的法律，除非你現在人在日本，不然只要在我們國家境內都要按照我們國家規定執行。那說一下違約金的問題，以下回答是依據勞動合同法。需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違...
公司說轉正後有五險一金，一金是指公積金嗎？說公積金每月交5塊合理嗎？我百度查說最低工資的
不可能是5塊，建議和公司人事確認一下，公積金最低標準為最低繳納基數的10 公司5 個人5 五險一金的一金就是公積金，而且公積金是公司給你交的所有保障裡面錢最多的一個，公積金每月交5塊肯定是不合理的，你別讓公司給你忽悠了，一般公積金可以交工資的5 到12 之間，以後貸款買房還房貸什麼的都很管用 沒有交...