1樓：匿名使用者
扣掉的部分，你自己吃虧補上吧，這樣對於兩邊都有誠信，也可以說明原因後，補回80%，因為你答是15人的管理，那麼你就是負責人，出了問題，你當然要抗，出了問題人家老闆的成本損失還沒跟你計較，所以你要有擔當，這樣對上對下對你自己都有好處，你想想，下面人拿不到錢，你說還有人會跟你幹？沒人跟你幹，你更沒有錢賺。老闆那邊，你就表現得誠信出來了，下次還會找你的，這樣你也繼續有生意，所以暫時的苦，你就自己吞下吧
2樓：匿名使用者
這就是你的問題！來你得返工！你監督
自工人的時bai候就說！活幹不好！老闆不給du錢！
你就不發zhi錢！你dao自己監督的豆腐渣工程！到哪去都要不上的！
老闆可以起訴你耽誤工期！工程質量不合格！從做～～呵呵 做事要負責任！
對別人負責任就是對自己負責任～～採納
3樓：溺愛寒冰丶
通過法律途徑保護自己，沒有合同也能維護自己的合法權益。
4樓：東
去勞動局告他，太不公平了，實在不行就背地裡捅他幾刀，解解氣，叫他長點記性
5樓：匿名使用者
告他去。告到勞動局。
6樓：那些年
你帶的人你要負責，做大事，想想以後你還能帶他們？因為信任你，有句俗話團結就是力量
7樓：手機使用者
抗住壓力，先把工人工資發了，
8樓：好了傷疤忘了疼
帶了那麼多人還怕他！
給私人老闆打工 沒有籤勞動合同 工資要不出來怎麼辦 請高人指點
9樓：廣東國暉律師事務所
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：中顧法律網
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：找法網
發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：匿名使用者
bai 1、用人單位拖欠工資，勞動
者可du以zhi依法向勞動爭議仲裁機dao構申請仲裁，也可以專依法向勞動保障監察機構屬投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
13樓：諸葛
別幼稚了，大叔，中國的官也是人，不是神，是個中國人都眼裡只有錢，沒有專事的屬，中國真正的聰明人是真正放下法律靠自己的人，前面的樓層也是，中國的勞動法只是一個形式而已，要不然傳到國外說什麼中國沒有勞動法那多難聽，都騙不到老外來中國工作了，有些東西不可以不存在，存在了也不一定就是真實，就像鬼說
14樓：匿名使用者
如果你起訴 就必須有人證或是證據 證明你是老闆的僱傭工人！ 最好是讓和你一起幹活的人 來證明！
15樓：匿名使用者
保留證據到勞動局去申請仲裁
16樓：匿名使用者
按《勞動合同法》的規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
17樓：匿名使用者
老闆批今天走了又不放人怎麼辦，又沒有合同
18樓：匿名使用者
二老闆跑沒有跟我對工天大老闆不付工資怎麼辦
19樓：匿名使用者
我在一家小吃店打工，可老闆不發工資
20樓：匿名使用者
在福建省浦田市工地幹活欠下的。老闆一直拖到現在都不負
我是一名裝修的工人，給個老闆在學校裝修的時候，中間就拿點零花錢，說幹完活結賬可是活給幹完了卻沒給錢
去學校問下bai學校的錢給那個承包的老du板沒有，如果給zhi 了，就說dao明老闆賴你賬了，可以專讓學校的人幫你聯絡屬老闆。老闆能接學校的活做，應該有點關係的，也要給學校面子，不然以後的活不好接。如果學校的錢還沒給。問下什麼時候給，再去盯老闆。你好，包工 du頭的做法很明zhi 顯不合法的！dao...
我是老闆工人工傷了我沒能力賠償怎麼辦
如果你為員工繳納了社會保險的工傷保險，可以請社保部門解決。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申...
我22歲，我是建築工人，我老闆是幫他一直幫的大老闆，可是那個老闆不知道什麼情況沒有錢發工資，都幾個
找他協商，如果不成就到勞動局去告他或者到法院直接起訴他，一切就ok了 借，隔幾天又借。名義是借生活費，或者一些別的理由 去找他說清楚！問問是什麼原因 我是建築工地上的一個工人，幫一個老闆已經幹了十幾年，這期間老闆任何保險也沒有買過，現在老闆準備不.20 看你們之前這十多年是否簽過勞務合同，合同中是否...