《人力資源管理第二次作業求大神幫做一下,最好做到高分謝謝!後面還有幾道題需追問。這裡字數滿

2021-04-24 23:34:59 字數 2208 閱讀 5680

1樓:匿名使用者

一、單選

1-10 badaa acbbd11-20 bddda aacbd二、多選

21-25 abc acd abcd abc abcd

26-30 abd abc abcd acd acde

31-35 abde abe abcde bcde ace

基本上就是這個樣子,你可以參考一

下,內得分應該在85以上容吧!

2樓:匿名使用者

一、單選

1-10 bacac acbbd11-20 bddda aacbd二、多選

21-25 abc acd abcd abc abcd

26-30 abd abc abcd acd acde

31-35 abde abe abcde bcde ace

供參內考容

《人力資源管理》作業 (求答案) 辨析題

3樓:我是王少磊

1、 行為改造激勵理論是指人的行為是作用於一定環境,企業外部環境對人的行為有著重要的影響,激勵的目的是為了改造和修正人的行為方式.充分認識環境對塑造人的行為的關鍵作用,正確理解、掌握行為改造理論的基本原理,將有助於提高企業管理的水平. 行為改造理論不僅考慮積極行為的引發和保持,更著眼於消極行為的改造轉化。

關於這一問題的**,不同的心理學派提出了不同的理論,從而出現了有以人本主義為基礎的歸因理論,有以行為主義為基礎的強化理論,也有兩者結合的挫折理論等。

所以行為改造激勵理論主要研究的是通過企業外部環境的影響改正和激勵人的行為,主要有歸因理論、強化理論和挫折理論。

2、這個問題前半部分是對的,後半句是錯誤的。因為人力資源管理制度是企業管理制度的一部分,不是同一層面上的。

管理學原理(ⅰ)第二次作業求答案,全部是選擇題

4樓:亮亮

在組織中,分權的影響因素主要有( 組織的規模、領導的個性、活動的分散性、培訓管理人員的需要)

下列哪些屬於管理幅度設計的影響因素( 管理工作的內容、資訊溝通的情況)

組織文化的功能主要有(適應和整合功能、導向功能 )

良好的市場細分的特徵有( 可測量性、可實現性)

資訊角色指的是管理者要扮演哪幾類角色( 監督者、傳播者、發言者)

下列關於組織層次與管理幅度關係論述中正確的是( 垂直式組織結構的管理幅度窄,組織層次多、扁平式組織結構的管理幅度寬,組織層次少)

組織文化的功能主要有( 適應和整合功能 、導向功能)

管理人員應該具備的技能包括( 人事技能、決策技能、技術技能)。

計劃的性質是(普遍性 、秩序性、)

戰略性計劃的顯著特點是( 長期性、整體性)

下列哪兩個指標用於描述市場的主要特徵(市場容量、 市場規律)

巨集觀環境包括( 政治環境、法律環境、科技環境 )

決策角色指的是管理者要扮演哪幾類角色( 企業家、干擾對付者 、資源分配者、談判者)

為了達到組織設計的理想效果,組織設計需要完成哪些工作(職能與職務的分析與設計、 部門設計、 層次設計、薪酬設計)

法約爾認為管理有哪些職能( 計劃、組織、 協調 、指揮 、控制 )

下列屬於泰羅的思想是哪些(工資定額 標準化 統一領導 )

人力資源管理主要從事哪幾方面的內容(用人 選人 育人 留人)

根據未來情況的可控程度,可把有關活動方案的決策方法分為( 確定型決策 風險型決策 不確定型決策)

當組織處於生命週期的衰退階段是,易採用的計劃型別是(指導性的 具體的 短期的 )

過分集權的弊端主要有( 降低決策的質量 降低組織的適應能力 降低組織成員的工作熱情)

5樓:匿名使用者

一個故事把你帶進"管理"之門 職業人(打工人)必看--否則10年工就白打了 http://hi.baidu.

誰有電大《人力資源管理》作業參***?

6樓:殺一隻狐狸

人力資源管理形成性考核冊參***

一、選擇題

1、認為人

考人力資源管理師二級有用嗎,考人力資源管理師二級有用嗎?

考二級人力資源師證的用處還是很多的。考人力資源證用處一 領取補貼 據瞭解,部分地區會發布職業技能晉升補貼,如長沙市,對企業新引進和新獲得高階技師 一級 和技師 二級 職業資格的職工分別給予5000元 2000元獎勵。考人力資源證用處二 領取補助 目前杭州 廣州 西安等地取得人力資源管理師證書的職工退...

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