1樓：青島騰龍勞務
你完全可以找當地勞動監察部門維權，法律規定員工離職需要提前一個月寫離職證明，
2樓：何家師
我進廠填表要求做到六個月，現在到了想辭不批怎麼辦
我進了一個小廠，是朋友介紹進來的。因為工資不理想，要辭職，進廠兩個多月了，老闆說要做滿三個月才能辭
3樓：如煙一痕
廠規規定要做滿三個月才能辭職的規定是違法，該規定無效。如果侵害了的權益，你可以隨時走人。如果沒有侵害你的權益，你可以辭職，但應當提前一個月告知你的用人單位。
另外，因為你們沒有簽訂勞動合同，但是你已經做了兩個月了，勞動法規定用人單位自用工之日起超過1個月未滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面合同。
4樓：押韻見聞錄
首先 沒簽勞動合同這個問題 一來不籤是不合法的 二來沒簽你不好證明你和工廠有事實的勞動僱傭關係 這就要另外找證據 比如工資條之類的 反正不要人證 基本沒用。
然後是辭職的問題 勞動法的規定是 正式員工提前一個月書面告知 試用期員工提前三天通知 用人單位沒有異議的即視為勞動關係解除。就是說你如果能證明自己是試用期的話 提前三天就可以了。
最後，為了幫你爭取利益，先用錄音套話 證明自己是試用期員工 然後作死讓他們開除你 試用期開除的話 他們要賠很多錢的。
證據收集齊了之後 去勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會去 就可以了有問題請繼續追問
5樓：
1.看勞動法.這個違法的】
2.找勞動部門
3.自離
6樓：聆聽細雨人生
沒事 辭職吧 他敢說你什麼就去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
廠規什麼的沒有法律依據
必須到勞動局備案的勞動合同才算有法律保障的東西在說你如果已經2個多月了 怎麼就不能在忍幾天呢如果是忍不下去的程度 辭吧 沒事 你可以先嚇唬他 你說你諮詢過了 廠規沒法律依據
你現在就要辭 沒有備案的勞動合同 其他什麼都不算數然後裝出一副自己會去打官司的樣子 一般廠裡都不會拖你很久 他不也怕麻煩麼
真正打官司的話 被傳喚過去 耽誤時間 還鬧的不好看
7樓：艾艾
可以申請勞動仲裁，去人力與社會保障局，如果不想那麼麻煩，那就儘量把理由編造的好些，非辭不可的那種就好了！~
8樓：愛呢和為了誰
勸你最好不要辭職 為什麼 ？因為你沒有籤勞動合同 打官司很麻煩的。而且你都幹了兩個多月了再幹一個月又何妨？這樣最省事 還能保障自己的利益 你說對嗎？小廠就是這樣 忍忍吧
9樓：趴在牆頭圖個啥
你交個書面辭職報告，沒簽合同次月工資按雙倍索要。實習期內可以隨走隨結工資。祝你好運
10樓：時尚女性
現在都幹了二十多天了，那就再忍忍，在上幾天就上滿三個月，然後把工資給你結了在走。。。
11樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，試用期也是要簽訂試用期合同的。試用期內提前三天提出辭職即可。簽訂正式勞動合同後，辭職的話提前30天向所在企業提出申請即可，無需用人單位的批准。
勞動者按照勞動法的規定辦理辭職的，用人單位無權扣發勞動者的合法收入，如用人單位違反該條例，勞動者可到當地勞動監察部門舉報。
另外用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，你可以告他。廠規廠紀不能等同勞動合同，沒有法律效力。
12樓：唯一的
現在提出辭職不可以嗎？三個月以後就可以直接走人了啊，還要再等一個月？
13樓：鍾1緣
提前一個月和老闆申請離職，同時告知當地勞動部門。那麼一個月後無論老闆同意與否，你都可以走了。工資一個月內沒收到，可向勞動部門投訴
14樓：remeber他她
你跟他說，按照勞動法規定 ，你要提前一個月書面提出離職 ，謝謝！
15樓：小飛龍
已經2個多月了，還在乎這幾天
16樓：
辭職沒有問題，但是如果用工方沒有過錯，員工需要提前一個月提出辭職申請並主動協助完成工作交接。未籤勞動合同可以向工廠要求雙倍工資賠償，但是你需要證明勞動關係存在即蒐集相關證據，包括但不限於考勤記錄、工資打卡記錄等等。
17樓：小雨滴_劍心
那就再多做幾天，做夠三個月再辭職吧。因為畢竟你是個小員工，即使明知道他們違反了勞動法拉，但是人家是廠企，人面廣，即使你告他們，都沒什麼用的。勞動局的人應該也會幫大老闆的，不會理我們的
18樓：
那做到3個月被，不差這幾天
19樓：匿名使用者
檢視《勞動合同法》應該有這方面的細則
20樓：為麥神傷
這個 老闆是不可以強迫你一定要幹夠三個月的
我是在一個工廠做普工的，進廠的時候沒說滿三個月才可以辭職，我們做
21樓：勤勞的老克
勞動者可以要求用人單位賠償。
用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，還可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關係的證據，依***。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你好，是這樣的我在一家工廠工作了半年了，現在想辭職了，可是他不肯批，我進廠時填**時看到他們廠規... 20
22樓：匿名使用者
廠方的做法肯定是不合法的。你可以到當地的勞動部門去投訴。
希望能幫到你。
23樓：匿名使用者
首先，他們現在推脫不讓你離職，正好趕在年底招人比較麻煩；
其次，工資為何押？就怕你拿了工資馬上走人，手上的事情進行到那裡沒人知道。你這家還好，起碼只押十幾天，有些外企甚至要壓1個月。
24樓：匿名使用者
這種事情 一個廠裡的規矩 我有過同樣的經歷 不過要說你離開的理由比較急一點 沒有合同 也是他廠裡員工 你做的也和正式員工一樣的工作 這個合同也自然不籤 也是有證據的 我想你 最好說點比較急的理由離廠
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