1樓：匿名使用者
合同期內辭職,你只要提前一個月提出就可以了;
合同期滿,作為單位一方要終止合同就需要提前一個月通知勞動者,
而勞動者一方要終止的話,就不受一個月的限定,隨時都可以提出.
2樓：囗
提交辭職書30日後即可離職，不需要批准
3樓：匿名使用者
《勞來動合同法》第三十七條規自定:「勞動者提前三十日以書bai面形式通知用du人單位，可以解
zhi除勞動合同。勞動者在試dao用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
這是原文，達個規定中沒有規定員工辭職要經領導批准，所以，只要你提前三十日書面通知了單位，到時候就可以走了，不用管他批不批。
如果單位因此扣押證件或不給辦理離職手續，可以在離職後六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：手機使用者
直接走人，腿長你身上他還能不讓你走啊。。。
如何向公司提出辭職，員工辭職流程怎麼走
員工提交離職申請或者辭職信 一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，為了避免後續公司的惡意延誤或者好心留人，都要有這一個書面的流程。相關部門或者人資部門離職面談 提出離職後，部門領導一定會找你溝通，瞭解具體的你想離職的理由，所以，如果決定好要離職，最好想清楚這幾個問題 ...
提前30日向單位提出書面辭職申請，公司卻遲遲不給開具離職證明
正常離職，單位有義務開離職證明。用人單位有違反法律，收集各方面 證據，打 勞動監察大隊 可打 12333諮詢具體 投訴。不行 的話，再申請勞動仲裁 也可以打 12333 問地址，收費非常低 若不服仲裁，到法院起訴用人單位。可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第五十條用人單位...
請問口頭說向公司辭職，算辭職嗎
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以後發生勞動爭議以後，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對於用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。中華人民共和國了合同法 第...