1樓：edison大哥
正常離職，單位有義務開離職證明。
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
2樓：
可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的。
3樓：王元頁
可以申請勞動仲裁
單位不出具解除勞動合同證明給你造成損失，可以要求單位賠償提前通知單位辭職，單位應該三十天內辦理交接《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：
向當地勞動部門反應會有效果
提前30天提出離職，單位辦理了解除勞動合同，但是我離職的那個月，保險是否應該給我正常繳納
勞動者提前30天提出離職，單位辦理了解除勞動合同，勞動者離職的那個月，保險應該給勞動者正常繳納。用人單位不正常繳納的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者...
房貸提前還款,提前工作日是什麼意思
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辭職一定要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。3 沒有提前30天提出離職，用人單位也...