1樓：匿名使用者
公益性崗位比較特殊，你問問人事局把，估計不一定給，應為行政單位一般沒有勞務費支出這個專案。
2樓：匿名使用者
勞動合同是否到期？解除勞動合同的原因？
但是無論如何，單位都應給一些經濟補償金的。
公益性崗位 甲方單方面解除合同 有無的賠償
3樓：匿名使用者
我的回答與法律無關,與社會責任有關.
請問:你們這個公益性崗位,是領導願意加班,還是公益需要,得安排人去加班?引用你的原話:
"是他沒有經過我的同意就安排我的加班工作",你認為領導需要先打報告給你,徵得你同意後,才能安排你加班嗎?
社會的各行各業都有需要加班的時候,以你的態度,我想把你放到任何一個崗位上加班都會是一件非常困難的事.作為成年人,要承擔起成年人的責任;作為員工,要承擔起員工的責任;作為公益性崗位的工作人員,更要清楚"公益"兩個字的責任,不只是去拿工資餬口.
建議你主動向領導承認錯誤,痛改前非,踏實做人,認真做事.否則,到**你都是被解僱的物件,就算賠給你違約金又怎麼樣?工作不只是為了拿到錢(包括違約金),還要通過工作,得到周圍人的認可與尊重.
4樓：潘律師
沒有。《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
也就是說公益性崗位解除勞動合同不用支付經濟補償金或者賠償金。
5樓：匿名使用者
公益性崗位是政策性安置的崗位，如果勞動者勝任工作，用人單位應按勞動合同的規定，履行到合同自然終止。
非因勞動者原因，用人單位單方面終止勞動關係，用人單位不支付補償金。
公益性崗位的人員是否適用於勞動法？？？？？？？ 20
6樓：匿名使用者
找勞動部門一定勝算大
公益性崗位的職工被單位辭退，在單位工作6年，是否也享有勞動合同法規定的經濟補償金
找勞動部門一定勝算大 公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?根據 勞動法 第十七條的規定 勞動合同的訂立和變更應該遵循zhi平等自願，協商一致的原則 崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。勞動者在不能勝任工作的情況下，可以經過培訓或者調整工作崗位。如果仍然不能勝任工...
調動工作崗位，可否要求單位解除勞動合同？
你好 1 合同中寫的都是服務部門 操作崗位 而 我實際從事的崗位是文員 已工作11年 這應當屬於對原來書面合同約定崗位的變更，有具體的人事調動表為證 可以作為你的證據。人事調動因為你的預設而有效。2 現在單位換我去做三班倒的保安，與地1條不同，如果對此你不同意，則企業不得單方面變更勞動合同內容。你可...
女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...