1樓：匿名使用者
找勞動部門一定勝算大
公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?
2樓：仁昌居士
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循zhi平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。
勞動者在不能勝任工作的情況下，可以經過培訓或者調整工作崗位。
如果仍然不能勝任工作的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
3樓：小小喬巴呀
1、更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。
2、協商不成有以下解決辦法：
（1）向當地勞動保障監察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
3、單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公益性崗位的人員被單位解除勞動合同可以要求單位支付經濟補償金
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