1樓：俯身觀世間
根據勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發（1996）100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
根據《合同法》的規定，提出辭職並沒有提前30天提出申請的規定，但是應由雙方協商達成協議。按我國目前大部分公司的辭職習慣，一般都是要提前申請，提出辭職後馬上就辦理的情況不多見，而且不給對方考慮的時間顯得缺少職業素質。尤其是當所從事的這個崗位人員緊缺的時候，最好給用人單位留出找人的時間。
2樓：山野柴胡
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發（1996）100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定的精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
變更崗位解除勞動合同，無須提前三十天告知。
3樓：淘金專員
公司是對的
國家的法律條文也是那麼規定的
不過如果合同是規定了你是策劃崗位，你可以在辭職後索賠新工作就先說明情況推一推吧
4樓：匿名使用者
你公司有道理,第一他做的不是欺壓性裁員,只是內部人事調動,第二辭職確實是需要一個月才能走
你可以嘗試曠工
5樓：
理論上是有這麼的，那你就請一個月的病假嘛
公司惡意調崗降薪不提出辭職我想讓我自己提出離職該怎麼辦
6樓：手機使用者
公司這樣說了，說明他們不準備付離職補償給你。
這樣的情況最
內好還是和公司協商解決，容不管怎麼說你都是弱勢的，公司如果真的想不付補償辭退員工，一定是有辦法的，主要是看公司願不願意做的那麼絕情，或者說做不做的出來。
如果公司真的做了，那你在在這樣的公司呆下去，真的沒有意思，影響心情，壓力很大，別人的眼光，你都要有十足忍耐力。。。。。
如果你想主張你的權利，提醒你幾點：
1、不要籤任何的書面的離職的東西給他，每天不要犯任何的錯誤違反公司的規章制度。
2、另你們公司並沒有出書面的開除證明給你，這個有點麻煩， 讓他們出一個辭退的證明給你，你才可以去仲裁，主張自己的權利，如果他們不開給你，你去仲裁也不會受理的
3、可以帶上一切可以證明你在公司工作過的證明「合同，員工卡，工資，社保繳交記錄。。。。」去勞動仲裁委員會仲裁，應該可以拿到5.5個月的補償
7樓：匿名使用者
公司這樣做的目的就是要想讓你自己提出辭職走人，如果辭退你公司要支付一定的工資費用，公司又不想支付這部分錢，只好這樣做，你最好考慮一下再做決定aqui te amo。
8樓：歐陽
公司在跟你玩兒抄心眼兒。讓你主動提出bai離職，就不用再付經du濟補償金。
zhi公司辭退dao要付經濟補償金。但是有些情況即使是你主動提出離職的，也需要付經濟補償金。比如拖欠工資。
通過某種方式迫使你離職。調崗降薪都屬於變更勞動合同主要內容。如果你不同意。
從而提出離職。這些情況公司都要按工作時間，每滿一年付一個月工資做補償金。公司拒不賠償，你要去勞動局投訴和申請仲裁。
9樓：笑傲人生
問題解決了嗎，我現在跟你情況一樣，公司現在耍流氓，變相想逼我走，不願意支付賠償金
10樓：匿名使用者
公司這種行為就是逼你自己提出離職申請，如果是這樣的話，因為你手裡沒有逼你離職的檔案，所以你可以採取不同意離職及轉崗，不然的話讓公司給你出示為什麼讓你轉崗的書面通知。
11樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
公司想讓我走，還想讓我主動提出辭職，不想給我勞動法規定的補償金，我該怎麼辦
合同到期，如果是因為公司原因不與你續簽的，也同樣要支付經濟補償。公司和你來陰的，你也不用客氣。死活都賴著，就是不走。身上備個錄音筆，絕對有用。你合同既然已經到期 公司有合法的理由讓你走 你現在別想著怎麼留了 快另謀出路吧 合同到期，雙方未進行續簽的，勞動關係可立即終止，公司可不予以賠償的 第十四條 ...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償
你這案子，自己處理就行了，在上海，律師費一般5000以上！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...