1樓：卡布西遊專賣號
公司為員工調崗也是正常的，但不得降薪這是受立法保護的，如果勸退也屬於合法，但必須賠償員工補貼，否則也屬違法公司為員工調崗也是正常的，但不得降薪這是受立法保護的，如果勸退也屬於合法，但必須賠償員工補貼，否則也屬違法公司為員工調崗也是正常的，但不得降薪這是受立法保護的，如果勸退也屬於合法，但必須賠償員工補貼，否則也屬違法
2樓：法之道
如果沒有違法情節，是不能維權的。包括調崗原因是什麼，為什麼勸退。
3樓：匿名使用者
可以維權，去勞動仲裁部門。現在很好辦理。
4樓：中兵勘察海外部
公司絕對不會有找教授來打掃衛生那種事，那它不虧透了嘛。
按說是對你對公司利益最大化的事，對你不合適了，那就不做唄。你能在那崗位做，掙的多，怕是公司也更多，為啥不那樣。這不是沒辦法了嘛。
5樓：匿名使用者
不可以 公司有權調整各員工的工作崗位 這是合理的 如果你不願意你可以自己提出辭職 這樣是拿不到賠償金的
6樓：匿名使用者
要看你當初籤的勞動合同有沒寫明工作崗位和工作地點如有寫可以不同意調崗申請勞動仲裁
7樓：優律庫
你可以**詳細諮詢，說明你的情況
8樓：匿名使用者
建議諮詢當地勞動仲裁部門或者專業律師
公司要辭退我提及賠償又說給我調崗
9樓：邊磊律師
如果沒有出具書面辭退通知書，則很難認定辭退，建議可以先向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，並且和公司談判過程錄音，另對於公司的上述檔案無需簽收。
10樓：律師陳虎
該情況違法。調bai崗屬於du變更勞動合同的主要內容，用人zhi單位必須先與dao勞動者協商一致。專
若用人單位強行解屬除或者終止勞動合同的的，根據勞動合同法第八十七條之規定，，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的二倍。
你能拿到賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同。
若你因用人單位損害你的合法權益而離職，可以主張經濟補償金。注意，必須有證據。
員工因違反公司規定辭退賠償還有嗎
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很...
從不成失去也不成讓我永有是什麼歌
隱身守候 孫子涵 詞 孫子涵 曲 孫子涵 已經轉了幾圈的鐘 已經點亮的燈 提醒著我早就該轉身了 我自導自演著不捨 浸染每個角落 你看不懂 我才好受 已經得到自由 已經都放開了手 已經睡的很好 沒誰半夜打給我 也沒怎麼寂寞 一個人也算不錯 不想說話 可以只回句呵呵 躲在你看卻看不見的罅隙中 我還在隱身...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，...