1樓：匿名使用者
口頭辭職是沒有什麼法律效力的，最好寫在白紙黑字上，這樣一來，自己到一個月就想走就走，他招不到人是他的事，和你沒有關係。
至於工資嘛，落實在合同上的規定，想不執行都難，你就放120個心吧，跑不了。
但是在這1個月期間，自己一定要好好的表現，工作也千萬不要鬆懈，不然老闆就會以這個為藉口，扣你的工資了。
說了這麼多，純手打，希望對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
按照勞動法
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不管什麼理由，只要書面辭職，三十天後就可以走。扣你的工資，就去告他！如果沒簽合同，太好了，可以要雙倍工資。
當然要保留能夠證明你在這個單位上班的證據，比如工作牌、工資卡、考勤單、單位給你交的保險單等。勞動仲裁肯定能贏的。
3樓：匿名使用者
首先可以看出來，你們沒有就業合同。如果不想被扣工資就現在走。中國是人情社會，老闆好的話，可以考慮等他找到人接替你再走，估計工資是不會少的。
如他愛惜錢財，早走就不會吃虧，不用跟他講什麼道義。
4樓：美女不化妝
1、書面申請辭職後到日子就能走了，他不能扣你的工資。2、沒招到人是他的問題，與你無關，你要是願意幫他再多幹些日子是你們私人的關係了，那也要規規矩矩給你結工資，但是這個就看你們怎麼商量了。
5樓：愛佳的小榮
什麼工作？1766768368扣
沒有按正常手續辭職，但老闆口頭上讓我走，但後來卻不發工資該怎麼辦
6樓：謝亞軍律師
不發工資可以到當地勞動監察支隊反映，沒有正當理由，老闆隨意辭退你，你可以主張經濟賠償金。
7樓：從眾法搜魏律師
若勞動者主動要求解除勞動合同的，可以提前30天向用人單位申請辭職，用人單位不得扣押職工工資，一旦用人單位拒絕履行支付義務的，勞動者可以申請勞動仲裁
8樓：水6元
你現在的正確辦法就是趕緊收集敘說的事實證據及時進行維權。你有啥證據證明用人單位沒有發放你啥年月的工資？你說我聽。
用人單位的老闆違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》規定拖欠你的工資，你應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：匿名使用者
你和之前的公司有沒有簽訂正式的勞動合同呢？有勞動合同的話，如果簽訂的是一年，而且快到期了，公司沒有提前一個月問你是否續簽，那麼合同到期你就可以走了。如果公司提前一個月問你是否續簽，你不續簽，就進入交接流程。
如果不是在合同到期前一個月，而是在中間其他的日期。那麼只要你提交了辭職申請就可以了，公司批或者不批都和你沒有關係。但是正常的交接流程是一個月。
有些公司和個人可以協商，一般在一個星期左右就可以離開原公司去新公司任職了，但是前提是前公司把所有的交接手續和離職手續包括你的勞動手冊和退工單都要給你，並且要有你本人、部門經理和公司的人事的簽字並且要加蓋公司的全章方能生效。這些都是正規的流程。但是如果公司不正規的話，就要你們雙方協商了，如果協商不妥。
你可以找勞動仲裁。
還有，如果公司和你的合同滿一年和你不續約是要賠償你一個月的工資的。另外，如果在合同期內提前辭退你是要賠償你一個月工資外加一個月的補償金。
如果公司和你沒有簽訂勞動合同並且用了你。那麼你可以要求公司索賠你除了試用期外的所有月份的工資。如果公司拒付，那麼你一樣可以找勞動仲裁。
只要查你的個人銀行賬戶就能證明公司給你發工資的事實。
不要害怕，法律是要拿來用的。
我最近正好也在處理類似的問題，所以比較清楚。
10樓：雨幻玉
勞動局諮詢.必有結果.
11樓：匿名使用者
你走就應該拿到工資在走嗎？
12樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
我口頭辭職一個月了領導不批准離職領導說沒有找到人替我，我沒經過領導批准就不去上班了我能拿到工資嗎？ 20
13樓：紅牌高溫膠
我口頭離職，組長不批，3天不上班說是自離，沒工資
14樓：樑超專署
只個bai就要看你和老闆的關係，，
du，，也有可能是老闆不
zhi想讓你走dao
，所以故意不招人，專只個問題我給你出個絕屬的，，，，，，如過他不發給你，，，，，你就去勞動局搞他，，，，但那是整絕了的時候才用的，
去勞動局一直搞，，，那怕不成，，，，勞動局天天請他過去也不要讓他好受
15樓：匿名使用者
按規定你離職需要提前30天提交辭職申請書，口頭辭職的話企業可以視為違約，很有可能拿不到工資。但是如果你提前30天提交書面申請，30天后如果企業不支付工資，你可以起訴該企業的。
16樓：只為一個玩字
這個要看你給他的關係，好一點應該會發的
17樓：匿名使用者
估計不行，但是也有例外！
提前辭職,老闆說沒招到人不給走,該怎麼辦?
18樓：贏了網
在法律層面，您所描述的問題主要涉及：勞動合同的解除。鑑於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：
如果您可以證明您已經提前三十天提交辭職書，如同事證人證言等，即可解除勞動關係。建議您與單位協商解決該問題。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
有員工要辭職還沒招到人老闆把她的工作分給其他員工做，而且也沒
有員工要辭職還沒招到人老闆把她的工作分給其他員工做，而且也沒提加工資的事，勞動者和用人單位協商一致的可以變更勞動合同內容，如果用人單位給勞動者增加新的工作內容，勞動者同意的，這是合法的，如果屬於用人單位強迫勞動者做的屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者增加...
本來我是想辭職的，還沒說出來老闆就把我給堵住了，給我加工資，然後我說我不想幹了，老闆就說以後我們做
如果你已經決定就辭職吧 先繼續幹，看看是不是老闆說的那樣，如果不是，就強行辭職。既然加薪了就再幹一段時間，你乾的時間越長，你的能力越強，你的工資越高，到你的資金有充足積累，有能力，有信心時，可自己開始創業了 好好幹，說明你的才能他看重 辭職了可是老闆打 跟我說加工資讓我留下，沒講加多少有點想幹又不想...
老闆說我像小孩，我該辭職
為了老闆這樣一句話辭職，還真有點像小孩！職場中傷人的話很多。所以，大氣些吧，這並沒有其他意思哈 老闆說我像小孩，說明我長相顯小，看上去像小孩，其實我歲數大了。你和老闆說清楚，你不該辭耽。老闆這麼說你。你就改正自己的言行舉止，做事的方式。這樣可以稍顯成熟一點，不用辭 為什麼要辭職，老闆是說你心智小還是...