1樓：
先收集證據，再找**，越多越好
2樓：彭應文
商量看看咯，不行就告絕對可以告，用童工罰款3-10一個
3樓：康延波
你老闆找死啊，招用童工還拖欠工資，告他，果斷的
4樓：匿名使用者
弟弟，一定去告他，這個一告一個準！
5樓：賈斯腚博爾特
可以告他 告他招童工還拖欠工資
6樓：林立志遠
單是濫用童工就已經可以告他了，任何企業公司不能聘用童工！
7樓：無奈人生
當然能告，先不管工資，招用童工他就不對，大不了魚…網…
8樓：匿名使用者
可以告 他，告他就給你解決了
9樓：匿名使用者
小朋友大膽去勞動句、讓他以為你好欺負、你馬上去不用拖了
10樓：倪心裡
只要你能證明你在他那幹活就可以告他
我是童工，我因生病無正規辭職，老闆同意按時發工資，卻又拖延。去告他嗎？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投
版訴舉報，要求用
權人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
招童工，不做滿三個月，老闆扣工資、怎麼… 20
12樓：監理師
招童工本身就違法勞動法。不籤合同也是違法的，當然不給工資更是違法的。你可以直接找勞動局申請仲裁，老闆一定輸。
13樓：
直接去本地的勞動局告發呀。
14樓：匿名使用者
和老闆說去有關勞動部門告他啊！ 他比你怕 他會停業的 但前提你要有在那裡工作的證據
實在不行就真去勞動局的勞動稽查科告他~
我是一名童工，我想辭工但是老闆不批准，我說去勞動局告他，他一點都不怕還說我威脅他。進廠時沒有什麼證
15樓：
看你用的是copy手機知道，那就是說你有手bai機du，那就好辦：
1 讓同事幫你拍zhi幾張你在廠dao裡工作的**，如果同事們願意，最好有大家的合照
2 拍幾張廠子銘牌的**
3 去辦公室拍到廠子營業執照的**
4 把你每天上下班簽到的本子和你簽到的名字、日期拍下來；如果是電子打卡或者指紋打卡機，也一樣，拍下來
5 如果是工資是發到銀行卡的，能搞到老闆發薪水的賬號就更好啦；如果是現金髮工資的，每次發工資的信封還在不？
以上證據能收集的儘量收集到，收集不到的也沒關係，有2、3樣就夠了。然後，給人力資源和社會保障局的**打**，投訴他。
16樓：匿名使用者
你不是還在上班嗎？只要勞動局看到你在廠裡上班不就是證據了嗎？
我是童工,辭職了老闆不發工資怎麼辦我才15歲
17樓：奶奶奶奶奶牛仔
老闆使用童工以
經是犯法了，還
不給工資，打110
報警，警察會管他的。
18樓：
這個問題你要上勞動部門舉報的，用人單位使用童工一個是要罰幾千的，你的工資可以通過勞動仲裁要回來的
童工自己進廠老闆不給辭工可以告他嗎？可以拿到自己的工資嗎？ 10
19樓：扣1691789078扣
拖欠工資可恥。絕不能姑息這種人。找律師諮詢一下應該可以的
老闆招童工了，我辭職要走叫老闆把工資結給我他不結，怎麼辦？他叫我走的，那個童工就是我，我該怎麼辦？
20樓：匿名使用者
你家人知道你去打工的嗎，你告訴家裡人啊，
21樓：喜歡姐姐下面吃
你可以去當地勞動局去舉報他。招童工加拖欠工資。前提是你要有證據啊
老闆拖欠工資、去勞動局投訴有用嗎？
22樓：簡簡單單
老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
23樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆不發工資，去勞動局投訴會管的。
拖欠少量工資，可以直接去人力資源和社會社保局（俗稱勞動局）勞動監察大隊投訴，要求支付。並且投訴是免費的。
24樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴。如果工資還不發，就以拖欠工資為由中止勞動合同，申請勞動仲裁，不但工資能發，還可以得到50%－100%的賠償。 （大家都會要求100%賠償）
另外還可以得到經濟補償金。如果沒簽合同，還能申請11個月雙倍工資的賠償。
25樓：南京追夢網路科技****
主要是證明你們之間存在勞動關係就可以,工資的給付證明義務由老闆承擔.蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
26樓：匿名使用者
沒有用的！不想給你一點辦法都沒有，不要以為有勞動法，就算你最後都法院申請強制執行，最後也是一點音訊都沒有，最後你會發現工資沒要到，還陪進去不少的時間和金錢，所謂的勞動局，法院！只是給你走走程式而已。
27樓：罒
有用的，被拖欠工資請用合法的法律途徑為自己維權
28樓：機制專業求職
有用。但是你必須蒐集足夠的證據啊。 還可以申請勞動仲裁。
29樓：匿名使用者
有，我們這都是直接**，搞定
30樓：戴上面具的我們
（ˉ﹃ˉ）我想說看老闆後臺
31樓：匿名使用者
沒用，本人親身經歷，老闆這方面經驗豐富又有關係，勞動局就打了個**，老闆敷衍了事還是沒給，後面勞動局就叫我自己去找老闆，人家直接翻臉，兩月工資一分都沒了
辭職領導不批，然後說去勞動局吿他，他也不怕怎麼辦
32樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：領導不批，要求去告。
舉例說明應用場景：郵寄辭職報告到單位，留根，離職。
我要辭職，被壓了半個月工資，老闆不放人，不給我走
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班...
我給私人老闆幹了活說的是月工資,現再老闆不我工資,什麼徵具都沒有,就有老闆的電話號去早哪個部門能要
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
我因左食指工傷老闆只賠我月工資合理嗎
是否合理需根據具體工傷傷殘等級和受傷 的詳細情況確定。工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申...