1樓：匿名使用者
自離職如果沒有辭職單，應該要跟你的上級領導彙報，同時需要和人事部門通知到，如果沒有打好招呼，有可能你的工資領不到，所以我希望你還是和你的部門人員先詢問一下比較好。
2樓：勤學人的店鋪
只要主管同意不會少工資
工作辭職不好辭，打算自離，如果現在自離，那麼上個月的工資還會發嗎？會不會被扣掉？
3樓：hоu丹
親，就算再不好辭你都要走辭職的形式。 不然自離的話你是絕對拿不到工資的，否則的話個個都可以不用辭職了！再者想能拿到工作，做到公司炒了工資就一定會結算給你！
去到**自離都沒哪個單位那麼好心還發工資的。
4樓：區樂仕
1丶根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。
2丶因此你如辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知你單位。注意，此處所說的「通知」僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關係。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。
3丶如你的單位不及時為你辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。 依照勞動法規規定： 用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。
4丶 所以你現在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續，他還可以要求賠償失業保險損失。你的工資原單位不敢剋扣，如剋扣屬於違法。
老師你好，在順達電子廠這個月自離了，沒跑離職單，下個月工資發不發
5樓：傲視群雄狂天下
如果您是自離的，公司有權不發放最後一個月的工資，今後遇到類似情況，不要輕易籤公司給你的自離單，勞動法規定，只要想要辭職，試用期內提前3天，合同期內提前一個月提出書面申請（記得，留下證據，如手機拍照，郵件等），一個月後不管公司統一與否，都可以離職，而且不能扣掉你的工資。
我辭職單交了，如果自離的話下個月工資就不會給我。我應該怎麼辦 ，我勞動合同沒簽。能拿到工資麼
6樓：匿名使用者
等手續批下來了，再走，不然會吃虧，另外沒簽勞動合同，這公司涉及違反勞動法，如果是公司故意為難你，那到時候可以找勞動局仲裁
7樓：深山111老林
提前30天書面通知用人單位。
因未簽訂書面勞動合同，用人單位已違法，可主雙倍工資及賠償金。
在打工時寫了辭職報告但是隻做了半個月後自離公司有權扣留上月工資麼
8樓：周律師說
你好，公司的做法明顯違反勞動法規定，你可以到當地勞動監察大隊去投訴。
9樓：崑崙寒劍
提交書面辭職報告後,30之後就可走人.
10樓：浙江馬律師
正式員工離職要提前一個月+書面通知，由於在證據認定上，你是7月1日寫的辭職，你必須到8月1日才可以走人，但是扣押你的工資是不合法的，這時你就可以馬上走人了。
勞動關係，要先仲裁
具體方法：保留相關證據，找勞動監察大隊投訴，實在不行可以 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
一個工作，提前一個月辭職會扣倆個月的工資 (提出辭職的那月和下月)，不辭職的話，自離的話一個月白做
11樓：匿名使用者
書面通知單位辭職，保留通知的證據。30天后單位不批准，照樣走人。單位不敢扣工資，違法。扣了還要還你。
12樓：如夢水雲間
你可以將事情寫成書面的東西，蒐集能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等，到當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁（免費）。要求仲裁
1.要求與公司解除勞動關係（辭職）；
2.要求全額結清工資和辦理相關手續。
13樓：匿名使用者
按照勞動法，提前一月辭職合法，不能扣工資的
14樓：新境界
提前一個月，不給工資的話可以申請勞動仲裁
勞動法對自動離職有什麼明文規定？自離後不發上個月工資是否合理？
15樓：禿毛刷子
《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。
」根據勞動部第[1994]489號檔案《工資支付暫行規定》第9、第11、第18條相關規定可以要求用人單位返還員工被剋扣的工資並足額支付全部勞動報酬。
用人單位是不得以任何理由拖欠或者不發給員工的工資的。
為什麼我這個月辭職會影響我上個月的工資
像你這樣說的話，公司是違法的。你可以通過和公司人事部門溝通來試著解決，如果公司死豬不怕開水燙，那你如果想要回你這個幾百的話只能到勞動部門申訴。其實對付公司這些強勢群體，我建議你就是在以後做這些事情的時候要把公司的一些規章制度搞清楚，然後再推算一下時間在做決定。像你這次如果等公司把上一月的工作發了在辭...
因為寫了辭職為由公司現要平分我上個月的個人業績合理嗎
對具體的薪酬政策勞動法無固定，至於公司業績獎金如何分需要你查詢你們公司的薪酬制度，看對此如何規定，如果有明確規定要平分，並且你也接受過該制度的培訓學習或簽名就有效，否則就無效，可以去仲裁投訴。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察...
我們20號發工資這個月4號我自離了上個月工資還
勞動者有上班提供勞動，即應獲得相應勞動報酬。可以與用人單位協商支付 協商不成的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利...