1樓：ld雪
我怎麼覺的是大男子主義那。。我決的分什麼事 小事上應該多遷就女同志的，，女人畢竟是女人 哄哄就好了
2樓：匿名使用者
沒什麼意思，這主要是愛你的那個人能想到這一點就行
3樓：匿名使用者
簡單來說 就是默契問題
他希望你能遷就他 又覺得這樣不好 因為你也是個個體認為 80%遷就 20%不遷就 最好
也希望你別太管他 要理解支援他
最後一句應該是要你心甘情願**吧
以上是我個人的理解
我跟一個人說別人都說我單純可愛，可是我不可能一直都是這樣，我會變得，我不懂的就是想問，我會逐漸經歷 10
4樓：匿名使用者
下面是我在網上找的文章＜＜別把犯賤當真愛＞＞
5樓：莞魅大大
做自己的，讓別人說去
6樓：張雯穎
你要向好的方面去改變
和女朋友性格不合，但是我遷就她，自己心裡總是過不去，總覺得自己做的對！
7樓：匿名使用者
如果性格不合的話這決定你們將來能走多久的因素，為了打個遊戲就不開心，沒有這個畢要，專這屬麼點的小事會鬧的如此糾結，以後的生活都是平凡的鎖事組成，確實如此你做的沒有錯，但是要看你愛她有多深，如果你能體諒她包容她，會心甘情願，那麼就好好善待她，如果不是發自內心的喜歡那麼就放手吧如果性格不合的話這決定你們將來能走多久的因素，為了打個遊戲就不開心，沒有這個畢要，這麼點的小事會鬧的如此糾結，以後的生活都是平凡的鎖事組成，確實如此你做的沒有錯，但是要看你愛她有多深，如果你能體諒她包容她，會心甘情願，那麼就好好善待她，如果不是發自內心的喜歡那麼就放手吧
8樓：匿名使用者
女生都會有點小作，但是如果性格不合的話這決定你們將來能走多久的因素，為了打個遊戲就專不屬開心，沒有這個畢要，這麼點的小事會鬧的如此糾結，以後的生活都是平凡的鎖事組成，確實如此你做的沒有錯，但是要看你愛她有多深，如果你能體諒她包容她，會心甘情願，那麼就好好善待她，如果不是發自內心的喜歡那麼就放手吧，給彼此從新選擇的機會，祝你幸福。
9樓：月光下つ幸福
如果你個和女朋友走到最後也是被對方壓的死死的，但是感覺你的性格和他她還是可以成為互補的，自己的女人讓著點沒有什麼，但是讓她知道你的原則或者底線，別讓她觸碰到你的底線這個不要變。
10樓：匿名使用者
你做的確實很對，但是兩個人在一起，性格不合始終是個事，這個事還真不好解決。
11樓：匿名使用者
遇到這種情況很多就是這樣的，在一起就是要寬容要多忍忍不要放在心上，想以後過一輩子的好生活吧
12樓：匿名使用者
是單方面的遷就啊，你是覺得你在遷就可女生這麼想嗎，肯定不是的，她做的永遠是對的。所以你就要考慮到底是繼續遷就，還是離開她，還是改變她呢。
13樓：匿名使用者
感情這是不是遷就，路還長，能處就處不處就感緊放下，不然傷害你也傷害對方
我這個人就是這樣，你尊重我，我也尊重你，哪怕你對我發脾氣，我也能夠理解你，如果你不尊重我，別說你是
14樓：
先想想是不是自己不對，如果沒有就別放在心上，想象他就是一個物件，別理他
我女朋友不是**心裡有點接受不了怎麼辦，但是她人挺好的，我不確定是不是真的愛她，一想到她不是處我的 100
15樓：東山小李大產
女人多玩就是了
為了這種事情煩心一輩子豈不痛苦不堪
男人要多玩女人
人生才沒有遺憾
16樓：匿名使用者
有的用就用。反正實在不能接受就甩了她。我的意見人不錯就留著除非遇到更好的
17樓：小顏也瘋狂
這種問題不值得糾結，做你不會後悔的事情就好，
18樓：匿名使用者
那就分手吧，你這種人真是
19樓：匿名使用者
這個年代、正常！要是讓你找到一個生過孩子打過胎 的呢？你是不是更不能接受？ 愛一個人不是愛她全部嗎？你不愛別人，那你又去碰別人？
20樓：匿名使用者
你是處男嘛，你是處男那就趕快分手，別磨磨唧唧。
21樓：黃花菜還晾著呢
真心相愛又怎麼會在乎這些呢
22樓：匿名使用者
不是**沒多大問題，只要不是妓女就好了！！
23樓：_凜天絕歌
別想…你再想也不可能分手吧 那就別想了 誰沒個過去 都是愛過…你也有前女友吧
24樓：巖靜
如果是真的愛她，又怎麼會在乎那層膜？
25樓：消散_消散
沒什麼關係，不是**又怎麼樣，只要合適就好
26樓：奮起大冰冰
誰都有年少無知的時候，要怪，你也只能怪沒有早點在一起！**不**的，要看她是否會踏實的跟你，要是**給了你，再給你戴綠帽子，你怎麼想！二選一，你怎麼辦！
要哪個？古話說魚和熊掌不可兼得
27樓：should女人
現在去哪找『處』啊！
28樓：匿名使用者
不要煩惱、現在的女孩子有幾個是處啊!
29樓：繁華盡
你有**情結啊？！你要是真心愛她應該不會介意這些吧，也就是說你心裡還是有些糾結啊
30樓：幸福常圓
哥們，那你還是處男嗎？現在這個社會都已經看開了！過去的總歸是過去！活在過去會很累！提醒你一句，只要對你真心真意比什麼都重要！
我是一個不善於與人溝通的人，但是現在我需要去帶領一支十個人左右的**銷售團隊，我該怎麼做？急急急！ 200
31樓：匿名使用者
第一，對方想要什麼？對方對什麼事情感興趣。
32樓：匿名使用者
確實，你是個非常聰明的人，這個時代也賦予了你更好的能力了，知道到這裡求帖，我想你的問題也應該已經解決了，知道我這個時刻來到不是奔著你的200大洋來的，確實看了你這個文章有點感慨而已。我20歲比你大些在北京做雜誌，那個時候要出去跑客戶，公司有個部門經理，第一天到，經理簡單說了兩句，比較簡單，看好了比較簡單，比較冷淡「給你們佈置7天任務，每人1天1個意向客戶，2天1個客戶，一週拿下3個客戶，我相信你們的能力。」就這樣，7天我拿了一個客戶單子不多做了個半版而已，很慶幸過關了就這麼簡單。
不知道你手裡的硬權有多大，做了這個職位其實也就意味著你的成功，也是你的尷尬。你要為公司最大化產生價值，切又要好好的維護你這個電銷團隊，好好管理它，所以柔情和鐵腕兩者必須要兼得。我也和你的性格非常像，我說這個是意味著確實曾經也有帶過隊伍的經驗而已。
「馭人，唯才是用，為己所用」好，其實來了這麼多有經驗的比你稍大點的朋友都給你說的很詳細了，你仔細琢磨下，現在感覺是不是這樣，這東西因人而易因己而易，知道自己長處短處合理的去利用就可以了，沒有那麼刻意的。首先你要清楚你的面試官，你的上級領導也不是說隨便會讓你成就這個職位，他是看到了你的才能優點以及可塑性，別太大壓力。現在應該是升職加薪了吧，祝賀你!
如果跳槽了，那也祝賀你！因為你又進入了人生中更輝煌的臺階。就這個問題簡單說幾句：
團隊這個東西，不是讓你去怎麼怎麼而是讓你去看他們，你的隊友，你要帶領這個隊伍。除去你的上級你是這個層級的主導者。主導者有點威嚴哪怕是裝出點威嚴在下屬看來是順理成章的事情，10個人10顆心臟，各有不同，要會利用人，更要會用小人幫你上位這個有點遠了。
1、簡單的溝通，類似請他們做下自我的介紹之類的，簡單的聊天，最好提個問題讓他們回答下，最好能通過這個問題大致瞭解到他們的個性，對這10人性格有個簡單的瞭解。（每個人性格不一想法也不一，要能識懂他們，看不明的就慢慢了解）2、經過簡單的磨合佈置任務計劃，獎罰分明這是後話，施壓力，壓力的同時給予些動力，很矛盾，當個好的經理人很多天都在矛盾中度過。3，溝通不好不要緊有人會主動找你溝通的，1個人找你溝通的，就會有第2個，你要做的事情就是拿住，工作上要拿住，私下裡把握好尺度，也要適當的與團隊建立些好感適當，適度。
4，銷售面知識需要了解，不一定比他們多，但是要懂，不能低於他們是界限，如果威信一直都在，這個就是次要問題了，你是你們這個層的管理者。有人越級或者挑戰我的耐性，那對不起了，我是好人，但是我也討厭不尊重人的人。不尊重人的永遠得不到別人的尊重。
甚至我們團隊不需要這樣的人存在，我不需要你。5、有權利的話有人也說過了多為團隊爭取些適當的福利，團隊比較辛苦，能組織的話去出去旅遊爬山吃飯唱k，這是所說的福利，這也是獎勵的一種方式，又能增加團隊凝聚力，能爭取就爭取吧留下的都是你的骨骼。6、處罰，擬定處罰的標準，你來定定好了去與隊員討論，你定好了去與他們討論，不是和他們討論完在定製，最好這樣，好了問他們是否同意。
有意見提，沒有敲定。有在酌情更改。
7、最後一條最簡單，也最重要，保持好與上級領導之間的關係，這個很重要，不做過多說明，你懂就好。
感謝你讓我的心臟又跳動了一次！
33樓：小絮
親，你不善於溝通但你可能是一個很好的領導者，**銷售的工作交給他們來做，你的任務是明確你們的團隊要做什麼，怎樣做，完成什麼樣的任務，每個人需 要做出怎樣的業績，否則會有怎樣的懲罰，你都要清楚都要安排好。
好的關係不如好的制度，要完成一件困難的人物，有時即使是親兄弟也不一定靠譜，但是如果完不成就一定會被**，就算是你讓一個毫無關係的陌生人來幹，他也會盡力完成，可見有了可靠的制度，就能在很大程度上保證員工按時按質完成任務。所以合適的獎懲制度很重要，這個必須要有。你可以不凶人，但是你一定要和你的團隊講清楚每人要完成什麼樣的銷售任務，完不成會怎樣，完成獎勵，完不成你絕不怠慢，完不成點名批評之類的。
你現在要做的事就是搜搜資料，做做調研，調查調查你們的銷售物件主要是哪些群體，他們什麼時候比較空閒可以接你們的**並可能有耐心聽完你們的**，不同職業不同年齡段的人適合怎樣跟他們談話他們比較樂意接受更容易接受你們的推銷，你的員工在打**時要注意什麼等等，你必須惡補一下等你上任後要給他們講一下，不用講太細，你是領導，你就差不多給他們點點，然後說一句我相信你們都明白這些細枝末節都能把業務做好，我在這裡就不多囉嗦了。但是你自己必須清楚這工作該怎麼幹，這是領導者必須要有的職業技能素養。你不懂沒關係，可以問，可以查，可以學。
讓別人信服你的管理能力和樹立威信不是一天兩天的事，你把工作做好了，領導自然賞識你，員工自然也會信服你。
所以，你接下來就該考慮怎麼把你工作做好，怎麼帶領你們團隊出業績，這是主要的，你現在完全不用擔心你員工會怎樣怎樣，因為一開始你就是作為領導者的角色被他們所接受的。只要你把工作做好，他們不會覺得你軟弱。快點準備一篇上崗後針對員工的演講稿，就包括我上邊說的要給他們講清楚幹什麼，怎麼幹，什麼注意事項，要做出怎樣的銷售業績，否則會怎樣，還有其他的一些問題。
你上崗之後第一件事就是把大家召集一起，給他們開個會，給他們講講，介紹自己互相認識一下，讓他們我就是大家以後的帶領人，以後都要聽我的，大家既是同事又是朋友，共同為我們的銷售業績努力。身為領導者你一定要有當家人意識，也就是說，要深刻意識到這就是你的團隊，你團隊要很出色！我的團隊，一定要優秀，我們一定要把這個團隊建設好，做出我們的成績！
你有了團隊意識，主人翁意識 就不會尷尬 不會焦躁，就會用心為自己企業 自己團隊效力，你一定要投入進去，一個好的領導者是很累的，戰戰兢兢，如履薄冰。
要花時間好好準備一下這個演講，要像面試一樣認真對待，但不用那麼緊張，他們是你的下屬，是你給他們講話佈置任務，你完全可以放鬆，說該說的話，不要搞錯工作重點，是調動大家跟著你一起把團隊的工作做好，這是你的團隊！你是領導，親，要有自信，說話要有底氣！
還有一點，員工需要公平，你一定要注意，多觀察，承認他們的努力，誰多付出了你一定要及時表揚，不要看不到他們的能力，要多認同他們。這樣他們才可能認同你。
你要多給自己充電，多學學市場營銷和管理學的知識，會對你很有幫助的。給你推薦幾本書，傑克道森的《優勢談判》，菲利普·科特勒的《營銷管理》（第十四版），這個還有個中國版的，專門採用中國的案例，讀起來比較有親切感，是由中國營銷之父之稱的盧泰巨集參寫的。
你才不到20，還是很有發展空間和潛力的，我看好你， 我就是學市場營銷的，不懂的可以再問我。 加油吧。
佩帶本命佛不是說不要隨便取下來,為什麼洗澡也要取
洗澡也不取下來的是護身符，丟了也不要去找，本命佛，是佛教密宗通過佛教典籍 十二因緣 地 水 火 風 空 五大元素相生，推出的十二生肖者的八位本尊，作為供養，應該恭敬 洗澡忘記取下本命佛怎麼辦有沒有影響 南無阿彌陀佛。沒關係的！下回注意就可以。我佛慈悲為懷，不會對你怎樣的 本命佛應該是迷信的說法，佛經...
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