1樓：
依據勞動法，工作職位和範圍在簽訂合同的時候是有寫的，那麼就應該按照合同來，超出了自己的工作範圍是可以要求加薪，當然一定是要委婉的提出要求。依據你這種情況他是完全把你當做是他的私人祕書，什麼事情都是任由他差遣。因為你一開始沒有很好的拒絕他，所以你現在拒絕他的話他肯定覺得你這個人讓你做點事情都不願意，也不會再器重你了。
總的還是需要看你自己的態度，沒有人可以做到一昧的忍讓，還是需要保護自己的權益，這種情況說好聽點是器重你，說不好聽就是覺得你傻，這樣就算有什麼好處也不一定會想到你。
第一、可以委婉的拒絕領導的要求，藉口推辭
第二、如果拒絕後領導已經對你產生了懷恨的心理，那麼你向更高階領導彙報情況，當然也是委婉的
第三、或者是協商換其他的部門
第四，如果還是沒有得到解決，那麼是可以選擇另謀高就了
2樓：
領導讓做工作以外的事情，說明領導把這個人已經當做自己的人，當做可以信賴的人，放心的人。因此，不管是工作之內還是工作之外，都應該聽領導的安排，自覺自願為領導當服務員。
3樓：一顆矜持的魚丸
要不就忍受，要不就辭職，領導不會聽你的申訴也不會諒解你。
4樓：養艸的胖子
妹子、這個工作對你來說重要麼？離開這個工作你生活不下去了麼？如果不是就跟他說明白、有些力所能及的事情幫做也就算了、太過分就不要了吧！
更何況你說了以後萬一你領導意識到這樣不好了呢？如果不然這種領導趁早辭了他
5樓：老高外轉
是你的直接上級嗎？我的理解領導讓你幫忙做一些私人的事情，也是很正常的，同時也說明了他對你的信任，如果是我，我可能還會利用機會拉近和領導的關係。但是友情提示一下，最好不要讓身邊的其他同事知道，避免出現過多的議論，對同事之間的團結不好。
6樓：次海寧
不爽就辭職，如果要繼續幹就別嗶嗶，不幹就辭職，很簡單的事
7樓：饕餮卍彬
適當的表示這不是份內的工作，已越界
我新來的當收銀員，結果是老闆親自收銀，那我還幹什麼呢？反而是讓我當服務員一樣
8樓：
老闆招你工作，你的專項不對口，老闆自己幹。你還能幹什麼，領工資另謀出路。
9樓：庚飛章
先熟悉一下環境 慢慢工作 觀察老闆是什麼心思 收銀的事以後他會和你說的 要是不反感先幹著
10樓：匿名使用者
反正都來了，領導讓做什麼就做什麼！
11樓：手機使用者
只要是工作，該幹嗎幹嗎
我在餐廳當服務員，有個老闆娘說我幹活勤快，工作認真負責。想讓我當店長，可我沒經驗，怎麼辦呀
12樓：無良的老爹
這種東西都是鍛煉出來的，第一個做老闆的也是沒經驗都是一點一點積累改正的。有機會就去做，機遇到了要抓住。
13樓：藍色狂想
就做事用心，把各方面都想到，別鼓包就行！哈哈哈哈
14樓：錏団櫏濂蟲眽瀛
沒經驗慢慢學就可以，給自己一個機會
15樓：匿名使用者
老闆娘看上你了。沒事在床上好好表現大兄弟。經驗這個東西，慢慢你就會了。沒事也可以多看看書
老總做工作，讓我把民主投票評得的年終優秀讓給別人，大家怎麼看
就看你自己怎麼想?名和利就看你如何選擇?我覺得名不是不重要,主要是你既然已經得了兩年優秀了，就算你讓給其他人,你在別人心中依然是優秀的撒,不要在乎現在的名,在乎一下金錢是最重要的.想要名利雙收除非你是老總.不要在乎現在的名,路還長得很,何必在乎嘛,現在最重要的還是錢.朋友現在不要把名這個事情看得太重...
找工作，叫我去面試了，但是我給他們領導打電話，領導總是說忙
這個問題要看你自己選擇了，不過個人認為 這種公司不去也罷，領導連起碼的尊重都沒有，裡面的管理肯定也好不到 即使你是去面試的領導也沒有必要老是考驗人，如果領導真的很忙，可以推遲一次，完全沒有理由推遲第二次，這完全是領導個人素質和工廠管理的問題！有可能試探你，每一個機會都不要放過。你先換個工作。雙向選擇...
另一位領導（非直接領導）經常讓我把自己的工作放下下班來做，先幫他手下人做事他們的分內事，怎麼破
那好辦，下次再找你可以往你的領導身上推，說自己的工作完不成，讓領導捱罵了。我不能幫忙了。領導，你每次有意栽復培我我挺感動制的，可是，畢竟是bai我本du職工作，如果我連本職工作都做zhi不好還想著做拔dao高的工作，那不是不會爬還想要學跑步嗎？您不如先把機會留給其他的您想栽培的人，您看如何？或者不好...