1樓：橫刀揭斧看
社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。也就是通常說的「五險」，你的僱主已經承諾提供五險了，公積金就是「一金」。另外的「商業保險、意外保險
」是你公司給員工的福利（一般知名外企和大型知名企業才有），不屬於法定的必須提供給勞動者的保險。你應聘的企業待遇相當好，建議不要錯過！
2樓：花開成海
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。
使用醫療保險卡在指定門疹可享受一定比例的費用報銷。
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
在合同期內不幸發生意外，可申請工傷認定。
生育保險可報銷生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
找工作時說的五險一金分別指什麼？國家規定必須有的是哪幾項？
3樓：帥氣的小宇宙
五險一金分別指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金都是國家規定必須繳納的。
1、根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、根據《住房公積金管理條例》中規定：
第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
面試時說工資裡包含五險一金是什麼意思？
面試時說工資裡包含五險一金是什麼意思
4樓：匿名使用者
面試時說工資裡包含指的是所說工資額是包含五險一金的費用，五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據法律規定，確定勞動關係後，用人單位應當為員工繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
5樓：何來呼
比如說工資是三千，
就是這三千里什麼都沒有了，就這三千都包含了，五險一金是規定需要給員工繳納的，
所以這樣下來這個三千其實就沒有三千，給交了五險一金也許只有二千五六了，
總之就是這個工資裡有五險一金的錢，
6樓：仇曜燦偶實
1.五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
2.其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。
關於公積金，並不是根據企業效益而定，根據《武漢住房公積金管理條例》（各個地方可能有稍許差異，詳情請參見地方詳細條例）第二章第六條規定「單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金異地轉移，關於五險一金異地轉移的問題
北京的公司會在離職後停交你的五險一金，你再去社保局拿到參保證明，再拿回瀋陽就ok了 帶身份證到參保地社保經辦機構列印社保異地轉移的參保憑證，帶好些憑證到轉入地瀋陽的社保經辦機構去辦理異地轉入，具體資金轉移手續由轉入地社保經辦機構跟轉出地聯絡，交給他們辦就可以了。醫療保險可以選擇結清或者轉移，轉移手續...
沒有五險一金，月薪八千，這樣的工作你會幹嗎？
如果這個工作我累死累活全年無休，但是准入門檻很高 成長性好，我有很大的上升空間，甚至我可以跳出去在其他行業施展本領，那麼這個工作就值得我這麼累，五險一金自己交也沒有問題。比如我一個同學，是學企業諮詢管理的，專業偏向於搞企業資料分析，他的公司也不給繳納，但是升值空間大，能學到不少知識，我覺得還是可以的...
工作7年，單位一直交的商業保險，沒交五險一金，該怎麼辦
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...