1樓：戚廣利
如果你給老闆開車辦事過程中發生交通事故，被認定全責應當公司或者老闆承擔賠償責任，如果你在駕駛過程中存在過錯，老闆可以扣你當月工資的20%。其他賠償你可以拒絕。
2樓：張偉傑律師
根據相關規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
3樓：斜陽紫煙
安全駕駛是駕駛員的基本責任。所以不承擔責任是不可能的。除非是在老闆的脅迫下發生事故。
4樓：
給老闆開車辦事過程中發生交通事故被認定全責，駕駛員是否要承擔一半賠償或其它比例，法律上沒有明確的規定，應該按聘用時合同中的約定辦理，再有是怎麼保險等的約定。
5樓：
車保險裡面有一項第三者責任險。如果你開的車子入了這項保險。費用由保險公司來支付就行了。
你不需要支付任何賠償金。如果車子沒入第三者責任險，你畢竟是給老闆開車辦事，老闆應該支付費用。不應該讓你承擔一半的賠償。
6樓：匿名使用者
全責的話，就說明責任全部由你承擔，承擔多少就看你和老闆之間怎麼商量
7樓：金銀國平
不須要由公司與保險公司承擔
是工作中，你也由公司負責賠償你損失
8樓：
敢問車子買保險了沒有？
我給老闆開車在工作中出了交通事故，碰到人我全責，請問賠償責任怎麼劃分？需要我自己承擔嗎？ 10
9樓：玉杵搗藥
1、樓主問：碰到人我全責，請問賠償責任怎麼劃分？
答：樓主對事故負全責，當然也要負100%的賠償責任。
2、樓主問：需要我自己承擔嗎？
答：是的，當然由樓主個人承擔！
在保險理賠之後，不足部分，由樓主補足。
10樓：巨蟹
看你買了哪幾個險種的車險，有個不計責的可以賠一小部分
給老闆開車外出拿貨時出了車禍，我方全責，誰該負賠償責任?
11樓：張偉傑律師
老闆安排僱員送貨，不是本職工作，駕車發生交通事故，屬於有重大過失的行為，應當與僱主承擔連帶賠償責任，僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
見：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
我給別人運輸貨物，在運輸過程中發生交通事故，造成貨物損失，我無責任，我能要求有責任的一方賠償我嗎
就交通事故而言，你當然有權要求責任方賠償你的損失，這沒什麼問題。甲方購買乙方貨物，乙方在送貨時發生了交通事故，應有誰承擔責任？看是什麼情況吧，乙方是否有過錯或者甲方是否派人一起等有過錯等。這裡要明確這個事實 甲方是購買乙方的貨物還是購買貨物後委託乙方運輸。從你的描述中，我覺得應該是甲方向乙方購買貨物...
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任
1 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷 2 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
上班途中發生交通事故，對方全責已獲賠償。但病休期間單位要扣工資。請問合理嗎。謝謝
這種事，按法律規定，你要進行工傷認定，但已按交通法，對方做了賠償，其中就包括了休養期間的誤工補償了。但是，如果單位好，多發一點工資也是有的。如果沒有辦理工傷認定，只能按病假處理。病假只發放病假工資 根據工齡確定百分比 這是合法的。合理，交通事故發生後，如果對方沒有賠償你，工傷要先行賠付你，然後資方通...