1樓：
這種事，按法律規定，你要進行工傷認定，但已按交通法，對方做了賠償，其中就包括了休養期間的誤工補償了。但是，如果單位好，多發一點工資也是有的。
2樓：慕雲澤
如果沒有辦理工傷認定，只能按病假處理。病假只發放病假工資（根據工齡確定百分比），這是合法的。
3樓：
合理，交通事故發生後，如果對方沒有賠償你，工傷要先行賠付你，然後資方通過法律程式向事故責任方索賠，也就是說工傷主要是賠付交通事故責任方未賠付或賠付不到的地方。對方全責已賠，也就是說你的誤工費已經賠償給你了，工傷不能再次賠償給你，自然要扣除。（同理，也就是說，你事故期間損失的工資已經得到了補償，而用工單位不能非過錯來承擔損失，自然是要扣除的）順便說下：
事故方如果賠償你的誤工費沒有達到標準的話，你還可以向工傷索賠補齊。舉個例子：假如你是工資是4000元，但有無法給出納稅記錄（保險公司對於超過交通事故當年的社平工資的誤工費用，是要提供完稅證明的，保險公司就只賠你2799，剩下的1000多，就可以找工傷）
4樓：站的筆直
算是工傷，公司應該給予賠付的
陳老師您好，我在上班期間交通事故對方全責，請問我病休期間公司要發病假工資嗎？ 5
5樓：公子調皮
如果交通事故對方全責的話，。
那麼必須由對方支付你的誤工費等損失
上班期間屬於工傷事故，
所以如果對方不賠償的話，單位必須給你。
但是你不能同樣的損失拿兩份
職工發生交通事故休息期間單位發病假工資嗎?對方賠償費用要返還單位發的工資嗎？
6樓：簡簡單單
1、職工發生交通
bai事故du休息期間單位就支付病假zhi工資的。對方dao賠償費用後，不用返還回公司支答付的病假工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
7樓：匿名使用者
上班時間路上出事故休息期間上班的公司可給予放發工資，病假單少開一天行不行？
8樓：lyy意義
職工在意外事故之後休息在家單位還是要按時發病假工資的,對方在賠償給本人的費用不需要返還給任何單位
9樓：匿名使用者
首先，發生bai交通事故，你受傷du的話，可以按病假處理，zhi這期間dao
公司發給你的50%的工資。
其次，內
對方賠償你的費容用是因交通事故造成的，與你提到的工資是兩種概念，不要混淆一談。
最後，賠償費用不用給公司。你可以向公司請病假，公司一樣給你50%的工資。
10樓：張勇律師
你可以要求給予一半工資。
員工上班時被車撞了，對方全責已賠償醫藥費和誤工費，用人單位剋扣住院期間工資合法嗎
11樓：匿名使用者
這個事是這樣的。上班時間出車禍，按理是可以作工傷的，問題是可能當時你已經報案，並且對方已經承擔責任，這樣就只能按交通事故處理了，不能作為工傷認定。這樣不上班就按病假算，按企業規定，會扣相應工資，這是符合有關規定的。
12樓：
不合法，建議報工傷，工傷疹療期內扣工資違法。受傷1年內可報工傷，如果單位不報，個人可以報。你如果報工傷，單位工傷保險費會增加。
報前，你可以明著與用人單位說，單位只要不傻肯定更寧願給你補工資，而非逼得你去報工傷。
13樓：瞎看啥
正常來說，單位應該有補償，前提是你們有正規的合同，並且單位黑員工上了保險。看這種情況你可能兩樣都沒有，那隻能看是什麼樣的領導了，如果不合心意，找出一些證據去起訴
14樓：匿名使用者
用人單位應該按規定向當地勞動工傷受理部門進行工傷認定申請，認定後，按規定支付工傷期間的工資，受傷員工按工傷理賠規定享受相關工傷待遇。可以向當地勞動工傷受理部門諮詢
15樓：漂泊的武強人
不合法的，因為屬於上班時出現事故
16樓：edison大哥
首先須要正規醫院開證明休病假。
病假工資，各個地方規定不一樣。
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根據2023年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
17樓：
給個人打工沒有什麼合法不合法。
下班途中發生交通事故，對方全責，對方已經賠償，我可否再向公司要求工傷賠償？
18樓：匿名使用者
我已經半成功的**了兩起雙重賠償的案件，這個你如果被認定為工傷了，那就看你的工廠為你購買了工傷保險沒有，有的話直接申請醫保局進行賠付，我們處理的時候因為醫保局也是要求補差，但是我們後又起訴到法院以醫保局為被告打了行政官司，我們的依據就是最高法院答覆新疆建設賓團的批覆。如果沒有購買工傷保險就好辦了，申請勞動仲裁，不行的直接起訴到法院打民事官司，我們兩種都走過了。希望能幫到你
19樓：匿名使用者
按照法律性質來說，車禍屬於人身侵權，屬於侵權行為，而由於你是上班途中受傷是法定的工傷範圍，屬於勞動關係，所以從法理來說是可以要求雙重賠償的，而且最高法曾經針對此類案件有過覆函。
20樓：匿名使用者
在深圳有這樣案例，屬工傷。得有人證哦
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任
1 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷 2 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
交通事故我全責對方車沒年檢，發生交通事故,對方車輛沒有年檢和保險,負什麼樣的責任
你全責是對的，對方沒有年檢和這起事故沒有直接因果關係。就如同一輛無牌無照的車在前面正常行駛，你從後面撞上了他，你全責一樣，但交警會對前車無牌無證另外處罰，和這起事故責任無關。我保了車架的應該自己的保險公司全陪嗎？只有車損險，你如果報了車損險和車損不計免賠險那麼你的保險公司會全賠。對方的車因為沒有年檢...
我是公司駕駛員出車途中發生交通事故,對方全責,我受重傷,公司該不該為我外理
你是公司駕駛員出車途中發生交通事故，對方全責，你受重傷，公司肯定會為你 並維權。從司法實踐來講，如果你與單位是勞動合同關係，應該符合工傷認定標準條件，具體諮詢當地專業律師幫助。公司來說是必須要為你服務，全部的責任，為你的身體健康和你的財產損失做出一定的賠償。我是公司駕駛員,在出車途中發生交通事故對方...