1樓：淮北日月升
一般來講，主人與這期交通事故沒有任何關係，沒有過錯，也沒有因果關係，因此不應當承擔任何責任。
2樓：郭電喜
這事又不是工人下班途中發生交通事故屬於工傷！
不過如果因為客人喝酒導致的交通事故，勸酒者倒是有連帶責任——所以現在很多人都不敢（合別人一起）喝酒了！
3樓：
如果主人明知客人身體不適於獨自回家，而任其單獨上路，這種情況有責任。
4樓：楚人亂彈
在法律上不存在因果關係，主人不負任何責任。
5樓：國暉律師事務所
【根據《民法通則》、《侵權責任法》等法律規定，多數情況下應由發生人身損害的飲酒人自負損失。但如果發生以下情況，則共同飲酒人也應承擔相應的賠償責任。四種勸酒情形要承擔法律責任】
和人一起喝酒中，如果飲酒出事，有四種情況勸酒者需承擔法律責任：
1、強迫性勸酒，比如用「不喝不夠朋友」等語言刺激對方喝酒，或在對方已喝醉意識不清沒有自制力的情況下，仍勸其喝酒的行為；
2、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒，比如明知對方身體狀況，仍勸其飲酒誘發疾病等；
3、未將醉酒者安全護送，如飲酒者已失去或即將失去對自己的控制能力，神志不清無法支配自身行為時，酒友沒有將其送至醫院或安全送回家中；
4、酒後駕車未勸阻導致發生車禍等損害的。
家庭內請客，客人喝酒喝醉後在回家的路上因發生交通事故而死亡，請客家庭是否需要承擔法律責任
6樓：圈圈
主要看客人到你們家喝酒有沒有勸酒行為，四種勸酒情況造成一方出車禍要負相應法律責任。在以往的審判中法官認為：適度勸酒、敬酒並不需要承擔民事責任。
如果過度勸酒致使他人出現**則要承擔賠償責任。一般情況下，如果存在以下四種情況，勸酒者、酒友們是需要承擔賠償責任的。
情形一：強迫性勸酒，如故意灌酒、用話要挾、刺激對方、不喝就不依不饒等。甚至在對方已喝醉、意識不清、沒有自制力的情況下，仍勸其喝酒的行為。
情形二：明知對方不能喝酒而繼續勸酒，導致對方因喝酒而引發疾病導致**，要承擔部分責任。
情形三：未將醉酒者安全送達，如果飲酒者已失去自控能力，神志不清時，酒友沒有將其送至醫院或安全送回家中，此時若出現意外，酒友要承擔一定的責任。
情形四：酒後駕車未勸阻，明知對方酒後駕車而不加以勸阻的情況下，一旦出事，酒友有可能會承擔一定的責任。而對方不聽勸阻的情況下，酒友是可以免責的。
7樓：匿名使用者
主家無責任，已經盡到義務。首先是等其家人來接的，且告誡其不要酒後駕駛，死者如果是成年人應當知道後果，主家不可能對其採取人身強制措施。
我是飯店老闆，客人在本店喝酒後回家路上發生交通事故，我是不是也有責任呢？
8樓：owen貴族
除非你認識的客人，明知道他喝酒還讓他開車，才有那麼一點責任。其餘情況無責。飯店，本來就是吃飯喝酒的地方，你自責幹什麼。
有用記得采納。
9樓：永夜
沒有，喝酒不開車自己不好好對待自己
請問，家有喜事請客吃飯！喝了點酒！他人在回家路上，發生交通事故死亡！死亡家屬讓主家賠償，合法嗎？
10樓：木木木木土
家有喜事請客吃飯這bai是好事，但在酒du席上喝酒這個zhi事要特別注意，如果主dao人家和版同席之人提醒了不
權要喝酒並不主動向他人敬酒，席後回家路上發生交通事故的，主人家和同席敬酒之人不承擔法律責任。如果主人對他人沒有勸阻喝酒，同席之人敬酒也沒阻止他喝酒，要負次要的連帶責任，具體情況由法院來判定。
11樓：cjw建木
現在法律告訴人不要亂交朋友，不要亂請人吃飯喝酒，否則朋友出了事故而他家屬又不甘心時是要賠償的，我們這就聽幾起這樣的了
12樓：潘增飛
特殊情況有賠償責任，但是比例不大
13樓：5430瘋
這要看你的情節，如果沒勸酒，無敬酒，並且不知道對方駕車，就不用負法律責任。
14樓：匿名使用者
本身開車就應該喝酒，喝酒就不開車，自己把持不住，已經觸犯刑法，發生交通事故，應該根據警察調查結果來，不應該獨自去找請客家，不合法
個體工商戶員工上下班回家途中發生交通事故算工傷,為什麼老闆還讓員工回家,難道老闆不怕負責任或賠償
不讓員工回家，你就要買套房給員工住，況且，發生事故誰都不願意 不是每個人都守法或敬畏法律 員工在下班回家途中發生交通事故由己方負全責公司是否也有一定的責任？如果受傷害的是員工自己，公司會付比較不錯的責任，但如果受傷害的他人，公司不會付責任的。公司如果有人性化一點也會負一點責任。是的再看看別人怎麼說的...
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任
1 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷 2 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
上班途中發生交通事故，對方全責已獲賠償。但病休期間單位要扣工資。請問合理嗎。謝謝
這種事，按法律規定，你要進行工傷認定，但已按交通法，對方做了賠償，其中就包括了休養期間的誤工補償了。但是，如果單位好，多發一點工資也是有的。如果沒有辦理工傷認定，只能按病假處理。病假只發放病假工資 根據工齡確定百分比 這是合法的。合理，交通事故發生後，如果對方沒有賠償你，工傷要先行賠付你，然後資方通...