1樓：
首先要確定一點，那就是「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」。在這種情形下，才有可能認定為工傷。
其次，即使認定為工傷，受害人仍然可以要求對方進行交通事故賠償。也就是說，可以同時要求工傷保險和交通事故賠償（醫藥費除外）。
法律依據如下：
1、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2003）第十二條：
「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。」
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
3、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（2014）
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
所以，在因第三人發生交通事故造成工傷的情形下，應該獲得雙重賠償。第一部分為工傷補償。第二部分為人身侵權損害賠償。
另，根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（2014）第八條第三款規定，醫藥費不可獲得雙份補償。
2樓：
員工因公外出後返回家中路上可以視為上下班途中，根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷」（按規定對非本人主要責任」的認定，應當以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據），符合以上條件的應認定為工傷，否則不能認定為工傷。
3樓：小糊塗神愛睡覺
屬於，員工上下班途中受到損害都屬於工傷
因公外出時發生交通事故主要責任是不是工傷
4樓：匿名使用者
當事人因工作原因外出而發生交通事故受到人身損害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未依法提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
相關規定：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：藍堂美月
1.因工外出發生交通事故屬於「因工外出期間，由於工作原因受到傷害」，不論責任大小都是工傷。
2.上下班途中發生交通事故，是否構成工傷，要看員工的責任大小。員工無責任，或者承擔次要責任、同等責任，才構成工傷；員工承擔主要責任或者全部責任，就不夠成工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
職工在工作時間因公外出辦事發生交通事故算是工傷嗎
因公外出發生車禍能認定工傷嗎，公司應如何賠償
6樓：匿名使用者
屬於工傷，向人社局提出工傷認定
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
因公外出發生交通事故可否認定工傷
7樓：匿名使用者
應當可以認定為工傷。
《企業職工工傷保險試行辦法》第8條第8款規定：職工因公外出期間， 由於工作原因，遭受交通事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
當地社會保障部門處理的意見是符合政策規定的。職工受企業領導指派出差 聯絡業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無 論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則 進行工傷認定。
下班路上發生交通事故屬於工傷嗎？
8樓：匿名使用者
上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故屬於工傷。用人單位未繳納工傷保險的，應當補繳，未補交前產生的費用由公司、第三方責任人，各自承擔相應費用。補交工傷保險後，由工傷保險**、公司和第三方共同承擔。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
9樓：小師說事
上下班路上發生交通事故都屬於工傷？
因公外出途中發生意外事故應認定為工傷嗎
10樓：土流集團
《工傷保險條例》規定，職工因公外出期間，由於工作原因遭受傷害，應認定為工傷。程林在平安路上受傷的遭遇，確實意外，而事出有因，他到勞動和社會保障部門辦理業務是執行本職工作任務，在途中被樹枝砸傷，並非是個人因素造成的，應視為工作中負傷。其受傷理應由企業承擔工傷保險責任，經單位同意申報享受工傷保險待遇是合理的，認定工傷結論符合政策規定。
工作期間外出發生交通事故屬於工傷嗎
從業人員有bai下列情形之一du的，應當zhi認定為工傷 1 在工作時間dao和工作場專所內，因工屬作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間...
過年從老家回公司的路上發生交通事故，屬於工傷嗎？公司是不是有
工傷一般為工作時間工作地點發生，或者是上下半途中發生的非本人主要責任的交通事故，據你的描述應該不屬於工傷 在公司上班 在下班回家的路上發生了車禍 公司有責任嗎?有補償嗎?一 在公司上班，在下班回家的路上發生了車禍，如果不是勞動者的主要責任，則屬於工傷，由單位承擔工傷賠償責任 二 法律依據 工傷保險條...
職工下班回宿舍後外出發生交通事故算工傷嗎
不算工傷了，下復 班已經回到宿制舍，也就意味著下班的bai途中沒du有發生問題 zhi，當天的工作就結dao束了，下班到了宿舍後又出去了，那就是個人的行為了，已經和企業沒有關係了，發生事故只能按照交通事故來處理了，不能在認定工傷了。工傷的認定是下班或者上班的途中，從單位出來到家裡的途中，要是發生意外...