1樓：天梯培訓蔣老師
一般面試兩輪，無領導+半結構。第一輪是無領導小組討論，最近比較流行的是辯論對抗賽的形式，過了第一輪，第二輪是半結構化，其中包含自我介紹。
2樓：中公教育
初面：自我介紹 二面：無領導+半結構化面試，還會有自我介紹的成分。
3樓：課觀教育
交通銀行主要面試形式：交通銀行採用半結構化面試與無領導小組討論為主要形式，有分行使用過結構化面試，但一般較少涉及；值得注意的是，除了上述形式，辯論、角色扮演也是交通銀行使用過的面試形式。交通銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上，主要分為兩種。
第一種：1天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據兩輪面試情況綜合打分；第二種：在不同日期進行各輪面試，一面一般為無領導小組討論，淘汰一部分人；一段時間後舉行二面，採用半結構化面試。
無領導小組需要注意的就是積極參與討論並且有儘量多次的有效發言（就是最終被大家採納、認可的觀點）。所以提倡的是積極參與討論，不一定要充當什麼角色，我相信hr能夠看到你的表現~ 非常有leader範的同學可以忽略我了。
4樓：寧夏中公金融人
交通銀行面試形式_考情
半結構面試總體特點為較為直接實際，側重考查應聘者個性特徵、求職動機類的問題，其次是行為經歷類和結合社會熱點的智慧類題，對於專業題的設定較少。無領導面試題以開放類、選擇類和排序類為主，開放類背景材料主要為社會熱點，如985211存廢、網際網路金融、狗肉節、車輛限號、廣場舞等。選擇類和排序類的背景材料多與銀行實際業務或者企業具體發展相關。
部分地區還存在情境模擬類題目（銀行業務應變-櫃員、推銷理財-營銷）、材料彙報（管理類-管培生）、辯論、操作類、演講等形式。
5樓：一鍋冰凍火鍋
兩輪面試，初面：自我介紹 二面：無領導+半結構化面試
銀行校園招聘面試都問什麼問題
6樓：課觀教育
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去準備。結果就是在面試這一關刷下去。
對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據資料統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項瞭解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱裡去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好準備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鐘後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多準備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
7樓：中公教育
銀行面試之所以會失敗基本都歸結於面試時表現不自信，表達能力不達標，衣著給人的第一印象不好等等，銀行面試需要注意的幾點給列舉如下哦~希望可以幫到你~
1、銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
(1)出色的個人素質
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
(2)較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
(3)賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。
(4)專業
你的專業如果是經濟，會計，金融 三大主要專業。，那麼在同等條件下你是有一定優勢的。
其實，專業沒有特別要求，關鍵看關係。有關係，什麼專業都可以進銀行。
(5)相關證書
比如 會計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時最好帶原件和影印件，以備不時之用。
準備好以上的幾個要素，銀行面試基本就問題不大啦~祝大家都可以找到心儀的工作
8樓：風華絕代銅扁豆
銀行招聘考試內容一般由幾大模組組成，大體有行政職業能力測試，外語，銀行專業知識，綜合知識，性格測試以下五種：
(1)行政職業能力測試：幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，其具體題型和難度與公****中的行測大體一致。
(2)外語：多數銀行的筆試內容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型;題量中行較大(共100道)，建行、農行(四篇閱讀共20道)及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大，其他行相對較小(約四級難度)。
個別銀行不考外語，也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。
(3)銀行專業知識：幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。這裡所說的銀行專業知識主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎知識;一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。
至於綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內容會考到，綜合知識常見的內容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識以及科技文化歷史方面的常識等等。
而性格測試題型全部為單選。筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農行。性格測試內容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內容比重較小，對最後的結果影響不大，一般按照實際情況回答即可。
第一部分：大綜合（時間2小時40分鐘）
1．專業知識：單選40題（0.5分）；多選30個（1分）；
2．英語：三篇閱讀共15題
3．行測：60題（0.5分）數量關係、圖形推理、言語理解、資料分析
第二部分：性格測試，時間20分鐘，200題
共180分鐘
9樓：昆明融大
你好，不是經濟類專業或者博士、碩士生一般不太可能問比較專業化，比較高深的問題，常見的問題就是對銀行的瞭解，自我介紹、銀行實習經驗，職業規劃等等，銀行面試形式主要是結構化或半結構化，部分銀行也有可能是無領導面試。
交通銀行面試問題，會有什麼面試題目
10樓：課觀教育
交通銀行面試採用半結構化面試與無領導小組討論為主要形式，有分行使用過結構化面試，但一般較少涉及，值得注意的是，除了上述形式，辯論、角色扮演也是交通銀行使用過的面試形式。交通銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上，主要分為兩種。
第一種：1天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據兩輪面試情況綜合打分；
第二種：在不同日期進行各輪面試，一面一般為無領導小組討論，淘汰一部分人；一段時間後舉行二面，採用半結構化面試。
所以在準備交通銀行面試時，一定要多種面試形式兼顧哦。
11樓：中公教育
往年交行面試也考察類似以下這樣的題型：
半結構化：
1.請問你的自信從何而來？請具體說明。
2.你瞭解的交行業務有哪些？交行的業務短板是什麼？
3.為什麼不回家工作而要選擇留在北京？
4.若是atm機故障，有人找你投訴，你會怎麼處理？
5.你對櫃員這個崗位的看法。
無領導小組討論：
1.限牌對pm2.5的利弊是什麼？
2.一家企業融資，從給出的三個備選方案中挑選一家。
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
交通銀行面試一般分為無領導小組討論和半結構化面試問題的話會有諸如：人際關係題你和客戶出問題，自己沒有錯，但是客戶能要投訴你，你的處理方法；這樣的例項問題，需要頭腦冷靜，回答邏輯清楚
此外，建議最好參加模擬面試，面試經驗都是實戰得出來的看幾十篇別人的經驗還不如自己參加一次面試來得有效！
【中公金融人】有面試的輔導班，會有模擬面試，同學們可以考慮一下其他面試的題目可以到五大行備考專題
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