1樓：迪迪的小迷妹兒
公務員撤職處分的核消時間為24個月，撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間是24個月。根據《中華人民共和國公務員法》的規定：
公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。
公務員處分的特點：
1、公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為，是一種內部行為。
2、公務員處分的物件是違反公務員義務和紀律的公務員，是公務員因違法違紀而應當承擔的法律責任。
3、公務員處分是一種制裁，是國家對有違反公務員義務和紀律行為的公務員實施的物質或者精神上的懲罰，目的是對公務員進行教育、監督、約束。
4、公務員處分具有特定的形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。
5、公務員處分必須按照法定程式作出。
2樓：
24個月，但不能恢復原職了。工資也會相應降低。同時，這種處分會紀入個人檔案的。
3樓：專家張總
撤職有二種：一是黨紀上叫撤銷黨內職務，二是政紀上叫行政撤職；撤銷黨內職務是二年不得提升職務。
你的問題最有可能就是行政上的行政撤職，行政撤職期限從處分決定之日起24個月，期滿時申請解除行政處分，因此，正確地叫法是解除不是核消，處分記錄是終身的。
解除處分並不是恢復到原來職務，也不是取消了處分，而是期滿恢復了可以任職的一種資格。
4樓：匿名使用者
時效為一年，但會留底在檔案中
公務員的撤職與開除有什麼區別？
5樓：會昌一中的學生
公務員的撤職是指行政人事上的安排，取消某人的某個職務。（可能另有其他職務分配。）開除一般就是指開除公職了，辭退就相當於解僱，比如機構精簡，或是試用期不合格被辭退。
相對來說，開除比撤職要嚴重得多。
公務員處分是指具有法定許可權的機關對違法違紀應當承擔紀律責任的公務員實施的一種制裁措施。公務員的處分具有以下特點：
(1)公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為，是一種內部行為。
(2)公務員處分的物件是違反公務員義務和紀律的公務員，是公務員因違法違紀而應當承擔的法律責任。
(3)公務員處分是一種制裁，是國家對有違反公務員義務和紀律行為的公務員實施的物質或者精神上的懲罰，目的是對公務員進行教育、監督、約束。
(4)公務員處分具有特定的形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。
(5)公務員處分必須按照法定程式作出。
拓展資料：公務員處分的條件
1．實施了違紀行為，作為或不作為。《公務員法》第53規定了公務員必須遵守的16條紀律。公務員實施了違紀行為，是指公務員出於故意或過失違反了公務員16條紀律規定的某項條款的行為。
2．違紀行為尚未達到追究刑事責任的嚴重程度。公務員違反紀律的行為是尚未構成犯罪的行為，或者雖然構成了犯罪，但尚為達到追究刑事責任的嚴重程度。如果公務員的行為構成犯罪並依法達到了追究刑事責任的嚴重程度，就構成了犯罪。
構成犯罪的，就應當依法追究刑事責任。
3．存在主觀過錯，故意或過失。故意是指行為人明知自己的行為會引起違紀的後果，並且希望或放任這種結果發生的主觀心理狀態。過失就是因為疏忽大意或行為不慎，以致發生了違紀行為。
6樓：堵靖眭奧
撤職是僅次於開除的行政處分
行政處分分為警告
記過記大過
降級撤職
開除除了開除以外，別的處分都有時間限制，最長的是撤職24個月，24個月之後解除行政處分，但是不代表恢復以前的行政職務
開除處分最為嚴重，受處分人必須離開這個機關單位，而且以後不得參加任何公務員招考！
這就是區別！
7樓：中公教育
幾乎所有人都篤定的認為公務員的鐵飯碗，旱澇保收，是穩定工作的代表，但其實公務員也會失業，對於公務員來說，「失業」有兩種情況，一是開除，二是辭退，那麼兩者有區別嗎？
1、兩者性質不同
開除屬於《公務員法》規定的行政處分當中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
能夠被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節較為嚴重，一般需要同時承擔相應的法律責任。
而辭退則是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關係。被辭退的公務員僅是有不適合繼續留任的情形，被辭退後，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
2、兩者的後果不同
被開除的公務員一般需要同時承擔相應法律責任，且終身不能再成為公務員。
被辭退的公務員則沒有這麼嚴重的後果，根據公務員招錄考試要求的不同，一般禁考3-5年。
3、屬於被辭退的情形
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
以上就是關於公務員的開除與辭退啦，大家有什麼要補充的嗎？
8樓：匿名使用者
《行政監察法》第42條第1款第1項規定:「違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分。」 撤職與開除都是行政處分的方式，撤職是針對有行政領導職務的公務員而實施的，即解除其行政領導職務，但仍然保留其公務員身份。
開除是最嚴厲的行政處分，即解除其公職，使其不再具有公務員身份。開除既可以對有行政領導職務的公務員適用，也可以對普通公務員適用。
公務員行政撤職處分期滿, 可否恢復職務?
9樓：惱春意
不能。撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。
行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。
根據《行政機關公務員處分條例》第九條：
行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
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