1樓：廣東中公教育
您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。
其中，組織人事部門派出的考官要佔相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。
據瞭解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:
1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發言權;目前，各單位就業壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位後，社會上擔心比較多。
用人單位的考官少一點，對避免「內定」嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協調和協助監督工作。
在7或9個考官中，要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的老師學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事幹部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備**面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結合;在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。
省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監察部門、業務骨幹等組成。
第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
2樓：皮囊之下
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場裡還有計分計時和監察人員。
2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。
面試場裡還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄影，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鐘時，提醒考生注意時間）
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公****備考教材》來複習。
3樓：留語詩
公務員面試考官一般有用人單位和考試中心的幾個領導組成的，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作面試和調動手續，你這種情況很常見
4樓：
1.招考部門的主要領導，大概佔到所有考官的一半。
2.人事廳派一個人下來監督面試。
3.專門的計時員和評分人員，這些人是臨時抽調的，也就是說是在面試當天確定的，所以事前你無法知道是誰。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
公****分為國家公****、地方公****。面試具體內容略有差異。
公****面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
具體考試內容請參見對應公****招錄公告！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員面試考官一般由哪些人組成組成
6樓：皮囊之下
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場裡還有計分計時和監察人員。
2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。
面試場裡還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄影，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鐘時，提醒考生注意時間）
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公****備考教材》來複習。
公務員面試時，考官一般是由什麼人組成呢。他們在面試前真的看過
您好，華圖教育為您服務。考官都是指定單位的工作人員以及其他隨機安排人員，不會看你們的簡歷，都是臨時抽籤決定的，事業單位和公務員基本是一樣的，結構化面試。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。您好，中公教育復為您服務。面試考官由制哪些人組成?答 國家公務員錄用面試暫行辦法 中第十六條規定 實施面試由面...
資格複審到面試一般多長時間，公務員面試一般限制多長時間？
您好，中公教育為您服務。你好，一般是半個月左右，具體面試時間 地點另行通知。面試結束後，按照職位計劃錄用人數，以考試總成績 考試總成績 筆試成績 2 60 面試成績 40 從高分到低分的順序等額確定以後各 環節人選 且空缺職位不再遞補。報考長治市外事僑務辦公室和呂梁市文物旅遊局 外事僑務辦 職位的，...
公務員面試題目一般可以分為哪幾類
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而內 論。將面試容題分為自我認知 綜合分析 人際關係 組織策劃 反應應變 即使表達等6類，大體上是把性格特徵 興趣愛好 報考動機 工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量 2 4道 基本接近，二是解決了內容交叉試題...