1樓：郝孝偉律師
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。
2樓：匿名使用者
如果是符合國家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3個月的帶薪產假。第二胎的生育費由醫保部門予以報銷，父母不能享受獨生子女的有關待遇及福利。
職工享受生育保險期間，企業是否還要支付工資？
3樓：匿名使用者
公司可以從生育津貼裡面扣除已經墊付的款項。職工生育期間享受生育保險待遇，公司可以不支付工資及其社保費用（個人繳納部分）。生育保險津貼是90天產假加上晚育假30天，還有15天剖腹產假。
生育津貼除了扣除公司墊付的以外，其他應該全額支付給該職工，公司沒有權利扣除生育保險。你可以看看生育保險規定。
生育險繳納未滿一年，報銷不了，生育津貼領不了，那休產假期間，公司應不應該給發工資吶？？
產假後離職，單位不給報銷生育保險合法嗎？
4樓：查悅社保
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