1樓：
你多大了？現在90後有幾個做衣服的，服裝廠很累加班長，工資是有計件，學徒是沒有多少工資的服裝這個行業千變萬化款式，沒有幾年的功底不叫熟手，
2樓：飄逸紅塵
學徒工有學徒工工資，勞動法有相關規定。
3樓：王樂強
什麼學徒，在那邊沒有工資誰幹
4樓：在看看吧
如果你會踩電機有熟人帶會有的
為什麼在服裝廠當學徒會有工資啊??又包吃包住!
5樓：水精靈
現在招工難呀，還有學好了還是在廠子上班的，這是前期投入
6樓：匿名使用者
工資很少，雖然有工資但是你乾的已經夠你的工資了，廠子不會賠錢
7樓：往事不再重提
因為工廠缺人 需要人力，才出這個政策的
8樓：只能用中文吧
因為你幹活了，是計件的。有些廠是包吃住的。
9樓：l丶泡沫丶
因為他們也需要生活費
在服裝廠上班學徒性的，有沒有工資等 具體情況事宜如何？
10樓：韓飛律師
在服裝廠上班學徒性的，是有工資的。
一般在服裝廠做學徒的工作，工資是很低的，基本上都是哪一個最低工資，但是隻要你有耐心，即使工資低，只要能學到一定的技術，只要學到技術以後，一般工資都是會慢慢增長的。
11樓：匿名使用者
按照你城市的最低工資標準發放的 不管你會不會 一月下來也有千把塊
12樓：如果
我們這是有的，但是招學徒的很少。而且服裝廠的工種又這麼多。你到底要學什麼。車位，裁剪。？
13樓：0716離水的魚
有工資，我這幾天也準備去做車位學徒的。
製衣廠學徒一個月大概有多少工資呢
14樓：狂丹
一般來說製衣廠都是以幾件計算工資的，所以你的付出跟收穫是成正比的，比如在廣東的製衣廠，學徒至少可以那倒3k以上的工資，因為學徒是新人，會比較慢，所以工資沒有正式員工的高。
15樓：小弟芳齡
我們公司保底1600，保3個月。
過了3個月之後要達到一定數量才能享受到1600的保底。
我這裡是廣東中山
16樓：鍊金小涵
每個位置的工資不一樣
非常低，差不多可以說是最低標準，並且工作時間長
17樓：匿名使用者
1500-3000不等。
製衣廠工序繁多，要看具體做什麼。
裁剪車間拉布員二天就上手了，要做裁剪員，就得在裁剪車間呆兩年可能才敢下刀，一刀下去幾百層布，剪錯了那可不得了。
後道包裝工、大燙、小燙也只要學幾天就可上線。
至於縫紉工，要看你做那道工序，光學會簡單的一、二道工序也不用多久，10天8天可能也能做下去了，如果哪道工序都能做，就要久些，機靈點可能也要半年以上才能學的差不多，因人而異。
18樓：
很高，，學徒100 0多
服裝廠學徒多少錢一月
19樓：匿名使用者
服裝廠計件的，如果你去的是稍微大的廠，一般是給你計時工資，每小時按當地計時底薪，加班按1.5倍。如深圳，加完班有3000塊。
如果去的是小廠，可能只給你一點生活費，比如1500-2000
20樓：藍色天空
看什麼地方縣城一千七八百一個月，大城市兩千多一點
服裝廠學徒，是不是要做滿一年才發工資，還很低 70
21樓：匿名使用者
不是的，工資一般都是按月發的，如果您與服裝廠簽訂的是勞動合同，應當是與正式回員工一起發工資的
答。並且工資不得低於當地的最低工資標準。
如果您與服裝廠簽訂的是學習協議之類的東西，就是工資會很低，但是也是按月結算的。
學徒工有工資嗎
22樓：思八達三百笑
你好，學徒當然有工資的。
關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函（勞辦發［1996］5號）的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的覆函（勞辦發［1996］5號）中規定：大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
隨著畢業分配製度的變革，企業用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16週歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
23樓：該不戒的都不戒
你不會做就須要有人教你，教你的師傅就做不了多少了，這就造成了一定的損失，當你在做的時候出現次品率是極高的，要知道這些次品是賣不出去的或**會低很多，有的甚至連成本就不夠，這又是一筆損失，要知道有很多企業都是只願意頂熟練工的，根本就不招學徒工的，（在過去學徒是根本就沒有工資的，反而還要交學費的）。所以一個學徒一定要有一個正確的心態，在做學徒時不要計較工資的多少，而是要努力把技術學好，認真的看師傅怎麼做的，認真聽師傅怎麼說的，把自己做的與師傅做的作對比，看看自己的差在哪兒，一定要多思考，發現問題要多問師傅，要知道有很多師傅都是喜歡那些特別認真的徒弟的，只要你認真沒有什麼技術是學不好的，當你技術學好了還擔心什麼工資低嗎？那些企業都會搶著用你，工資還任你開。
願你成早日學成。
24樓：匿名使用者
當然有了，只不過低一點，你為了學業的話就不要在乎學徒的工資高低了，學到手還怕什麼呢
25樓：匿名使用者
會有，但是一般都不會太多。
26樓：歡樂停不下來
這個要看技術等級是否達到一定的要求，學徒工時期不得超過半年。請參考以下法律資料：
勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函：
第三條、關於學徒期與試用期。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
27樓：
只要幹活了，不論是不是學徒都得有。
一般學徒工有工資嗎？
28樓：匿名使用者
別以為當學徒是不會有工資的。當學徒也是一種職業，但是是一種相對較為特殊的職業，還蠻辛苦的。同時工資是要比他人要低一點，因為你是要跟人家學本領的。
29樓：匿名使用者
好心人，會給你。 不好心的不會給，
一般小商小販。不會。
大企業，會的！
這隻要看你了，
想去服裝廠學做服裝請問工資待遇方面怎麼算？ 30
30樓：我的小妖不成精
我家就是辦服裝廠的，你要是學的話，一開始估計是沒什麼工資的，等你以後學會做了可以拿工資，這得看你去什麼廠，每個廠的**不一樣，可能是固定的也可能是按勞發工資。希望你可以去大的廠，小的廠易倒閉，畢竟服裝行業競爭太大。希望採納。
31樓：海良服裝
你可以到我這學，包吃住
第一個月一千，做好了，月月漲
32樓：匿名使用者
做服裝就沒必要去廠裡學，廠裡的都是純粹勞動力，機械性操作，裁縫還有點技術性。想做銷售，去服裝公司學也可以 不過起步就很困難 服裝設計的面料複雜。想做設計師 去學校學吧，廠裡不會讓你一個一個步驟學習的
33樓：已經設定使用者名稱
看你做什麼工種了 差的1000多 想什麼 燙衣服啊什麼的 高的可以有一兩萬 如做皮衣的 打樣的
34樓：匿名使用者
要看你到的地區以及工廠規模如何
廣東、福建地區的工廠較其他內陸地區的工資要高一些，學徒工一般在800-1500之間的底薪。
35樓：
學徒一般工資不是很高 包吃住一般1500左右
在服裝廠加班老闆不給工資應該怎麼解決
用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員...
做服裝批發銷售需要具備什麼，做服裝廠的銷售渠道主要有哪些？
能跟上流行趨勢，能找到最優質的批發商，具備洞察市場的能力，還有就是巧舌如簧的技巧。是做老闆還是什麼呢 吃苦耐勞是基本的 人不跟顧客，心跟著顧客.雖然人不用跟著顧客，但心要跟著顧客，隨時注意顧客的動態，做好介紹產品的準備，以便顧客有購買 苗頭 時，及時向顧客提供服務。這個時候，掌握時機就顯得很重要，當...
服裝廠燙衣服要注意什麼 好學嗎想學燙
這個倒簡單，只要有人教，一個月內很快上手。要注意的 1.衣服的骨位要順 2.保證布料的平伏 3 針對不同的布料有不同的手勢，有的布料直接燙，有的布料要過蒸汽。有人帶的話應該好學吧，要看廠裡收不收新人呢。服裝廠做燙工，要注意些什麼問題.服裝廠做燙工，要注意自己有責任心，工作熟練，按管理人員的安排做好工...