1樓：奇點匯
不論籤沒簽勞動合同，都應該給你工資。
這不算自動辭職，如果店長說話算數，是他們在開除你；
你可以申請補償的。
上班有特殊原因不幹了，店長說我自動離職，不給我工資了，我該怎麼辦？
2樓：mp5向向
自動辭職也是要給工資的呀，他這是不合法的強勢點直接要，不給就告他們好了，現在是法制社會不怕這些
店長讓我明天不用上班，我說今天就不上了，請問這種算我自動離職嗎？
3樓：
廣東胡律師：
這個算他開除你，你可以要求其給予你：
1、工作年限的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金；
2、未提前1個月通知你的1個月工資代通知金。
此店要不給你就上勞動局監察大隊舉報投訴。
4樓：匿名使用者
都不算吧，你今天不去也可以，不算曠職的，因為叫你明天走了，把手續辦完，不會扣你錢的
5樓：匿名使用者
你們這也太草率了吧,無論是他開除你,還是你離職,都是需要書面上的手續的.那能隨便說一下就完了呢.
現在需要明確是你交了辭職報告,還是他先開了解除合同證明.
開除要有合理理由的,不然需要有補償金的,你要辭職在一定程度上就是放棄了一些權利.
你要搞清楚才行.
6樓：無邊的風聲
看書面證據,比如他不讓你來了,出具瞭解除合同通知書給你,則是他先提出的解除合同.
如果你辭職,則有書面辭職報告.
7樓：匿名使用者
切，他說句明天不用來就不用來呀！要知道得提前一個月通知的。這個都不知道，他怎麼當店長的，搞得好像剛出來的民工使得
我今天去找店長辭職，店長讓我填寫了辭職申請，我給她說我這三天不去上班了，但是公司規定三天曠工算自離
8樓：李兵律師
首先，曠工與工資的發放是兩碼事，即，後面的曠工並不影響前面工作報酬的發放。曠工，應該根據公司制度來確定，而不是店長嘴巴吐出來的，制度必須經過一定程式的表決和認可。
另，前面的加班應該給你傳送加班費，但你得提供證據：加班記錄、人證等。
社保，是必須購買的，簽字無效。
9樓：匿名使用者
1.單位無權扣你工資。
試用期內提前三天提出辭職，三天後可以離職。不管是否同意。當然這三天你要照常上班。
店長所說的曠工規定，不知道是否有公司制度明文規定，是否給你們培訓，是否相關培訓證明。不是他說幾天就幾天。
2.關於你的合同，你沒說清楚，你合同期幾年？勞動合同法有規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.關於加班費
只要你能提供加班證明，比如上下班打卡，工作簽字加班記錄等證明，可以申請補發加班費。單位說不給加班費，給你調休，實際上你也沒休，可以申請補發。
4.社保是必須繳納的，簽字也無效，照樣可以要求補繳社保。
5.合同只籤一份，不給你留。不籤合同其實對你來說有利。到時候再給單位多加一條「未簽訂合同，給予經濟補償」
先跟單位協商，不行的話就仲裁了。你自己看著辦吧。
10樓：匿名使用者
曠工：職工無正常理由連續曠工超過十五天，或一年內累計超過三十天，可以當自動離職, 企業也有權予以除名。
《企業職工獎罰條例》18條（46-300）
這是法律規定的, 你看著辦.
11樓：匿名使用者
你們太不負責任呢了，什麼叫你看著辦，看著辦還提個什麼問啊！
兄弟沒問題，我看你的困惑，放心，你們店長其實是在嚇唬你，他必須按你們的合同辦，不然他就是不合法的，還有合同本人是沒有啊，一般都是公司留著，我支援你離開那毛單位，沒這麼使人的！富士康都沒什麼破店狠！**有壓迫**就有反抗，你很吊，加油
我們店本今天發工資結果沒有發，然而我明天不上班店長算我自動離職我上個月的工資會發給我嗎？
12樓：遊俠麗麗
工資是有的。
你屬於自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
我在一個公司上班，上了4個多月了，然後我不想做了，就曠工4天，然後店長說我這算自動離職，沒有工資 5
13樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
曠工需要按照曠工的規定處理，如果店裡面沒有規章制度，或者有員工沒有知曉是不算的；
曠工不影響你正常上班的工資支付，店長做法是違法的，你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，投訴他，要求他支付你的工資；
希望回答對您有幫助！
14樓：匿名使用者
你讓他拿公司的制度，安制度辦就可以了
我在361°工作一個月， 因與店長吵架，我說不幹了，他說你現在可以走人， 最後算我自動離職我能拿到工資嗎
15樓：澤王澤
那就可以化被動為主動，走的時候跟他說我的工資給我，他不給就去給某某**打**，讓他惡名昭彰
16樓：龍魂界王
跟他講你正常離職，他不給辦就說要去勞動局告他
17樓：默京紅
你可以拿到工資，因為你畢竟從那幹了一個月
我在服裝店上班上了20天，家裡面有急事辭職，我提前跟店長說過，打算辭職了，然後今天打**給我算自動
18樓：蘇寧電囂
小店也不會講太多。實在是麻煩。 不好投訴。招人招不到。工錢給不起。
19樓：水令0水莫
申請勞動仲裁吧~不過處理起來很麻煩，拖得時間可能也很長
作文《真棒這回我說了算》，作文《真棒這回我說了算》350字
天,媽媽讓我自己炒一次菜.我炒的是青菜.我先開啟水龍頭把青菜一棵棵的洗乾淨,然後把辣椒抓了一把備用,又把姜和蒜一片一片的切好備用.接著,我又把鍋洗乾淨,開啟煤氣,把鍋裡的水燒乾,又把油倒進鍋裡,結果油一下子蹦起來把我的手燙了兩個 豆豆 我一下子就灰心了.想到那個油蘸起來很燙人,我一下子就緊張萬分.我...
我想知道我這算是自動離職嗎？我還能向公司要求賠償嗎
1 嚴格說來，你已經與此公司形成了事實勞動關係，只是一直沒有簽訂書面的勞動合同。按照勞動合同法的規定，超過一年未簽訂勞動合同，應視為公司與勞動者訂立了無固定期限合同。2 員工可以以公司沒有繳納社會保險為理由要求解除勞動合同，並要求公司賠償。3 員工向公司提出辭職請求，如公司不予回覆也沒有與員工協商確...
公司暗示我自動離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
公司暗示離職，最好不要理睬，假裝不懂是最好的辦法。個人建議 如果自己被暗示自動離職，但是本人又不想離職的話，可以通過單位的人力資源部門進行中間的協調調解，等協商結果出來之後再做離職，還是調崗的打算。因為如果公司暗示離職自己就主動離職的話，公司是不需要支付賠償金的，這是自己的主動行為，但是如果讓單位解...