1樓：懶羊羊
這工資也太低了，賣衣服一般時間都挺長的，休息時間也少。提成五百得賣兩萬五，不太好賣啊！
2樓：遠標建築公司
您是說賣衣服吧？想要得到2000元工資，那麼500元是靠2% 的提成獲取的，因此您要每月銷售25000元的業績才能提成500元（25000x2%=500）。另外還要看您在什麼樣的店去賣，您的銷售溝通水平怎麼樣。
如果您所在的店鋪是比較高檔的加上您良好的銷售技巧，那麼達到2000元的工資水平還是挺容易的。祝您能夠達到自己所期望的薪資水平。
3樓：我就看看懶的回
會的，看衣服平均值比方100一件，百分之二才多少，你得賣多少衣服
工資是1500提成是百分之五個點。是怎麼算的什麼叫五個點
4樓：一顆山竹的夢想
五個點就是在你業績的基礎上乘以5%，得到的就是你的業績工資，加上底薪和其他公司的補助就是你的當月工資。
比方說這個月結束你的業績是5萬，公司職員的工資=底薪1500+提成+房補100+話補100+交通補助100.那麼你這個月的工資就是 1500+50000*5%+100+100+100=4300。這裡的點位是針對業績的提成百分點算的，一些公司的提成百分點是根據業績梯度不同而有所不同的，自己計算個人工資的時候需特別注意。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
嚴格地講，業務提成不是工資。一般來說，工資額在一定時間內是一樣的、固定的，而業務提成要看業務大小、盈利多少而定。是工資以外的激勵，每月可能都有變數，與獎金是一個性質，但又有別於獎金！
獎金一般也是固定數。許多民營小微企業採取的就是保底工資+提成+獎金模式。
5樓：寶寶的小精靈
提成百分之五個點是指銷售額乘以5%，與基本工資無關。
例如：基本工資為1500元，當月銷售額為20000元，則：提成=20000×5%=1000元
那麼你當月的工資=基本工資+提成=1500+1000=2500元
6樓：匿名使用者
這已經不錯了，我之前才百分之三。
7樓：匿名使用者
用你的工資乘以0.05啊
8樓：匿名使用者
這種銷售提成方式所謂的「五個點」，指的都是銷售額的5%。
舉例來說，如果本月銷售額是20000元，則五個點，也就是其5%的提成是：20000×5%=1000元。本月的收入就是：基本工資+提成=1500+1000=2500元。
如果本月的銷售額是60000元，則提成是：60000×5%=3000元。本月的收入就是：基本工資+提成=1500+3000=4500元。
對於化妝品行業來說，尤其是對於二三線品牌來說，5%的提成不算高。有些三線品牌，能夠達到30%乃至更高。
剛出來工作，先不要管收入多少，能養活自己就是勝利。工作當中不斷學習、提高，瞭解一個行業後，你的收入就會高起來了。
一個月工資怎麼算，一個月工資是1500底薪+加班費 35
9樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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10樓：baby無知的螞蟻
在《勞動法》規定正常上班時間以外的上班時間都是屬於加班，平時加班按照1.5倍正常工資計算，休息日加班按照2倍的正常工資計算，法定節假日加班按照三倍的工資計算。所以和每個月實際天數是沒有直接關係的。
僅僅是加班費的不同。例如底薪為1500元，平時加班費為12.93元/小時。
週末加班為17.24元/小時。節假期加班為25.
86元/小時。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：kay凱
1500+1430等於2930
加班一個月約110小時1430的加班費
12樓：陰陽貓夭
拿這個月來算，1500+【（4*8）*13】+【（24*3）*13）】=1500+416+936=2852
13樓：匿名使用者
這都不會算，我是醉了
提成提2個點是什麼意思???
14樓：enjoy梅花
意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以0.02。
也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
15樓：冰箱裡的可樂
如果是基於銷售額提成2個點，那麼提成2個點是指提成按銷售額的百分之二計算，就是銷售100塊錢，提成2塊錢。月銷售達到15000塊可以提成300塊，加底薪500塊，就是800塊。如果月銷售額達到25000，那麼可以提成500塊，加底薪500塊就是1000塊。
設銷售任務/目標為t，通常有如下目標（並不是所有公司都如此設定目標）：
t：公司確定的銷售目標（最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達）
t1：最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
t2：基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
t3：理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成；也有些公司不設t3，達到t及以上，就有超額提成。
ts：特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標t下，設定一些限定性的條件目標。
tt：團隊或部門目標，對銷售經理，更多的是對團隊或部門目標負責；對銷售主管，則團隊目標與個人目標均進行考核。
16樓：風雨答人
提成提2個點是銷售額的2%，
底薪500提成提2個點月銷售15000，25000元才能達到800,1000的工資
17樓：尋找拾金不昧
2個點的意思就是，1000元分你20元，你按百分之二去算就可以了
18樓：匿名使用者
提成兩個點是百分之2
19樓：匿名使用者
提成提2個點是提2％
月銷售20000元才能達到800,1000的工資問題補充：`什麼是毛利和純利？
---毛利,銷售的所有款項。純利，除去本錢的利潤
20樓：惠婷宇
提成提2個點是指按月銷售額提2％
即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：
如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元
如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元
21樓：匿名使用者
提成兩個點就是銷售額的百分二
x*2%+500=800 x=15000x*2%+500=1000 x=25000(x為銷售額)
22樓：擁有夢想就去追
2個點就是2個百分點 一般是利潤的2% 有毛利和純利的區別 這個要注意哦 裡面有文章的
服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊?，不會算
23樓：佳爺說歷史
比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。
本月提成收入
本月總收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服裝服飾的提成參考：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
24樓：淚
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關係能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成 = 50w x 0.4% = 2000 元第二種情況，提成 = 5w x 0.4% = 200 元第三種情況，提成 = 30w x 0.
4% = 1200 元銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
fabe銷售法
fabe模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、臺灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。fabe推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
25樓：東嶽
你好，例如你賣的東西是1000元一件，你得提成4元。就是這樣算。
26樓：
一千塊給你4塊錢的提成，很低的好不。
27樓：匿名使用者
千分之四就是你買的衣服銷售額 1000塊錢你有4塊錢的提成 如果1萬塊的銷售額你就有四十塊 以此類推、千分之四有點低說實話。。但是還是要看你們的衣服銷售如何 如果門店生意好 他給的提成就低 如果門店生意不好給的提成就高
28樓：英智老師
你好！就是你每銷售出去1000元的金額，老闆就給你4元錢，你一天能賣幾個1000元就是幾個4元錢。
29樓：匿名使用者
這提成也太低了，按照你的總業績算的話 也沒有多少錢啊，人家一般都是百分之4 你們老闆居然說千分之4 這是看你不會算 坑你呢
025加百分之二十五x,025加百分之二十五x
0.25 25 x 1.5 0.25x 1.5 0.25 0.25x 1.25x 5 x 1.5 0.25 600 百分之二十五是多少?怎麼算的?前面的數字就是除以100。例 25 25 100 0.25 其實你可以理解為一份分成四份,只是其中的一份。0.25嘍,一百分成二十五份嘛就是25 但要套牢...
超速百分之二十未達到百分之五十扣多少分
超速百分之二十未達到百分之五十扣6分。根據 中華人民共和國道路交通安全法 道路交通安全違法行為記分分值 駕駛中型以上載客載貨汽車 校車 危險物品運輸車輛在高速公路 城市快速路上行駛超過規定時速20 以上或者在高速公路 城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速50 以上，以及駕駛其他機動車行駛超過規定時...
一種大豆的出油率在百分之二十四至百分之三十二，一百千克這樣的大豆最少可以出油多少千克如果要榨出三十
你好 求最少出油 量來，就用大豆量 最自小出bai油率 求最少用豆量，就用油量du 最大出油率zhi解 100 24 24 千克 dao 32 32 100 千克 答 100千克這樣的大豆最少可以出油24千克，要榨出32千克油最少需要100千克這種大豆。祝你開心 郭敦顒回 bai答 大豆的含du油量...