1樓：一個低調傳說
那你就找到他的弱點，是獎金還是面子或者是晉升，每個人既然想留在一個公司肯定有他需要的地方，抓住他的需求，在他需求上動刀子，不怕不聽話。
遇到支使不動的下屬，又不能開除他，該怎麼辦？
2樓：蘭凌王
於到這種事很煩惱，那方法我有幾種方法，方法一。是和你的同事一起告他，人越多越好，方2；是錄音，把他罪行錄下，即
3樓：票房毒藥
設個套讓他入局，讓領導自己處理。比較卑鄙但實用。還有，搞清楚他和領導的關係是必須滴！
4樓：魏塵陽
對付自視甚高的人，你可以試試讓他做一件超出他能力範圍的事，難為他一下。處處難為他，不該要面子的時候就不要要了
5樓：匿名使用者
飛馬管理網幫您解答此問題：其實我覺得遇到這樣的員工並非很難管。首先你得對這樣的員工分析下，因為他們並不是一來到公司就是這個樣子的，你要找出是什麼原因讓他們變成這樣的。
我這裡有幾種可能供參考1、前任或前幾任領導一再遷就，任其驕橫，養成了習慣；2、公司越級管理現象嚴重，高層領導對其有重用之意表現，讓其象有了「尚方寶劍」一樣，目空一切；3、公司經營不善，這類員工自認為屬中流砥柱一類，公司沒人敢動自己；4、團隊氛圍不佳，勾心鬥角現象嚴重，派系複雜，管理不公，處於人治而非法制階段；5、曾經的領導「落野」者，當過領導，但卻不能客觀認識到自己的不足，對處理心存意見，心中不服，認為升職無望，不求上進，破罐子破摔。 如果有這樣的員工，首先要有正確的認識：一，這樣的員工是完全可以扭轉過來的，並不是要非開不可，或者一無是處，用得好，他們可以起到積極的帶動作用，並身體力行，甚至激發團隊鬥志；二：
要有容人之心，有時候適當的阻力是防止犯大錯的預防劑。 一下幾種方法可以參考 1、冷落法：在一定的時間範圍內，尤其是在工作很忙，任務很重，對其不聞不問，也不分派任何工作，讓他自己去冷靜、思過，直到他實在忍不住找你來談話的時候，那麼就ok，主動權就掌握在你的手中了，然後很熱情的接待，陳述問題，用換位思考的方法和其溝通，讓其認識到自己的不足，主動提出合作方案。
2、打賭法：瞅準一個機會，在公共場合，當其再一次公開給你難堪的時候，或者說什麼不可能的時候，突然發難，反將其一軍，變被動為主動，和他打賭，現場約定，贏，怎麼辦？輸，怎麼辦？
賭注內容要以工作為中心，賭的內容就是其認為「不可能」（其實並非不可能，只是有一定難度）的事情。當然，作為領導，在選擇賭的事情的時候，自己心裡一定要有必勝的把握，然後做出樣子給他看，讓他無話可說，乖乖的服從你的管理。 3、樹敵法：
這類員工，一般屬於典型的「負面」代表，在一個集體中要平衡力量，而不能是一邊倒，所以作為領導，你就有必要給其樹立一個「正面」的代表，讓二者相互較盡，而你只要從中調和，平衡力量，讓他們二個人去表演，而你就可以穩坐中軍帳了。 4、打壓法：從集體中找一個平時很不受大家觀注，但一直默默無聞、踏實努力工作的員工，私下幫助其出成績，不斷髮現其態度上的閃光點，在公開場合多次進行表彰獎勵，同時不指名點姓的批評其行為和作法，先把其囂張氣焰壓下去，並給自己找到一個（群）合適的理由和支持者，讓大家看到你的公平、公正，然後靜觀其變，在其有一點點積極改進的時候，及時表揚，慢慢讓其歸順你的管理。
5、交換承諾法：這類員工，一般都比較講信用，講義氣，只要你有機會和其成為朋友，那麼他一定會對你百依百順，並且赴湯蹈火，在所不辭。這個方法一般要經過二到三步來完，第一步先取得其對你的好感，比如在其有難的時候，主動、無私給予幫助，第二步再找機進一步加深瞭解，增進感情，但適可而目即可，不可讓其對你摸的太透，瞭解太多；第三步就可以主動約其談心、談工作，坦陳協助其成長，前提是他一定要好好表現，努力，但你的承諾到時也一定兌現。
在談的過程中，先要表揚其優點和長處，士為知己者死嗎，這類人一般認為懷才不遇或不得志，然後痛陳其缺點和不足，再提出解決辦法，最後鼓勵，這也是常用的「三明治」法。 6、集體剝離法：這類員工，一般都有一定的影響力，代表了某一群有消極思想人的意見，只不過他是一個敢於說出來的人罷了。
這種思想，不能讓其在集體中蔓延和擴大，所以可以採取以他為首，進行集體隔離，從大集體中剝離出來，讓其領導和管理，但對他要提出一些要求，給予一定的權利和承諾，滿足他當官的願望，讓其帶動這一部份人創造積極的局面。 通過以上做法，相信一定可以收到比較好的效果，解決管理中常見的頭痛問題，當然，如果還沒有見效，就只有「忍痛割愛」了，開了他。總之，這類員工還是有一定能力，是可以為集體創造效益和價值的，而不是一無是處，管理中不是有一句名言：
永遠沒有不好的員工，只有不好領導。
6樓：匿名使用者
給他按排難得工作，讓他知道自己幾斤幾兩
7樓：夢幻今生笑紅塵
如果他本性不壞你當領導的是不是應該大度點,反正我們領導也有出現指揮不動人的時候,不過也沒看到我們領導給別人穿過小鞋,當領導也不是那麼好當的,上下級關係都要搞好.對於那種人渣型的你最好是冷處理少理他,自己多忙下,我想合同也就一兩年吧,到時不續約就行了!
8樓：手機使用者
涼在**。。派他去個沒什麼意義的工作
9樓：聊倫
呵呵，這個啊讓他自己感覺不好意思
下屬懶惰，指揮不動，領導沒有開除的意思，怎麼辦
10樓：匿名使用者
這個很簡單……
單位有規章制度，每個人都有自己的工作職責……按照規章制度和工作職責，把工作任務分配下去，並且給他創造所需要的工作環境……這樣自己的職責就算完成了。
至於那個下屬能不能完成任務，那就與自己無關了……或者按照規章制度考核，或者把問題交到領導那裡，請他決斷。
職場人會遇到的難題，下屬不配合，又開除不了，怎麼辦
11樓：匿名使用者
這種情況其實很容易解決
工作單位肯定有規章制度約束員工的行為……按照規章制度對其進行考核就是了。工作做得好就嘉獎，工作做不好就處罰。
你的下屬一無是處還總是頂撞你，可你又不能開除他，因為這樣你的上司就會說你，你該怎樣才可以人她自動離
12樓：匿名使用者
你可以對其中一件事來說，比如是她真的完成不好，但是你不能怪她，你要叫她過來心平氣和不要和她急，等她說完原因後，你可以先承認是自己的不對，自責，具體要怎麼說就看你了，反正要讓她覺得你沒有怪她，然後你再說出自己的想法，讓她也參考下，就是要讓她覺得自己的那個崗位很重要，每個人都希望被重視和讚美的，以退為進，有時候自己先低頭不是失敗而是讓自己更進一步的成功， 慢慢來一定可以的，祝你成功。
13樓：匿名使用者
她真的是一無是處嗎？她頂撞你就沒有一句是對的？
做人說話都不能太絕對 做事更加
如果你是個完美的上司 你的公司是世界第一 隨便你開除誰 不然還是給別人留條後路 給自己少個潛在敵人比較好
你為什麼不和她溝通一下呢？委婉得給她提個意見？
你換了一個又一個下屬 還是一樣這個不滿意那個也不滿意人與人都會有一個磨合期 如果她真的是工作上事情做砸了 那就可以對事不對人
你現在的理由完全是主觀的 一無是處的標準是什麼？頂撞你也是你自己覺得被頂撞了！
況且你現在還不是最大的老闆
14樓：『低調狂
發現他的優點去吧···我覺得你的心態不好。如果你把他當朋友看待，也許一切都會改變。
15樓：1李李李李李李
給他提意見
然後警告
然後威脅
要麼就給他麻煩的難的累的東西做
表面上還要公平
不可以刻意刁難
但壞事要總少不了他
遇到沒能力還不聽話的下屬該怎麼辦？
下屬執行力逆天，但是人際關係處理不好，我該不該開除她？
16樓：蘇柚情感客棧
不可以！人際關係可以慢慢改善
17樓：
下屬就是下屬，如果完美了，你就是他的下屬了。他就是要有點缺口，才能成為你的陪襯，才是你的助手
18樓：
那你的看你的中心點！只要達到你想也得結果不是很好！他要是人際關係處理的很好！反而工作做的不好！你會要他嗎？
19樓：匿名使用者
為什麼要開除她，這是你的幸運，比那些耍心眼的好吧
20樓：匿名使用者
開除沒必要，給你換一個部門
領導想開除他的下屬，總領導不同意這意味著什麼？這個領導該怎麼辦?
21樓：藍色狂想
人家不是能力很強就是關係很硬，和大領導做對沒好處。
22樓：姑娘.別玩我
這領導跟下屬私人關係。領導可以跟總領導說這裡有他沒我.有我就沒有他,看總領導的意見嘍!
23樓：郜葛
給你那個下屬把關係搞好，並給他升級，才是你唯一的出路，很明顯這個人是下領導的關係戶
24樓：匿名使用者
內部不和諧難成氣候，領導要有領導者的氣質和度量，他能讓你們總領導注意到他，說明他還是有一手的，
25樓：匿名使用者
如果是你要開除這個下屬，希望你要有足夠的理由，不要以報付的心態來開除任何人
26樓：自行車很自信
如果你還想混下去想往上爬，就聽你上級的。如果你覺得不刺激，就把下屬開除吧
27樓：匿名使用者
總領導很重視這個人，所以領導是不能開除他的，如果不確定？那麼這個領導就不要有什麼行動了？
28樓：來立軒
睜一隻眼閉一隻眼 ，裝聾作啞
29樓：
以不變而萬變，靜觀其實
求思念情人，又不能相見的詩句，想念情人又不能相見的詩句
1 蓬山此去無多路，青鳥殷勤為探看。唐 李商隱 無題 翻譯 對方的住處就在不遠的蓬萊山，卻無路可通，可望而不可及。希望有青鳥一樣的使者殷勤地為我去探看情人。2 平生不會相思，才會相思，便害相思。元代 徐再思 折桂令 春情 翻譯 我從出生到現在都不知道什麼是相思，才剛剛懂得什麼是相思，卻深受著相思的折...
遇到委屈的事，但是又不能跟別人說，心裡很難受，該怎麼辦？？如
做自己喜歡做的事情,聆聽溫馨的 外出散心愉情,看看生活的風景,也是一種愜意快活的方式。多和朋友出去走走逛逛，交流交心交情。人，一旦閒下來就會天馬行空的想很多東西，使自己想的東西變得複雜了。因此自己要忙碌起來,簡單一些過得好。日子不可能總是陽光明媚的，有酸甜苦辣，有憂有愁，鬱悶寂寞，人生才多姿多彩。人...
相親介紹的，沒感覺，不喜歡，又不能輕易拒絕，怎麼辦，感覺都要窒息了
要麼就這麼窒息的過一輩子，要麼就乾脆的拒絕了過好自己的一陣子。還有就是讓相親物件看不上你主動拒絕。一定要拒絕，不能將就。我們朋友介紹因為一時好感將就總不合，塊分了，好多都是這樣 不喜歡就說，別拖著，讓人家誤會 真的不能接受，就實話實說，這樣對自己，對他人都沒有壞處。先試著接觸一段時間，如果還是不能改...