1樓：雨落飛鳥
醫院病假單之類的，最強硬的辦法告舉報公司。
1.如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：靜聽松風寒
什麼幾把公司過年不給放假的，7天是國家強制規定了的。
3樓：白給無腦
硬請假?大不了不幹了唄(啥理由都不頂用)
打個比方,你爸爸住院了,你說巧不巧過年住院了,你自己想一想就知道了
有什麼理由可以讓我請假10天 讓單位無法拒絕 求有經驗的大神
4樓：我努力的方式
請假的原因可以有來很自多種方法！
1、以個人身體不舒服為由。如：重感冒、發燒、急性腸胃炎等小疾病請假。
2、以身邊家人突發事件為由。如：表哥、堂妹結婚/生子。老家某親戚長病不起····
3、或以真實情況請假。
4、其他特殊原因···由本人身邊實際情況編造！
以上4點希望能夠幫助您順利請假！
5樓：匿名使用者
首先你要找個女朋友，然後去領證，然後拿著這個去公司請婚假。 然後就是病假，病假是不可以拒絕的。
6樓：來自諸仙洞風流蘊藉的雨樹
最好實話實說，要不然10天，玩也玩不踏實
7樓：匿名使用者
你這是想讓我教你如何撒謊嗎？
公司過年不放假，可是我想回家，向老闆請假該怎麼說？
想請假、但明天放假、領導不批准、有什麼比較充分的理由嗎？求大神賜教
8樓：長相依
多年好朋友今天結婚，你看多巧，我就說你可否推遲一天，可人家結婚，也不能等咱有空呀，所以領導通融通融唄，畢竟這是一輩子只有一次參與機會的大事呀！祝你好運呀！
我之前都去男朋友家過年，今年不讓我去了，今年也不結婚了，代表什麼。他都30了，我也不小了，怎麼會這
之前你去了，你已經處於劣勢了。其實他那邊人的想法，好像已經版吃定你了做為女生，權這個你該要矜持一下，不結婚怎麼能去男方家過年他們以不把你當回事了，最起碼他們認為你賴上他兒子了你還是想清楚吧，女人結婚前還是精貴點好。讓他回頭來找你，才是正確的路 哎喲，你這個問題都問好幾次了。說明他不愛你了，也不會娶怒...
我平均每週休息一天但週一到週五休息公司扣除週日的工時合法嗎
不合法，建議提請勞動仲裁。勞動法規定每週正常工作小時為40小時,超過的工時為加班工時，但還有一種綜合工時制回，是專門為倒答班的員工設計的，這樣的話，只要滿足每週不超過40 小時就可以了，對你來說，也沒有周六週日和週一的區別，是一樣的。當然也可以安排你在週日休息的。但是否符合這種制度，你可以向你們公司...
我當修理工，過年了老闆不讓回家，說走了就沒人修車了，如果我走還要扣工資，怎麼辦
按照國家勞動法規定，法定節假日必須放假，如有特殊行業確實不能放假的用工單位需支付三倍工資給勞動者，如有違反的單位和個人你可以到所在地的勞動監察委員會或勞動仲裁委員會提起。也可以撥打12345市長 進行投訴，希望我的建議能夠幫到你！不回家 但是上班期間工資加倍 老闆肯定願意 只有肯定有人值班 老闆絕對...