1樓：匿名使用者
除非你能證明他自身身體的問題導致中風，否則工人在工作期間受傷要承擔相應的補償的
工人在工作中突發腦出血引起中風導致左偏癱，工廠要負責任嗎？
2樓：匿名使用者
因病導致的不算工傷哦，只有搶救24小時無效死亡的才算，這是工傷條例規定的，工廠沒有責任，最多出於人道主義給點賠償而已，起訴法院也沒用，別問我為什麼，因為我當初生病的時候家人也去諮詢過勞動局，得到的答案就是如此
3樓：在豫園踏青的山谷風
我覺得這可以算做工傷吧，報工傷處理。如果，如果，工廠給員工說了保險的話，那就由保險公司來賠。工廠沒有過失，就不需要負責任。
4樓：雲山老鬆
答:個人患病，不屬於工傷。工人有醫保社保，按醫保規定開支！
5樓：老張
那必須負責砸，無論有沒有勞動合同只要在工作的時候出現的問題，工廠都有責任！最起碼能保證工人的人身安全
6樓：
這種情況下工廠當然要。承擔責任了，因為他們是僱工關係嘛，所以必須要承擔責任。
7樓：匿名使用者
上班過程中發生的，工廠肯定要承擔責任！
8樓：戎冉
工人在工作中突發腦出血，工廠是不負責任，但要出醫藥費和一定的陪嘗。
9樓：beauty張
應該負責
這應該屬於工傷
但具體的應該和用工單位協商
你好，司機突然中風，僱主需要承擔什麼責任，需要賠償嗎？
10樓：匿名使用者
買了保險沒有？他自己原來買的，有沒有重大疾病保險？買就有他自己買了社保嗎？買了住院**是可以報銷的。
不屬於刑事案件。如果關係好，僱主可以給他點錢同情。僱主的條件也一般，那你就少給一點兒。
這有什麼賠償不賠償。是他自己身體的原因。
在僱主僱傭他的時候，應該給他檢查身體。如果僱主沒有給他檢查身體，那你應該出點兒。
是否僱主僱傭他的時候，自己過度勞累造成的，這個你應該出。
所以現在如果在這之前給他檢查過身體。有什麼大礙，那你這是他自己的自身的原因
之前沒有給他檢查身體，那你就吃啞巴虧。反正商量，多少，僱主出一點吧。
11樓：四川瑞利恆律師事務所
屬於疾病範圍，不屬於工傷，一般沒有什麼賠償。
12樓：柯鴻宇
如果在工作時間工作地點因工作原因導致的中風，可以按工傷保險條例主張工傷賠付，另外看公司是否有為員工購買其他保險。
13樓：睢莞
中風是心血管疾病，不是工傷，僱主不需要承擔責任。但一般僱主都會給予人道方面的考慮，適當給些慰問金或者禮品
14樓：龍城快樂迪
你好，對於僱傭關係，假如出現這種事情，僱主可以盡力做力所能及的事。畢竟人道主義為先。
15樓：蛋花和黴黴
這個相對來說，你如果是在營運過程中出現中風的話，你要賠償人家，畢竟人家這屬於工傷呀
16樓：兆磑
你好，司機突然中風，僱主需要承擔什麼責任，需要賠償嗎？看是不是在工作期間發生的
17樓：凡塵俗世一身輕
務工期間中風，僱主需要承擔賠償責任
18樓：匿名使用者
可人道補償些，這個是人情！也可以不管，這也是本份！
員工在工作時突發腦溢血偏癱僱傭關係，我要承擔賠償嗎？
19樓：青島麻方亮律師
需要承擔賠償責任的。按照員工屬於勞動關係還是僱傭關係來區分
員工在上班時間突發腦中風廠方應負什麼責任
20樓：民中周
1、但依據勞動法規定：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位以該理由解除勞動合同的，應支付經濟補償金和不低於六個月工資的醫療補助費。
2、關於「醫療期」，按勞動者在本單位工作時間和實際參加工作年限的長短，給予3個月至24個月的醫療期。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，醫療期可以適當延長。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原固定工同等對待。
工地幹活工人突然中風，老闆要承擔多少責任
21樓：匿名使用者
在工作崗位受傷或者發病，屬於工傷或者比照工傷的範疇。相關法律法規對此有明確的規定。依規行事即可。老闆將承擔他應負的責任。
22樓：小小呂子博
這個屬於工傷的！最少也要付80%的責任！
僱傭關係中工人發生腦出血,搶救過來後發生偏癱該怎麼賠
23樓：郭某某律師
因僱傭活動發生外傷腦出血，僱主才需要賠，疾病自己負責最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
一名工人，在宿舍正準備上班，可是突然腦出血中風了，請問這算不算工
24樓：匿名使用者
如果死亡，可以申請工傷。如果未死亡，不可以算作工傷的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
25樓：水瓶臨風
只要簽了合同，就算工傷
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