工人工作時間突然死亡59歲一般工傷賠償金多少錢呢

2021-08-07 09:04:23 字數 2312 閱讀 1427

1樓:天傑地靈青島人

請參閱《工傷保險條例》第三十九條的規定。至少六個月當地平均工資的喪葬費,以及上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。

聘請的臨時工(59歲)在工作中突然死亡,算不算工傷?怎麼賠付?沒有買工傷保險。

2樓:都燕果律師團隊

你們可以協商解決, 協商不成,如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。

工傷造成死亡的賠償專案:喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金等。

你們還需要注意,如果是男的需要在60 週歲以前申請,否則仲裁委會以主體不適格不受理。

女的50週歲以前,已經你不行了。不過可以向法院起訴要求人身損害賠償。

3樓:匿名使用者

按工傷保險條例賠償

(一)喪葬補助金

標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫卹金

標準 (1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬範圍

(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

(3)父母,包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母;

(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。

申請供養親屬撫卹金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活**,並有下列情形之一:

(一)完全喪失勞動能力的

(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的

(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的

(四)工亡職工子女未滿18週歲的

(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60週歲,祖母、外祖母年滿55週歲的

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18週歲的

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18週歲的。

停止享受撫卹金待遇的情形

(1)年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的

(2)就業或參軍的

(3)工亡職工配偶再婚的

(4)被他人或組織收養的

(5)死亡的。

確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡,其供養親屬享受撫卹金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。

(三)工亡補助金

(1)標準:死亡賠償金、喪葬費,總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

(2)要求:第

一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金待遇;第

二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫卹金的待遇

工作期間突然猝死公司該賠償多少

4樓:七臺河李陽平

如果是工作中猝死,可以認定為工傷死亡,按工傷保險條例進行賠償.可以具體看一下此條例,規定是很明確的.

應與用人單位協商,提請工傷認定,如果認定上了工傷死亡則由工傷保險給予相應的賠償,這對當事人與用人單位都是有利的.

5樓:匿名使用者

屬於工傷,按照工傷賠償標準賠償,因為不同地區上年度月均工資標準不一致,因而不同的地區賠償數額不盡相同。

6樓:匿名使用者

如果是在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,也可以認定工傷。認定後,就可以依據《工傷保險條例》計算,由近親屬享受喪葬補助金(6個月的上年度統籌地區職工社平工資)、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金(上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)。

7樓:夲騭垚爻

工作期間突然猝死比照工傷事故條例處理。

8樓:也許我是一道微光

這個看你自己有沒有入保險或者公司有沒有給你入保險入了的話?保險公司給你分成一部分的。

上班時間突發疾病死亡如何賠償,賠償金額是多少

9樓:匿名使用者

在上班期間死亡可以賠多少錢

工人在非工作時間死亡的賠償問題,非工作時間非工作地點工人暴病身亡如何賠償

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