1樓：匿名使用者
不算工傷，因為不是在工作時間發生的，用工單位也沒有加班的要求，屬於行為人自己的責任。
上班時間做非本職工作受傷，是不是工傷 40
2樓：方維
上班時間從事非本職工作，原則上，不屬於工傷，但是由領導指示的除外，也就是說，你擅自離崗自己去做不屬於你的工作受傷，是不能認定工傷的。如果是領導指派你去幫忙，可以認定工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷保險第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：罪惡斯文大叔
是工傷 只要是在上班期間公司工作。
4樓：21世紀第一聖人
《工傷保險條例》第十七條第一款中規定，除非遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意申請時限延長的情形外，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。該條第二款中規定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。所以，這一事故發生後，工作單位應當按照這條規定申請工傷認定。
如果工作單位不申請，職工或者其親屬可以自己去申請。而是否屬於工傷，最終也是需要由社會保險行政部門作出工傷認定決定來確定，其他部門、機構和人員的意見是不具有法律效力的。
上班時間被人打傷可以申請工傷嗎？ 40
5樓：匿名使用者
可以，但要看是否與工作有關，如果是為了工作被人打傷是工傷，但是如果是在上班時間因個人恩怨或其他與工作無關的原因被人打是不能申請工傷的，只能找打人者承擔民事賠償。
6樓：諾言天使
這個就比較複雜了，你的情況根本無法回答你負責任的答應，你只說明了時間，但沒說明地點和原因，這都有影響。以及單位的態度。給個旗子幫你分析分析。
7樓：匿名使用者
當然可以了，你是在上班時間造成的，上下班途中受傷也是可以的。
8樓：藍靈草莓
可以的，因為在上班期間，這是由公司負責的！
我工作時間受傷了，是不是工傷
9樓：匿名使用者
認定標準按***頒發的《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
鑑於此，工作時間受傷，是可以認定為工傷的。
相關工傷賠償流程，可詳細問於。
10樓：廣東萬林律師事務所
能否認定為工傷要符合三個要素：工作時間、工作地點、工作原因；只要滿足這三個條件就可以認定為工傷。
11樓：匿名使用者
「工傷」由當地勞動部門來認定；可以是單位提交工傷認定申請，也可以當事人提交申請。
上班時間突發疾病算不算工傷？ 20
12樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎。
13樓：匿名使用者
上班時間，從事工作中，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，你的情況，不能確認工傷，
14樓：匿名使用者
在你入職前做的體檢，而且用人單位也通過並錄用了你，這應該算工傷。你可以通過用人單位為你買的醫療保險去指定醫院就診。
15樓：00不可預知
48小時內死亡的算，其它的不算。
16樓：網友
可以這樣認為，基本算是的。
不在工作時間，在工作崗位因心臟病死亡，算工傷嗎？
17樓：匿名使用者
能視同工作bai時間的，可du以認定為視同工傷；反之zhi
不能視同工傷。
dao按《工傷保險。
上班期間員工打架受傷是否屬於工傷？
18樓：匿名使用者
爭議焦點： 對於李某所受傷害，是否構成工傷有兩種觀點，第一種觀點認為：勞動者非因工作原因且嚴重違反單位規章制度，不應當認定為工傷。
第二種觀點認為：勞動者在工作時間、工作地點和因工作原因造成的傷害，或者因在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
律師評析： 用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由不予工傷認定，筆者認為，這種認識不符合法律規定，理由主要有以下幾點：
一是從工傷認定的基本要素看，按照***新《工傷保險條例》第14條第1項的規定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對工作原因的理解也不能僅限於表面的含義，而應當結合社會生活常理，遵循邏輯規律，從而對立法本意做出正確理解。勞動者之間因言語不和，也是與工作具有一定的關聯性，李某與朱某非個人恩怨，又非其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘，李某的工作動機是為了單位利益，並非為自己謀取私利。
二是從工傷認定的立法精神看，我國對工傷認定的立法精神是最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者，因工作或與工作相關活動中遭受事故傷害或者患職業病後能獲得醫療救治、經濟補償和職業**的權利，重在保護與用人單位相比處於弱勢地位的勞動者的合法權益。在工傷認定的有關法律條文規定籠統、列舉不明的情況下，人民法院在審理工傷確認案件時，往往儘可能地朝著有利於勞動者利益的角度理解，使因工受到傷害的勞動者，在受到傷害後能在經濟上得到救濟。
三是從立法目的的考慮。新《工傷保險條例》第1條規定：為了保障因工作遭受事故傷害或者職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
國家設立工傷保險制度的首要目的是為了維護職工的合法權益，保障因工作造成傷害的勞動者能夠獲得醫療救治和經濟補償。
四是從工傷認定的歸責原則看，《工傷保險條例》中對用人單位實行的是無過錯責任，勞動者違反安全章程造成事故，即使自身存在過錯，用人單位也不能免責。因此造成的傷害責任自負，這種觀點是不成立的。
五是從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
綜上所述，山東同濟律師事務所聶瑋律師認為李某應當構成工傷。
19樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
20樓：簡簡單單
1、上班期間員工打架按現行規定，不屬於工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作時間,工作崗位發生腦出血是工傷嗎
工傷管理條例 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受...
工作時間，腳踝扭傷算工傷，醫藥費能報銷嗎
在工作時間，腳踝扭傷算不算工傷，要看你的扭傷程度，如果扭傷較重，經住院 所產生的醫療費，應該由醫療社會保險報銷，如果單位沒有交醫療社會保險，應該由你所在單位報銷。只要在工作期間受傷就算是工傷，藥物費用就應該算報銷，按照法律來說這事算工傷，可以報銷 朋友，這個是需要正規醫院鑑定，確定的。一般來說扭傷不...
不在工作時間，但是是公司組織的公益活動，這期間受到傷害屬於工
職工在參加用人單位組織的活動中受到事故傷害的，視為 因工作原因 受到傷害，應當屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 人力資源社會保障部關於執行 工傷保險...