1樓：匿名使用者
在工作時間，腳踝扭傷算不算工傷，要看你的扭傷程度，如果扭傷較重，經住院**所產生的醫療費，應該由醫療社會保險報銷，如果單位沒有交醫療社會保險，應該由你所在單位報銷。
2樓：凝婷天亦
只要在工作期間受傷就算是工傷，藥物費用就應該算報銷，
3樓：師經浩星
按照法律來說這事算工傷，可以報銷
4樓：風無痕
朋友，這個是需要正規醫院鑑定，確定的。一般來說扭傷不好確定，所以嘛醫藥費報銷困難，你有個數。
5樓：
首先口說是無憑的。你應該在腳崴了的第一時間，也就是在工作時間當場提出。同時，讓單位相關人員陪你去醫院做檢查。
證明你的傷是在工作時發生的，同時證明傷勢嚴重到影響工作，需要相應**。
6樓：沒有黎明的天黑
勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
上班時間把腳扭傷了，算工傷嗎？
7樓：塞瑗陀舒
你好！在工作時間內，因為工作而受傷屬於工傷範圍。謝謝。
8樓：匿名使用者
算工傷工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
9樓：裴蓁律師
依法必須獲得工傷認定。
10樓：泥浩利
上班時間把腳扭傷了(軟組織扭挫傷)，怎麼報工傷？
上班時間把腳崴了，算工傷嗎
11樓：大超love雪子
上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
擴充套件資料
賠償程式
一、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
三、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
四、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
六、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
12樓：匿名使用者
要看職工崴腳是否與工作有關，並且是否在規定的工作路線上，只有被認定為工傷才能享受**期間停工留薪待遇，醫療費報銷等（要報銷醫療費必須要求用人單位在事故發生後一個月內申請工傷認定，超過一個月個人在一年內申請工傷認定的認定後醫療費由用人單位承擔），不是工傷的話，職工就只能是病假，享受病假待遇。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
13樓：巴特兒狗
上班時間當然是工傷了，你當時報到單位了嗎，這個好像要24小時之內報到單位
14樓：區紫萱
算的，醫藥費可以通過社保報銷，誤工費就找公司，但是小公司不一定會給。你可以去試試。給個解決吧。
15樓：火了帝
如果你屬於工作時間，在工作場所內，因為工作原因受到的傷害就屬於工傷。
如果你雖然在工作時間，但不是在工作場所，跟工作無關，比如辦私事受傷，則不算工傷。
發生工傷要第一時間報給公司，公司向勞動部門和社保部門申報工傷，勞動部門會根據證據核實、調查最終按照工傷保險條例給出認定結果。
認定工傷的，有診斷醫療報銷、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等待遇。
如果你是勞務派遣，要找你籤勞動合同的單位報工傷，接受派遣的單位報不了你的工傷。因為你繳納工傷保險只能由你的勞動合同簽訂單位繳納。
在上班時間，腳扭傷算工傷嗎
16樓：正氣長春
根據《工傷保險抄條例》第十四襲條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案中，當事人是在中午去食堂吃飯的時候扭傷的，和從事的工作無關，因此，很難認定為工傷。
不在工作時間造成傷害是不是工傷
不算工傷，因為不是在工作時間發生的，用工單位也沒有加班的要求，屬於行為人自己的責任。上班時間做非本職工作受傷，是不是工傷 40 上班時間從事非本職工作，原則上，不屬於工傷，但是由領導指示的除外，也就是說，你擅自離崗自己去做不屬於你的工作受傷，是不能認定工傷的。如果是領導指派你去幫忙，可以認定工傷。工...
在工作時間,工作崗位發生腦出血是工傷嗎
工傷管理條例 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受...
工人在非工作時間死亡的賠償問題，非工作時間非工作地點工人暴病身亡如何賠償
如果工人住店裡有對店鋪看管的職責,說明其晚上住宿時候依然屬於從事職務期間,因此屬於工傷,依照工傷賠償條例的規定來處理,如果你朋友沒有為他們交工傷保險會承擔這部分責任,費用大概10w左右.如果不是以上情形,你的朋友不承擔任何責任,最多基於道義上的責任適當給點小錢求個安靜.死者家屬又不願意死檢,並高額索...