1樓:找法網法律諮詢
我國《道路交通事故處理程式規定》第四十六條規定,公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。根據上述法律規定,1、交警部門出具的事故責任認定書是解決交通事故的主要依據,而事故責任認定需由交警部門在查明交通事故原因後,根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關係,以及違章行為在交通事故中的作用才能進行確定。對於交通事故的責任,應以交警部門出具的事故責任認定書劃分的責任為準。
2、如果司機是在從事僱傭活動中發生交通事故遭受人身損害的,僱主應承擔賠償責任。如果此次事故由第三方肇事者承擔相應的責任,司機可向第三方肇事者主張相應的賠償,也可以請求僱主承擔賠償責任。如果僱主因此承擔相應的賠償責任後,可向第三方肇事者進行追償。
3、鑑於律師無法獲悉本案的具體情況,建議您將具體的情況告知律師,律師將為您作進一步的法律分析。
2樓:暖暖炊煙裊裊
我國民事法律規定,僱員在僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任;同時規定,提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯程度承擔相應的民事責任;被侵權人對損害的發生有過錯的,可以減輕侵權人的責任。
1、《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定「個人之間形成勞務關係,提供勞務的一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任,提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」個人勞務關係是指提供勞務一方在從事勞務職能範圍內為接受勞務一方提供勞務服務,為接受勞務一方創造經濟利益或其它物化利益,並由此由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。勞務關係的建立可以為書面形式,也可以為口頭或其他形式。
2、雖然,我國《人身損害賠償解釋》第9條第1款規定:僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。
但是,受僱司機為僱主從事勞動,由此獲得的利益由僱主享有,僱員所獲得的工資與其勞動創造的價值不具有對等性。
3、享有的利益應與承擔的風險相稱,是基本法理和社會常識。從事道路運輸本身就是高度風險活動,僱主也是明知的,在工作中受僱司機的生命健康承受著巨大風險,而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符,如果還要求僱員承擔連帶賠償責任,對僱員更加不利,最終也不利於社會經濟的發展。
4、同時,如要求僱員承擔連帶責任,可能反過來不利於維護受害人的合法權益。因為,如果確定僱員與僱主承擔連帶責任,則對於那些沒有法律觀念、缺乏責任感的僱主來說,他們可能會想當然地以受害人可以依據連帶責任的判決結果要求僱員承擔責任,更加可能會肆無忌憚地逃避執行。
參考資料
律師365:
3樓:匿名使用者
法律依據:
1.《侵權責任法》
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2.《道路交通安全法實施條例》
第九十一條公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。
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